ISO9000培训
产品质量的持续改进和提高; 2.减少返工、报废和客户投诉; 3.良好的产品设计; 4.树立员工质量意识和工作满意感,改进企业质量文化; 5.改进企业形象,提升商业信誉; 6.强化品质管理,增强客户信心和市场竞争力; 7.保持企业内部动作的协调、统一;
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产品质量的持续改进和提高; 2.减少返工、报废和客户投诉; 3.良好的产品设计; 4.树立员工质量意识和工作满意感,改进企业质量文化; 5.改进企业形象,提升商业信誉; 6.强化品质管理,增强客户信心和市场竞争力; 7.保持企业内部动作的协调、统一;
2、审核的类型 ☛ 内部审核 第一方审核 :由组织内部审核人员进行的审核。 ☛ 外部审核 第二方审核:通常由客户或客户指定的一方对供方进行审核。 第三方审核:由经认可的认证机构、授权机构或其它认可的第三方进行的审核。http://www
。如果 企业有效地执行这一管理标准,就能 提高产品(或服务)的质量, 降低生产(或服务)成本,建立客户对企业的信心,提高经济效益,最终 大大提高企业在市场上的竞争力。 5. 质量管理体系过程关系图 6
6. 多种少量订货式生产工厂的特性订货式生产形态的特征 由于顺应客户之要求,产品很难标准化,因此缩短订货之交期是管理重点。 (1)依照客户订货进行生产,大都为多种少量生产方式,少部分为中种中量生产方式。
⑵考核标准: 考核标准指对考核要素评价的根据,可以在考核量表中简 要说明,最好以考核指导书的形式详细描述。每个考核要素的 26. 考核要素 考核要点 自我评价主管评价优秀良好一般有 差距较差
⑵考核标准: 考核标准指对考核要素评价的根据,可以在考核量表中简 要说明,最好以考核指导书的形式详细描述。每个考核要素的 26. 考核要素 考核要点 自我评价主管评价优秀良好一般有 差距较差
⑵考核标准: 考核标准指对考核要素评价的根据,可以在考核量表中简 要说明,最好以考核指导书的形式详细描述。每个考核要素的 26. 考核要素 考核要点 自我评价主管评价优秀良好一般有 差距较差
(国际标准第三版) 14. *企业推行ISO9000 认证的意义1.强化品质管理,提高企业效益;增强客户信心,扩大市场份额 2.获得国际贸易“通行证”,消除国际贸易壁垒 3.节省第二方审核的精力和费用 4
的战略。战略就是系统的做事原则;竞争战略就是参与电信行业市场竞争的“系统做事原则”;就是准确地选择客户群、有效地创造并获取价值、控制成功的关键因素,以及确定经营业务范围等等;为组织变革,导入新机制,创
的战略。战略就是系统的做事原则;竞争战略就是参与电信行业市场竞争的“系统做事原则”;就是准确地选择客户群、有效地创造并获取价值、控制成功的关键因素,以及确定经营业务范围等等;为组织变革,导入新机制,创
的战略。战略就是系统的做事原则;竞争战略就是参与电信行业市场竞争的“系统做事原则”;就是准确地选择客户群、有效地创造并获取价值、控制成功的关键因素,以及确定经营业务范围等等;为组织变革,导入新机制,创
包括:安全、品质、效率、5S、环境和劳动保护、规章制度等等。 不定期培训: 来自上级领导的指导,各种会议记录, 异常问题的分析,客户投诉和退货的问题检讨, 各种形式的竞赛以及参观别的公司生产线和托外训练等 15. 十二 5S和环境管理
7Farry Capital 8. DDS是一个生态系统共同的客户群——儿童及其相关者构成了这一系统的给养,而系统中的每一环在分享客户流时,又强化了整个系统的人群聚合能力……DDS内七种智力 开发游戏家长培训DDS外自研产品
第*页神秘顾客 与客户满意度均为考核服务水平的指标,正常来看,神秘顾客检查得分高的营业厅,满意度应高,但实际情况是:满意度结果与神秘顾客结果不相匹配 神秘顾客的检查指标应与客户所关注的焦点相吻合,而
推行FABE模板卡的意义商品业务知识的培训程式化. 建立先进销售技术平台(商品资料库),量化服务 保障销售指导书顺利实施. 综合提升团队销售力. 有效统一销售口径 5. 什么是FABE?F-特性:(Features)产品的特质、特性等最基本功能;
“蝙、蝠、蝇”的偏旁都是虫字旁;如“蝙”不能读成“piān”,“锐”翘舌音要读准 “荧”要与“萤”要区别开。记忆字形,指导书写蝙、蝠、启、即、锐、系、铛、蝇、证、揭、障、荧、屏 4. 达蚊即科横竖绳系蝇证研“绳”去偏旁加一
大哥二哥头对头, 三哥弯腰下面托, 四哥五哥弯弯坐。 笔杆斜靠食指根, 指实掌虚把笔握。 28. 指导书写写法: 从左到右,起笔时稍重,收笔时向右稍按一下。笔画“横” 29. 笔画“竖”写法: 从上往下,起笔时稍重,收笔时从重到轻。
(考核者)汇总结果,调整,上报 (人力资源部)面谈,确认结果 (考核者与被考核者)01030402050607考核指导书 (考核者)考核指导书 (考核者)考核结果汇总表 (人力资源部)04a05a07b 19. 绩 效 考 核 的
2000版标准八大原则 原则一:客户导向 原则二:领导统御 原则三:全员参与 原则四:过程导向 原则五:系统管理 原则六:持续改进 原则七:事实决策 原则八:互利的供方关系 19. 一:客户导向市场经济货币商品货币增值(顾客满意)不增值(顾客不满意)
技术支持组设置的后期效果: 施工过程中专业性较强的技术性问题有了统一的管理人和执行标准; 后期维保责任期间物业和客户(包括施工单位)有了明确的责任人; 移交物业后专业工程师能及时到岗新项目,减轻工作强度,降低管理成本;