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内容 C. 素质的分类、素质辞典及案例分析 素质辞典/素质能力库 通用素质能力 职业序列素质能力 职能序列素质能力 关键岗位素质能力 领导力素质模型 企业素质模型案例分析 D. 素质模型的应用 素质模型在职业等级体系设计中的应用

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美国的新经济与纳斯达克市场新经济的内涵与意义 美国的新经济与纳斯达克市场 创新经济与风险投资 创新经济与企业家 案例分析8http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 9. 新经济的内涵与意义不同于传统经济的一种新的经济形态

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简单介绍ERP系统的功能模块 应用案例分析 成功与失败 ERP系统的实施模式 16. Wang Quansheng第四部分：企业电子商务应用教学安排 讲授内容南京大学商学院电子商务系 电子商务的理解与认识 从案例来理解电子商务的本质

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1分：积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 关键含义：积极融入， 接受同事帮助，并配合团队 不符合的案例： 与团队隔离，不喜欢参与团队的活动或讨论 遇到困难时，不喜欢寻求同事的帮助，或者同事主动提供帮助时，不喜欢接受，造成结果不好团队合作

围手术期管道滑脱应急预案 5.跌倒、坠床应急预案 6.气管切开使用呼吸机意外脱管 的应急预案 16. 案例一：猝死3月某日晚上21:00，夜班护士巡视病房时发现36床患者呼之不应，作为当班护士，你该如何处理

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大 綱一、農產品 二、農產品通路 三、農產物流 四、宅配通路 五、宅配成功要素 六、農產品宅配模式與案例 七、農產品宅配現況評析 八、農產品宅配未來發展 3. 一、農產品 農產品：人類的必需品 生鮮類 -

指标员工绩效指标KPI指标管理要项KPI指标管理要项KPI指标行为指标 16. KPI指标体系应用案例：某成员企业绩效指标设置与分解燃气企业某成员企业，处在成长期，一方面需要进行积极的业务拓展，使销售

个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？ 7. 职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式 8. 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的

是为了增加员工的人力资本； 14.网络化、扃平化管理模式。 28. 二、绩效考核与招聘1、招聘的风险性； 2、招聘失败的案例； 3、招聘流程； 4、面试中怎样区分“事实”和“谎言”。 29. 1、招聘风险性 在人力资源的所

永恒的管理创新七、领导如何管理激励下属 36. 3、领导服人的三种方式 ——之一：力服 案例一：美国国际电报电话公司总裁“铁腕人物”吉宁 案例二：“汽车大王”艾柯卡从福特到克莱斯勒 七、领导如何管理激励下属海尔对各层次领导干部的要求：

Problem Analysis 3. CASE:對員工的成就沒有肯定案例角色: 主管:公司分部楊經理 下屬:員工張先生、李先生 案例情景: 公司是一家大型的洗滌用品跨國公司‧有時甚至在一個國家內建立幾

见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。 ——任正非案例：海尔张瑞敏如何推倒企业内部的“墙”，让每一个员工都像他一样充份感受到市场的压力。 案例：任正非如何经常通过危机，提高华为人的战斗力 71.