基于胜任力模型的培训体系建立
（1）是知识、技能及职业素养的整合；（2）与绩效有关联；（3）这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的行为；（4）并且是可以通过培训等手段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为
2010-02-12
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P138 P146 公文写作指南
文关系，应根据各自的隶属关系和职权范围确定。 国家行政机关的隶属关系和职权范围是由《中华人民共和国宪法》规定的。 地方各级人民政府服从国务院是我国各级行政机关行文关系的基本准则。 党的各级组织的隶属关
2018-08-08
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P37 罗兰贝格胜任素质模型的应用
素质的定义素质是一组可见的和能够应用的知识，技能，行为，以及特殊情况下个人个性特征的组合，这个组合能够最终为公司带来持续的竞争优势 素质强调的是员工如何创造价值，而不是员工已经做过什么 知识: 对具体领域的深刻理解
2012-08-02
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
条件: 具体阐明胜任该岗位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
条件: 具体阐明胜任该岗位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
条件: 具体阐明胜任该岗位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解
2012-03-05
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P41 公司培训体系
力素质条件和业务知识 分析评价现任员工知识、技能、态度及工作过程、结果 将职位要求与现实任职者比较，确定可以通过培训提升的能力素质和业务知识内容分析继任计划中需要继任者在近期具备的知识和能力素质要求
2009-08-21
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P100 世界贸易组织(wto)PPT
课程体系世界贸易组织运行机制与贸易有关的 知识产权货物贸易服务贸易入世对我国主要行业的影响 基本规则 3. 参考书目《世界贸易组织（WTO）教程》，薛荣久，对外经济贸易大学出版社 《中国加入世界贸易组织知识读本》，石广生 《
2019-05-02
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P14 企业规划书
管理者对行业基础知识的熟练运用有利于提高管理者对行业市场的熟悉感和敏感度，提高管理者决策准确率。汽车行业基础知识的学习 学习DBL7382，横切实验，型式实验要求以及机械实验。有利于管理者掌握更多专业知识技术，
2020-06-02
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P10 多边行及其内角和 @林絮
多边形及其内角和人教版七年级（下）册第七章第三节《多边形及其内角和》的第二课时主讲：林絮 2. 教材的地位与作用基础是三角形内角和知识基础上的拓广和发展，是从特殊到一般的深化后续学习多边形镶嵌和空间几何的基础作用为学生认识探索客观世
2009-05-26
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P24 六年级上册语文课件-课文11 永远的歌声｜语文S版 (共24张PPT)
“还教我们唱劝人识字的小歌剧······” 13. “我还和姐姐争论过，到底是我们老师有知识，还是村长、区长有知识。” 14. 小练笔：生活中，哪位老师能成为你心目中永远的歌声？请写一写你心目中的老师，试着运用首尾呼应的写法。
2019-07-18
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P14 28【鱼头诚品】《引爆点》读书笔记
个别人物只有几步之遥。我们称这些个别人物为联系员。 5. 个别人物法则内行我们内行领域知识领域知识领域知识领域知识有一种人愿意主动搜集掌握不同产品价格和商场信息。他们喜欢主动和消费者讨论这些信息，并且
2010-03-17
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P27 【部编人教版】初中八年级上册语文《15 散文二篇》优质精品公开课课件
作者在这篇短文中，开门见山回答作为文章标题提出的问题，他活着的三个理由或三个目标是：①对爱情的渴望；②对知识的追求；③对人类苦难不可遏制的同情。 18. 作者用“纯洁”“强烈”两个词来形容这三种感情，它们是
2019-07-20
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，
2020-03-13
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P62 机密资料：企业大学建立方法与实施_(s)
训、考核、知识管理、沟通交流为一体的多效网络多媒体学习平台；它拥有着关键技术，是一个可以继续扩展和开发的学习平台。通过帮助企业组建自己专有 的 知识库体 系并通过内部局域网、互联网实现知识管理和共享；是促进知识传播、
2010-12-04
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P87 总会计师（CFO）资质水平测试考前辅导
丰富财会经验——落实战略/管理运用/合规守法 本单位的视角——国际/社会/行业/地区视角 单纯财会知识——全方位知识体系与工具应用： 宏观分析+战略思维+内部控 制+风险管理+资本运营+投 融资管理+金融工具及衍生金
2018-10-31
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，
2009-08-22
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2009-07-17
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2012-11-16
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