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化执纪审查，用好“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，促使广大干部干净干事、清正廉洁。 　　四是积极容错纠错，营造“追赶超越”氛围。XX同志在市纪委二次全会上指出，“要把担当实干作为干部履职尽责的导航仪”

突出严管厚爱，用好容错纠错，增强“敢干”底气。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动形成“为担当者担当，为负责者负责”的良性互动，真正让愿担当、敢担当蔚然成风。一是用好容错政策，为“先行者”撑腰鼓劲。对照容错纠错六

事、干成事的浓厚氛围。 一是落实容错纠错机制。落实好省委、市委“三项机制”，不断健全完善容错纠错机制，贯彻“三个区分开来”等基本原则，加大容错纠错力度，常态通报容错纠错典型案例，加大澄清保护力度，对举报失实、诬告陷害等行为严厉打击。

究，让从严管理干部成为常态，倒逼广大干部主动担当作为，转变工作作风。 健全容错纠错机制，握好容错纠错“弹簧尺”。要建立容错纠错机制，准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，避免问责泛滥，打击干部干

层干部卸下担子、甩开膀子，腾出更多时间、更多精力深入基层，服务百姓。 三、任重责大放不开——激励、容错，区分开来 干部选用向基层倾斜。注重在乡镇（街道）一线培养锻炼、考察识别、选用干部。*年以来，乡镇街道提拔重用*人，占比

具体办法，负责统一发放。 4.健全容错纠错机制。按照《某市改革创新容错纠错实施办法(试行)要求，对进驻单位和工作人员在工作中造成的属于可以容错的失误和投诉，经有关部门认定后给予容错，为县行政服务中心工作人员营造勇于创新、敢于担责的良好氛围。

层干部卸下担子、甩开膀子，腾出更多时间、更多精力深入基层，服务百姓。 三、任重责大放不开——激励、容错，区分开来 干部选用向基层倾斜。注重在乡镇（街道）一线培养锻炼、考察识别、选用干部。*年以来，乡镇

实化“三个区分开来”，科学界定容错情形标准，建立组织、纪检等执法执纪和问责机关容错纠错专项协同机制，促进组织调查、分析研判、结果认定、政策落实等工作程序紧密衔接，编发容错典型案例，推动澄清、查诬、回访

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、xx省委《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》精神，聚焦监督第一职责，秉承严管就是关心厚爱理念，严格落实“三个区分开来”，为想

具体意见，尤其是健全和完善干部容错纠错机制，合理界定容错免责情形，规范问责操作实施，对干部在改革创新、干事创业中出现的工作失误或无意过失，在问责追责时，经调查核实符合容错情形，可从轻、减轻或免除相关责

学历、户籍地域等束缚，让优秀干部能够跨条块跨领域跨层级流动，真正激励广大干部撸起袖子加油干。 精准容错，做到有尺度、有温度。干部管理方面，坚持在政治上重引导、在工作上重支持、在待遇上重保障、在心理上重

实“三个区分开来”要求，把容错纠错、澄清保护、回访教育机制贯穿监督执纪问责全过程，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不让担责者受苛责、担难者被刁难、担险者有风险，敢纠错真容错、讲政策分善恶，通过构建良好

“撑腰”。建立健全干事创业容错纠错机制，建立完善基层干部实绩档案*份，准确把握“三个区分开来”的政策界限，在完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制上迈出第一步

职级或职员等级400余人次，激励干 部在干事创业的赛道上奋勇争先。建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”，实质性推进容错纠错工作，让广大基层干部摆脱“不敢干”“怕能干”的心理。健全领导干部能上能下

三、加强关心关爱，激励干部勇担当善作为 　　一是真心关爱，推动干有保障。　　 二是典型引领，推动干有榜样。　　 三是容错纠错，推动干有底气。 　　一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为 　　一是明确任用原则，让干部想干事

受奖励，激发干事创业的积极性。 五是强化容错纠错，牢固树立勇于担当、主动作为的意识。解放思想的过程，是一个探索创新的过程，也是一个试错纠错的过程。合理设置容错免责情形条件，保护那些作风正派又敢作敢为、

是建立干事的“防火墙”。党委政府要及时完善容错纠错机制和澄清保护机制，严格用好“三个区分开来”，为干事创业者建好“防火墙”。如湘潭市纪委出台《精准实施容错纠错机制激发干部干事创业活力》，亮明为想干事的

险排查、政策把握等方面为驻在部门提供指导服务11次;开展鼓励创新、容错纠错、能上能下“三项机制”宣传和解答，指导驻在单位细化容错纠错项目清单23项，为驻在单位提供各类纪律、法律咨询服务40余次。 坚持

讨论县委《三项机制实施办法》，并结合自身工作特点，修改完善了《党政干部鼓励激励办法》、《党政干部容错纠错办法》、《能上能下实施办法》、《新闻宣传奖励办法》。新增了《干部职工岗位目标责任制考核办法》、《