香当网

 员工转正申请表 姓 名 性 别 女 身 份 证 号 部 门 行政人事部 职 位 部门经理 试 用 薪 资 6000元/月 转正薪资 元/月 入职时间 申请转正日期 年 月 日 个 人 工 作 总 结

 热处理申请表 （一次热处理 二次热处理） 单位工程名称： 监 理 单 位： 申请日期： 年 月 日 施工单位 编 号 检测单位 完成时间 致（检测单位）：以下检件外观检查合格。请于 年 月 日 时进行热处理。

 离职申请表 姓名 部门 岗位 工号 入司时间 预计离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □开除 离职原因 年 月 日 所属部门意见 人力资源科意见 市场管理部 总经理意见 批准离职日期 年 月 日 营销中心意见

Employee Application Form 职位申请表 Photo 照片 Apply Position申请职位： Salary Expectation期望薪资： Special Required特殊要求：

求职申请表 加入本公司的动机、愿望、个人的今后努力的方向，工作的目标。 申请人： 年 月 日 用人主管意见： 年 月 日 人事主管意见： 年 月 日 联系人 与员工的关系 联系人地址 电话 兹保证以

变更工资申请表 日期： 姓 名 所属部门 职位 入司日期 考核记录 [ ]优 [ ]好  [ ]普通 [ ]差 现在工作率 将调整工作率 理由（任选一种） [ ]晋升  [ ]调整工作

人员调动申请表 姓名 原单位部门 原职务 接收单位部门 调整职位 起讫日期： 自 年 月 日至 年 月 日 调动原因： 原单位负责人签字： 接收单位负责人签字： 总经理签字： 本文档由香当网(https://www

工作申请表 应征岗位： 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期： 年 月 日 姓 名   性 别 年龄 岁（ 年 月 日）   籍 贯   民 族 婚姻状况 文化程度 健康状况

、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。 申请人 年 月 日 工 会 会 员 登 记 表 姓 名 性 别 出生日期 民族 家庭出身 本人成份 政治面貌 工资 文化程度 籍 贯 工作单位及

人员需求申请表 申请单位 　 申请日期 年 月 日 需求职别 □助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名 需求资格 性别 □男（□役毕□未役）□女 年龄

1、加盟申请表 编号: 店主姓名 性别 照 片 电话(住) 身份证号 地址 云南省昆明市盘龙区石中路**号 学历 大学 职业 民营 实际负责者 年龄 性别 学历 身份证号 预定开店地址 云南省昆明市北京路***号

职员转正申请表 日期： 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 评核内容 1、试用期间的主 要工作表现 2、对公司或主管有何建议 考 核 内 容 评 分

 员工转正申请表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 部门经理 评核内容 1、 试用期间的主要工作表现 2、对公司或主管有何建议 考 核 内 容 评 分

职员转正申请表 日期： 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 评核内容 1、试用期间的主 要工作表现 2、对公司或主管有何建议 考 核 内 容 评 分

采购申请表 申请部门： 申请日期： 年 月 日 品 名 数 量 需要使用时间 规格型号等其他要求 （可另附页） 用途： 申请人签字： 部门意见： 总经理审批： 采购计划表 申请部门 联系人 递交时间

领料申请表 申请部门： 大朗速递站 申请日期：2002/3/29 需求日期：2002/3/31 品名及规格 单位 请领数量 实发数量 单价 备注 条型扫描器 部 1 计算器 部 1 黑色大头笔 支 3

合同修改申请表 部 门 合同名称 修改原因： 申请部门： 日期： 审批意见： 校长室： 日期： 申核意见： 质监办： 日期： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 员工离职申请表 姓 名 工 号 部 门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

 备案事项申请表 企业名称 注 册 号 备 案 事 项 法定代表人 签 字 年 月 日 电 话 被委托人 签 字 年 月 日 电 话 受理日期 受 理 审 查 意 见 签 字 年 月 日 核 准 意

职员转正申请表 日期： 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 评核内容 1、试用期间的主 要工作表现 2、对公司或主管有何建议 考 核 内 容 评 分