关于机器人产业生态体系建设的若干思考
人作为一种元素，满足人们在知识、文化、情感、社交领域的需求而形成的产业如主题园、培训、赛事、教育、客服、 旅游、文娱、陪伴、聊天工业机器人、服务机器人、特种机器人融 合 产 业主 体 产 业 17.
2018-08-30
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P37 P11 第九章员工的培训与开发
任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。 根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。培 训 对个人的意义 改进在现有职位的工作业绩为今后 可能的提升做准备 对公司的意义 提高企业效益
2012-09-19
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P73 2010-成功项目经理的四大修炼-@秋叶语录
策略不同的策略衍生不同的行动方案 18. 行动WBS分解并非越细越好 19. 能力在合适的时间找到合适的人完成合适的工作 大材小用，低才高用，慢才急用都是失败 20. 验证项目例会，项目里程碑事件都是验证的工具 21.
2012-07-02
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P109 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)
-------现代企业绩效管理方案设计 5+1 徐斌 博士没有考核，就没有动力和压力 做好工作的人只有获得激励，才能做得更好 2. 总论1 业绩管理与组织竞争力 （1） 企业经营与业绩管理
2011-06-25
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P109 徐斌－绩效管理体系设计
-------现代企业绩效管理方案设计 5+1 徐斌 博士没有考核，就没有动力和压力 做好工作的人只有获得激励，才能做得更好 2. 总论1 业绩管理与组织竞争力 （1） 企业经营与业绩管理
2011-05-18
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P19 62信任的建立－战略文化建立的方法
(which utilize the capabilities of its members) 应用自主工作小组（旨在发挥小组成员的能力） 9. Sharing and Communicating Goal
2012-04-14
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P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
以素质模型为核心的潜能评价 ——寻找产生高绩效的素质特征 2. 问题的提出选对人重要还是培养人重要？工作导向和人员导向？ 企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位上能够产生高绩效？ 3. 盖洛普的观点：选对人比培养人重要
2009-09-16
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P15 做一名合格的共产党员ppt
以实际行动争取早日入党9 10. 自觉接收党组织培养、教育和考察主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作和有关情况 积极参加党的活动 认真接受党组织的培训 正确对待党组织的考察 能够经受住党组织的考验二、以实际行动争取早日入党10
2019-06-09
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P118 101全面打造出色主管培训1
授權督導技巧 MTP-4 工作教導技巧 MTP-5 積極態度與激勵技巧 MTP-6 員工問題處理 2. 時間第一天第二天0900-1030MTP-1 主管的價值定位與管理技能 (1)MTP-4 工作教導技巧(1)
2009-04-11
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P118 主管培训课程1
授權督導技巧 MTP-4 工作教導技巧 MTP-5 積極態度與激勵技巧 MTP-6 員工問題處理 2. 時間第一天第二天0900-1030MTP-1 主管的價值定位與管理技能 (1)MTP-4 工作教導技巧(1)
2010-10-05
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P57 波士顿管理咨询公司－黑龙江移动咨询资料
背景及要求的理解 在项目目标和范围上达成共识 介绍BCG项目团队和我们建议的共同工作的方式 讨论工作计划和紧接下来的工作步骤 3. 1:30 – 1:50 1:50 – 2:20 2:20 – 2:40
2009-09-01
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P43 教育研究报告相关问题的探讨
教育研究报告 几个相关问题的探讨XX大学 XXX 2. 主要内容撰写教育研究报告的目的何在 教育研究报告与工作报告的区别 教育研究报告的基本格式问题 教育研究报告与研究方法的关系 以往研究和研究的理论基础表述问题
2012-10-12
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P54 团队精神及忠诚度
11. （三）如何理解团队精神？【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要
2009-02-01
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P55 2012-团队精神及忠诚度-（布衣公子作品）@teliss
11. （三）如何理解团队精神？【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要
2011-09-22
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P150 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 非常强的集中注意里的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 6.
2011-02-13
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P52 语用身份理论与方法PPT
用学、变异语用学、网络语用学、历史语用学、批评语用学等 理论反思：对言语行为理论的反思、对礼貌理论的反思（建构主义趋向）、对关联理论的反思； 理论新创：身份建构理论、关系管理模式 学科融合：语用学与其
2019-05-08
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P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力； 企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成 不断变化的环境
2010-12-08
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P114 构建有效的培训体系_和君创业
企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力； 企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成 不断变化的环境
2009-05-23
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P100 如何设计年度培训计划与预算方案
培训的目的和作用传递公司文化和企业价值观 沟通公司新的战略目标 在变革期改变员工观念 协助新项目推广、解决眼前问题 提高员工岗位工作技能 推广新的观念、知识和技能 提高团队整体素质水平 个人职业生涯发展 5. 企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心
2012-07-06
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
培训的目的和作用传递公司文化和企业价值观 沟通公司新的战略目标 在变革期改变员工观念 协助新项目推广、解决眼前问题 提高员工岗位工作技能 推广新的观念、知识和技能 提高团队整体素质水平 个人职业生涯发展 5. 企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心
2009-10-08
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