管理沟通策略模型-90页
credibility ? rank (身份地位) goodwill (良好意愿) expertise (专业知识) image (外表形象) shared values (共同价值)Self-cognition
2009-12-05
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P90 P90 2.管理沟通基本策略
credibility ? rank (身份地位) goodwill (良好意愿) expertise (专业知识) image (外表形象) shared values (共同价值)Self-cognition
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
credibility ? rank (身份地位) goodwill (良好意愿) expertise (专业知识) image (外表形象) shared values (共同价值)Self-cognition
2010-12-25
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P50 化工专业就业前景ppt
职业资格证书1、注册安全工程师； 2、安全管理资格证（国家安监局每年六月份统一组织考试）； 3、注册化工工程师（全国统一考试）； 4、化学检验工证书； 5、技师或高级技师； 6、化工施工企业专业管理人员岗
2018-10-08
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P19 南奥10月广告计划
广告阶段（二）围绕三大活动的广告配合 8. 三大活动如何演绎主题？奖赏自己，享受运动、健康新生活家居一体化生于60年代中大EMBA考试1.2.3.奖赏自己，不仅是房子，还有新生活的家奖赏自己，不仅是事业的成功，还有新生活的家 9. 第一波：“家居一体化”活动时间
2011-06-01
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P15 新部编版五年级上语文《口语交际：父母之爱》优质课教学课件
1. 事例1：李刚的考试成绩不稳，总是忽高忽低。这次，李刚没考好，爸爸狠狠地训斥了李刚。训斥完了，爸爸又说：“我们爱你，所以这么严格要求你。” 同学们，你们有过这种情况吗？你觉得李刚的爸爸爱李刚吗？我们应该怎样理解父母的爱呢？
2019-08-27
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P17 2020年春中小学疫情下的在线班会课课件（17张PPT）
们要跟着老师的节奏按时完成作业,努力克服网上学习的局限，保持饱满的信心和精神头！ 4. 中考（期末考试），对每一位考生都是公平的，这个时候就是要考验自控、自律能力，就看谁能更高效地利用时间！ 5. 疫情对于我们学生而言，是成长和锻炼的机
2020-04-16
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P20 2020北师大版六年级数学上册第五单元20 身高的情况
与同学进行交流。（单位：cm）略。 17. 易错辨析（选题源于《典中点》）3．下面是六(1)班同学期中考试的数学成绩。(单位：分) 根据上面的数据，淘气将成绩分段整理制成了统计表。 85888688959
2020-11-23
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P17 六年级上册语文课件-语文百花园四 习作：谈谈我自己｜语文S版(共17张PPT)
记得运用上“语言、动作、神态、心理”等一种或 几种写作手法。 15. 我是一个诚实的孩子 今天下午语文考试，我在午休时把语文资料书带回了家， 想再看一看，结果看着看着我就睡着了。一觉醒来发现已经 迟到了。
2019-08-02
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P85 全面解读2020年公职人员政务处分法PPT课件
的最大优势 是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。制定政务处分法，将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化，强化对公职人员的管理和监督，使自觉坚持和切实维
2020-07-28
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P51 097信息技术项目管理概论
第一讲 知识经济与项目管理 一、为什么要学习项目管理 二、什么是项目管理 三、学习哪些内容 四、课程教学计划 3. 一、为什么要学习项目管理 1 知识经济 1）信息技术成为主导产业 2）竞争是知识经济的特征之一
2010-12-24
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P58 26 可口可乐的人力资源的开发与培训
平台二（初级管理人员）的培训管理知识与技能培训（内训） 职业发展项目 岗位职责与岗位技能 表达能力的培训 计划组织沟通控制等能力培训 24. 平台三（中高级管理人员）的培训管理知识与技能培训（外训） 内部培训讲师
2012-05-23
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P51 如何创建企业的培训体系
战 5. 企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. 培训发展与企业战略公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目标紧密相关
2010-11-13
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P51 建立企业培训体系
5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与企业战略公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目标紧密相关
2009-09-05
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P51 如何做好企业的培训
5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与企业战略公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目标紧密相关
2012-10-07
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P51 如何创建企业的培训体系-51页
5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与企业战略公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目标紧密相关
2009-07-06
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P69 如何选、用、育、留人才
诚 信 合 作*一、全球产业的变化 国际化、自由化 新科技快速发展 法律的松绑 公营事业民营化 知识经济化第一章、人力资源的发展与趋势 4. 专 业 诚 信 合 作* 二、市场竞争发展历程 生产导向型/物资短缺－－二战后
2009-06-07
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P85 包政大师经典组织与人
人格的力量是每一个人成为工作狂 抹煞人格的内在力量是不明智的 改变环境以适应每一个人的成长与成就的需要 知识劳动本质上是自我引导的 1、马斯洛自我实现 47. 我们需要的不是改变人格去适应统一的人文环境，而
2010-11-14
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P74 基于马斯洛激励方法集萃企业中高层领导培训教材PPT
段祺瑞谈起当年袁世凯帮他渡过难关的事，仍感恩不尽，谁知冯国璋、王士珍听了，不觉大笑，原来王、冯二人考试时也得到过袁世凯给的这样的纸条。袁世凯这种办法，可谓妙不可言，既可以使提拔的将十报恩，又能使没升官
2019-07-06
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P49 人教版高中语文必修三 《师说》 课件 (共49张) (1)
方才得中。头一次，主考官是陆贽，试题是“不迁怒，不贰过论”。韩愈精心构思，自信考得不错，岂料陆贽没有看中，于是韩愈落第了。过了两年，韩愈再次应试，主考官还是陆贽，试题跟上一次一样，韩愈不假思索，按照上
2020-09-02
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