香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 237076个资源

P21

 员工招聘与录用

1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良

2009-05-12    4957    0
P2

 员工除名通知书

员工除名通知书 编 码 姓名 部门 到职日期 离职日期 岗位 除 名 原 因 本 部 门 主 管 意 见 签字: 人 事 主 管 意 见 签字: 总 经 理 意 见 签字: 本文档由香当网(https://www

2021-03-07    667    0
P2

 地铁员工业绩总结

助下,在**地铁的熏陶下,我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名**地铁大家庭中的新时代员工,顺利地完成了从学生向地铁职工自我角色的转变过程。在这几年的工作中,我从事的工作都是接触网生产第一

2015-05-23    9270    0
P1

 员工雇用制度

品性恶劣,经公私营机关开除者。 8. 体格检查经本公司认定不适合者。 9. 未满16岁者。 六、员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。

2009-04-17    20898    0
P87

 辞退员工管理

高级企业会员频道第一部分:人力资本与辞退成本 4. *培训卫星城 高级企业会员频道研讨内容人力资本的提出与员工管理哲学基础 辞退成本构成 5. *培训卫星城 高级企业会员频道人力资本的提出与定义从物质资本决定到人力资本决定

2012-02-15    27125    0
P4

 领导对工厂员工转正评语

领导对工厂员工转正评语   该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火

2012-11-11    904    0
P78

 员工培训管理

1. 员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动

2010-12-17    14401    0
P2

 员工年终工作总结

员工年终工作总结   本年来在公司的关心和支持下,借助于公司提供的平台和自己的努力及在公司同事的精城团结协作下,不断开发新客户和巩固老客户,自己得到了锻炼和提高。经过了三个月的学习和工作,我已经完全

2015-09-02    581    0
P2

 让员工满意的薪酬

循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。   有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为--在何处工作及是否好好干。  

2012-07-06    632    0
P4

 让员工都得“A”的绩效管理

让员工都得“A”的绩效管理 著名管理学家、畅销书作家肯•布兰查德(Ken Blanchard)在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。 他说,我在大学教学的十年里,有时会与其他的老师出现分歧,因为

2013-12-07    15825    0
P1

 员工轮休办法

员工轮休办法 (一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要,特订本办法。 (二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 (三)轮休由各单位交由班长(未

2011-04-07    5021    0
P4

 如何对员工进行工作鉴定

如何对员工进行工作鉴定   即使是表现最好的员工,也应经常为他们制定新的奋斗目标,否则,他们会逐渐失去工作兴趣。完善自我、通过工作和进步赢得褒奖是人的天性。即使头衔或作任务不变,也可以通过制定目标来提高员工的工作效率和质量。

2015-06-07    793    0
P1

 打字文员工作职责

打字文员工作职责   打字文员工作职责   1.负责文件、试卷、表格的打字、校对、印刷、复印。   2.坚持审批登记制度,内部文件材料由主管领导签字后,方可打印和油印。   3.不准私自接收打制和复印有关材料。

2014-08-19    801    0
P40

 建禹员工手册

 员工手册 STAFF GUIDE 二零一二年 第一章,序章 前言 欢迎您加入临沂建禹工程有限公司的大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解公司的

2013-01-19    508    0
P13

 员工考核规定

制度名 员工考核规定 电子文件编码 GLZD055 页码 8-1 一、总则 第一条 目的 本规定旨在充分了解员工的能力、适应性及工作成绩,从而在开发人力资源时,谋求人事管 理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。

2012-10-15    4937    0
P7

 奶茶员工手册

奶茶员工手册 前 言 欢迎您加入我们这个大家庭! 为了帮助大家更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》。 本手册适用于全体员工。仔细阅

2020-07-02    726    0
P3

 员工考核评语

员工考核评语   良好的个人形象和素质、专业技能和业务水平优秀,创造更多的商机和效益,公司客户和合作企业的好评,为公司创造一个良好的企业效益和社会效益意识,工作认真负责,积极主动,服从安排,爱和尊重

2014-05-01    530    0
P1

 新员工入职感想

放飞青春 ——入职感想 从5月中旬,我进入公司实习,至毕业后正式入职成为大宝员工,到现在为止已经三个月。现在写写我的感想。          接到录取通知时,心里的激动哦,经历过今年就业寒冬,在听到

2015-09-06    6867    0
P5

 2015领导对员工转正评语

2015领导对员工转正评语   该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火

2015-12-16    644    0
P27

 新员工工作总结

新员工工作总结 新员工工作总结1   回望20xx,我顺利地从天津工业大学毕业,开始了职业生涯新征程;回望20xx,我很幸运地在国晖所找到了自己喜欢的工作,并通过不断努力取得了稳定的工作业绩;回望2

2020-07-14    559    0
1 ... 38 39 40 41 42 ... 50