初聘人员工作培训
里程碑。公司文化理念阐述公司的核心价值观、使命和愿景，以及在日常工作中的体现。公司文化氛围描述公司内部的工作氛围和员工之间的互动方式。 9. 展示公司的整体架构，包括各部门和职位之间的关系。公司组织结
2024-02-02
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P27 P68 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作
建议由系统内部通过培训转岗解决。 20. 人力资源现状分析6．总公司专业/工种人员分布分析 ——炼化类专业人员仅占总公司员工总数1%左右,距中下游发展战略要求仍有非常大的差距。由于总公司内部相关专业人
2011-04-04
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
式结论 将个人述职和小组讨论结合起来，有利于增加考核的透明度。 考核频率半年一次。考核频率何种形式内部讨论个人述职代表辩护一年半年一个月受考核者有机会为自己辩护需时很长，且可能引起不必要的对立代表对所
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
式结论 将个人述职和小组讨论结合起来，有利于增加考核的透明度。 考核频率半年一次。考核频率何种形式内部讨论个人述职代表辩护一年半年一个月受考核者有机会为自己辩护需时很长，且可能引起不必要的对立代表对所
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
式结论 将个人述职和小组讨论结合起来，有利于增加考核的透明度。 考核频率半年一次。考核频率何种形式内部讨论个人述职代表辩护一年半年一个月受考核者有机会为自己辩护需时很长，且可能引起不必要的对立代表对所
2011-08-06
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
建议由系统内部通过培训转岗解决。 20. 人力资源现状分析6．总公司专业/工种人员分布分析 ——炼化类专业人员仅占总公司员工总数1%左右,距中下游发展战略要求仍有非常大的差距。由于总公司内部相关专业人
2010-06-20
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P24 立德树人，党员教师该做什么?PPT
立德树人，党员教师该做什么？ 全国高校思想政治工作会议12月7日至8日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人
2019-06-09
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P44 某知名公司的战略及企业文化
额319亿元4 5. 业绩表现－过去五年利润总额2003年15亿利润以上数据是根据国内会计师事务所审计的结果, 本利润包含少数股东权益5 6. 业绩表现－市场地位 彩电2002年排名全国第一 电话机连续十一年排名第一
2009-05-23
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P44 【案例分析】TCL战略及企业文化-44页
额319亿元4 5. 业绩表现－过去五年利润总额2003年15亿利润以上数据是根据国内会计师事务所审计的结果, 本利润包含少数股东权益5 6. 业绩表现－市场地位 彩电2002年排名全国第一 电话机连续十一年排名第一
2012-10-11
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P75 卓越团队建设共识营实践篇
*完美型人物的职业取向计划、策划（爱分析） 目标明确、严肃认真 喜欢清单、报表、数据、图示 财务人员、品管人员、审计、市场策划、市场分析 不适合对外工作—人事、公关 25. *力量型人物的职业取向天生的实干者 坚强的意志和决策能力
2009-10-10
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P30 如何编写岗位说明书PPT
职能（5） 战略运营战略企划资本运作管理运营 其它财务会计预算管理财务管理融资资金结算审计监察 其它人力资源招聘选拔培训发展薪酬福利绩效管理人事 其它信息技术IT规划质量保证基础维护应用管
2019-06-28
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P36 商业计划书的财务部分
会计谨慎理念 6、会计控制理念 7、成本效益理念 8、预算管理观念 9、财务人才观念 10、独立审计观念 13. 创业者对财务报表、 财务风险和财务政策的分析制定 1、读懂财务报表 —— 老总要了解
2012-09-17
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P44 百货公司新店筹备管理体系设计方案
进行充分的谈判，确保公司进入项目的利益； 3.进行周详的合同准备和风险预估，保证进入项目的投资安全性； 4.在公司内部的工作职能转换和移交时，可以平稳过度。 9. 新店的项目开发阶段与项目筹备期应明确控制节点（里程碑），并予以识别。
2010-06-15
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
人员采取了ESO报酬制度。最大的1000家公司中，经理人员总报酬的1/3左右与股票期权相连。 员工内部持股、经营者持股经营、股票期权 39. 华南理工大学 周 霞* 经营者持股经营的含义 主要对成长性
2012-07-09
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P37 6SIGMA突破性策略
http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 17. 三西格玛组织的业绩内部缺陷水平低质量成本缺陷水平为 输出的5-7%低质量消耗商品 成本的20-40%低质量投下一个较长
2009-02-02
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P44 百货公司新店筹备管理体系设计方案
进行充分的谈判，确保公司进入项目的利益； 3.进行周详的合同准备和风险预估，保证进入项目的投资安全性； 4.在公司内部的工作职能转换和移交时，可以平稳过度。 9. 新店的项目开发阶段与项目筹备期应明确控制节点（里程碑），并予以识别。
2011-02-24
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P54 医疗保险稽核培训ppt
、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； 14. （五）委托社会中介机构就调查、检查事项进行审计； （六）依法采取的其他调查、检查措施。 第六条 （调查方式） 社会保险行政部门工作人员进
2019-03-23
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P65 210人力资源制度建设
方案公开 竞选 演说专家 评审现场 评分审定3、人才测评与甄选招聘 ◆内部人才选拔 ——人才数据库与内部人员调整 ——竞争上岗选拔内部人才四、人力资源管理体系的内容 29. 3、人才测评与甄选招聘 ◆外
2010-09-23
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P20 谈执行力不足的八大原因及改善措施
：行为准则和实施这些准则的规则。对于各个部门而言，必须制定出切实可行的实施条款，这也就是所说是实施过程。制度和实施过程的区别在于制度列出各种条条框框的行为准则，而实施程序则是说明实施这些行为准则的流程
2012-02-01
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P50 省“双创计划”项目申报政策解读ppt
省“双创计划”项目申报 条件解读常州市委组织部人才二处 杨仕喜 2. 龙城英才计划双 创 人 才创业 企业创新类 高校创新类 科研院所创新类 卫生创新类 文化创新类 高技能双 创 团 队科技 战略性新兴产业 软件与互联网
2019-01-16
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