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還造成雙方不愉快(執行人 員認為各部門不合作；各部門認為執行人員找麻煩) *無法真正瞭解需求： 因填寫意願低，故許多內容只是虛應故事且無法真正掌握需求，流於形式。 *總經理室無任何自身訓練需求： 因事務繁忙且高階主管訓練

出的演员。 再次，主体要宽容自己的失误 宽容得益于开放性思维 宽容包括对他人的宽容和对自己的宽容。特别是对自己的宽容对任何人都是困难的，而就人的精 29. 神因素而言，宽容意味着人生的幸福。 这里需对教育目标进行分析

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确 、 具 体 、 有 挑 战 性 及 有 短 期 及 长 期 目 标 的 平 衡 考 核 内 容 内 容 应 联 系 到 客 户 满 意 程 度 及 对 地 王 的 价 值 创 造 ； 通 过 与 工

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2、有管理者说：“脑袋指挥屁股”，又有管理者说：“屁股指挥脑袋”。 现实中，你更相信啦句话？3、配对题： (记住：一山不能容二虎！）A.总部董事会B.总部经理层C.子公司董事会D.子公司经理层强弱 41. 总部（母公司） 子

别是偶次谐波（2次，4次）。英国PA4400测量结果某型国产仪器测量结果* 林海雪：从IEC电磁兼容标准看电网谐波国家标准。电网技术，1999，23(5)：64～67.对用户的意义： 谐波治理的投资额度

MANAGIZER International Business Consulting CO.,LTD. 2. 內容第一部分：具系統觀的競爭力策略思維 第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構 第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構

2、教师注重礼仪有利于同事间建立良好的人际关系 3、教师注重礼仪有利于增进家园合作 9. 四、幼儿教师礼仪（一）教师的仪表仪容 （二）仪态 （三）表情礼仪 （四）教师的语言礼仪 （五）手势礼仪 （六）教师与家长沟通礼仪 （七）家访礼仪

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Demonstrates that no other avenue will work证 明 内 容 的 必 然 走 向 (没 有 第 二 条 路 可 走 ) Can be particularly effective

1. 一 如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工 用关爱之心激励不得力的员工 用真诚之心感化不得力的员工 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工 2. 二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤

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管理问题（D）自家人不论是否占据重要部门及核心岗位职位，都容易在事实上形成内闭的家族圈子，难以形成开放状态与真诚兼容、接受企业其他员工： 　　这种状况的存在，容易使企业中的家族成员难以自觉的对企业中的“外人”产生戒备

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