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戒除歧视色彩 不拘一格选人 2、招聘广告的设计 确定发布媒介 制作新颖活泼 突出用人主旨 方便对方联系 宣传企业理念 辐射企业影响 13. ** 北京╳ ╳ ╳ ╳ 餐饮娱乐有限公司是中泰合资的大型综合性娱乐中心，下设╳

处置结果培训实施员工参加培训总经理认可员工自我分管领导人力资源部认可外送培训内部培训推荐员工培训组组织和准备签订培训合同员工外出申请表作受训报告 反馈和计划部门负责人培训档案整理人资部的跟踪培训组确定培训机构评估受训效果传递性培训 向人力经理汇报合格不合格

而企业良好形象的树立和保持，也要注意在招聘过程中的问题： 1、将公关工作和企业招聘活动结合起来。 2、设计引人入胜的招聘宣传材料（低成本的广告）。 3、应注意对面试、接待应聘者的一线人员的培训。 4、注意对招聘工作的时间、

外部招聘程序 (1)发布招聘空缺职位的信息；(2)同应聘者进行初步面谈，并经过筛选后发给职位申请表；(3)审核职位申请表及有关材料；(4)正式面谈与测试；(5)体格检查；(6)议定工资待遇，正式聘用。 20

商业最高为三个月 直销医院最高为四个月 3. 客户开户管理 分　项　管　理　制　度 销售代表填写“开户、授信申请表” 各级业务经理审核 会计部复核 附上经过年检的营业执照（医院为医疗机构许可证）、药品经营许可证、税务登记证

主文件设置总帐会计会计主管需要新 会计科目填写申请表建立新 会计科目正确编码 批准？ Y 22. 责任人过程描述控制重点总帐会计正确进行编码 填写申请表并呈报主管批准 建立会计科目表 批准申请表 申请表应包括科目分组，帐户，

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(防锈油/油漆/防锈脂/防锈纸/表面镀层 需得到GE 批准） 12B）供应商 提交包装标准 12C）供应商 提交材料替代申请表SDR 将原材料替代申请表（表格见下表）提交给GE项目经理，得到GE工程师的认可，正式提交挂网。要求：即使两个

和品 种，并及时更改订货计划。 （二）、三正公司发货 发货申请：销售部根据经销商订货计划填写发货申请表，经财务部确认后，总经理签字认可后传递至 商品部。 发货：商品部根据发货申请在2个工作日内向经销商发货。

人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做 讲师工作，讲师申请级别由报名者自己填报《讲师申请表》（见附表1）。 2、评估小组对候选人进行面试，进行第二次筛选。面试按申报等级不同分别 xx集团培训学院讲师等级评估制度8

人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做 讲师工作，讲师申请级别由报名者自己填报《讲师申请表》（见附表1）。 2、评估小组对候选人进行面试，进行第二次筛选。面试按申报等级不同分别 xx集团培训学院讲师等级评估制度8

（1）资格审查和初选：通过应聘申请表 （2）面试：结构性与非结构性面试 （3）测试：心理测试 P100、智能测验 P106 （4）资料核实：推荐信与背景调查 （5）甄选决策 重要顺序： 面谈→申请表→成绩记录→口头

（1）资格审查和初选：通过应聘申请表 （2）面试：结构性与非结构性面试 （3）测试：心理测试 P100、智能测验 P106 （4）资料核实：推荐信与背景调查 （5）甄选决策 重要顺序： 面谈→申请表→成绩记录→口头

2，档次定位 3，业态定位业态设计先行，准确、差异化的业态定位是成功招商的前提基础 4. 1.统一宣传口径宣传总精神为：顾山新镇特色商业地标。 顺应顾山镇新一轮的开发，项目应运而生，同兴置业鼎立巨献，政府重点扶持，为顾山新生商业体的龙头项目。

4. * 总调室 总经理 分厂 财务部物资、设备报废签审流程经理签审报废申请根据实际情况填写报废申请表并注明报废金额设备管理科审核报废申请生产副总签审终审报废申请进行处理和帐务调整报废申请报废申请备案作出售时核对

区 10. 国家的民族政策 1、坚持民族平等团结 2、民族区域自治 3、发展少数民族地区经济文化事业4、培养少数民族干部 5、发展少数民族科教文卫等事业6、使用和发展少数民族语言文字7、尊

基本标准 优先标准 7. 面试与甄选介绍面试过程 提供有关公司和该项工作的背景信息并参观公司 核对申请表或履历上的信息 询问一些深层次的问题以进一步了解候选人 解释工作期限和条件（薪资、假期、工作时间等）

政府对企业技术创新活动支持的政策取向 省科技部门支持企业技术创新活动的主要做法 我省“十五”科技计划体系及专项资金 近年来省级财政科技经费对企业技术创新活动的支持 20XX—20XX年XX省国家科技计划项目和经费情况

或同一品牌子不同规格的产品放 置在一起，从而最大范围地展示 品牌，吸引消费者视线。 21. 原则之五：配合各类POP促销宣传产品，营造生动的展示效果 POP是在店内最直接地将广告信息传 达给消费者的一种广告方式。如若与 良好的产品陈列配合，可起到立即的

内在形式（隐蔽的） 态度，交往模式 群体作用 个性，冲突 18. 选才：HR vs 一线经理HR 设计申请表格 参与面试 选择并实施心理测验 取证 参与雇佣决定 给经理以适当培训及咨询 一线经理 确定所需的能力