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升职级或职员等级400余人次，激励干部在干事创业的赛道上奋勇争先。建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”，实质性推进容错纠错工作，让广大基层干部摆脱“不敢干”“怕能干”的心理。健全领导干部能上能下

一线科长相比老的主任科员“钱少、事多、责任大”，对担任一线科长不感兴趣。容错纠错机制尚未完全建立，有的一线科长反映目前容错纠错机制总体比较原则，担心因工作差错被追责问责，怕自己成为全部责任担当的“最后一公里”、责任追究的“起步一公里”。

推动构建新时代清青政商关系、唱响新时代奋进之歌，打牢各级团结奋斗、向心凝聚的情感基础。⑥推动落实容错纠错。把握“三个区分开来”原则，围绕“六个厘清”（厘清是出以公心还是源于私利、厘清是党纪条规尚未明确

20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次强调要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，为敢担责、能干事的干部撑腰打气。改革创新本身就是一个不断 试错

级”谈心谈话活动，掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，鼓励干部全身心投入脱贫攻坚。 三是建立健全容错纠错机制，让基层干部干事创业“有后盾”。针对基层一线不同层级的干部面临问责多、激励少的窘境，激励与问

动税务干部的积极性，从根本上提高工作质量和工作效率。二是建立合理的税收执法容错纠错机制。明确容错纠错的范围、情形，规范容错纠错程序，进一步激发税务干部奋发有为、干事创业的激情，着力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、积极履职的良好环境。

听真话、谋良策，确保为高质量发展提供第一手资料。以“容错纠错”保护干事热情。深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，探索建立容错纠错机制，通过系统设计，明确敢作为与乱作为的边界，始终以

查和充分调研，探索容错纠错的界线。是将贯彻“三个区分开来”与案件审理工作实践，精准运用和掌握“四种形态”工作相结合。拟计划制定《容错纠错办法(试行)》方案，建立和完善合理的容错纠错制度。完善暧心回访工

时也坚持实事求是，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，有针对性地作出纪律规范。去年，全市共实施容错纠错X人次，推行市县镇三级联动公开澄清正名机制，为X个党组织、X名党员干部澄清正名，持续营造“为担当

三项机制专题研讨发言材料   近期，省委、市委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相关制度，是落实习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现“三个区分开

号；不得利用新媒体（含微信群、公众号）变相搞新闻报道，大幅报道本单位领导日常政务工作。 六、合理容错纠错，鼓励担当作为方面（3项） 14.严禁责任转嫁。不得以层层签订责任状的方式，向下级推卸责任；不得

听真话、谋良策，确保为高质量发展提供第一手资料。以“容错纠错”保护干事热情。深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，探索建立容错纠错机制，通过系统设计，明确敢作为与乱作为的边界，始终以

听真话、谋良策，确保为高质量发展提供第一手资料。以“容错纠错”保护干事热情。深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，探索建立容错纠错机制，通过系统设计，明确敢作为与乱作为的边界，始终以

时也坚持实事求是，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，有针对性地作出纪律规范。去年，全市共实施容错纠错X人次，推行市县镇三级联动公开澄清正名机制，为X个党组织、X名党员干部澄清正名，持续营造“为担当

时也坚持实事求是，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，有针对性地作出纪律规范。去年，全市共实施容错纠错X人次，推行市县镇三级联动公开澄清正名机制，为X个党组织、X名党员干部澄清正名，持续营造“为担当

比完成投资额增加xxx亿，同比增长xxx%。 　　3.激励干部担当作为。坚持严管厚爱相结合，运用容错纠错、澄清正名、关爱回访等机制激励干部担当作为，帮助干部汲取教训，卸下包袱，提振精气神，有力营造干事

后。对新知识、新业态不学习、不接触，求稳怕乱。二是不愿担当、不敢担当，虽然市、县级层面相继出台了容错纠错免责出台办法等鼓励干部担当的政策文件，但总体上看，部分干部还是信奉干多多犯错，干少少犯错，不干不

级驻村工作队学习、临时办公和休息休养。目前，全市已建成驻村工作队之家示范点2个。 六是注重容错免责。用容错纠错为担当者担当，对发现的驻村问题进行综合分析判断，在不影响乡村振兴大局、没有带来负面影响、未

和事业编制。三是健全容错免责机制。完善容错免责事前审核备案机制，加大村干部在发展村集体经济方面探索性失误地容错纠错力度，明确划定村干部干事创业“安全区”，先后对7名党员干部予以容错免责处理，树立了鼓励创新、担当作为的鲜明导向。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障