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持广大干部在坚 守红线底线前提下，大胆闯大胆试大胆干，只要一心为公、不谋私利、为党为民干实事就要容错纠错、包容理解，做到法无禁止即可为。因此，针对审计过程中发现的问题要客观、全面、辩证地看待，深入分析

弹回潮。 （二）弘扬担当实干之风。坚持正风肃纪和正向激励并举，严管干部与关爱干部相统一，继续深化容错纠错、澄清保护机制应用，旗帜鲜明地支持、鼓励创新者、宽容失误者、严惩违纪者，进一步营造担当干事浓厚氛

领导干部“关键少数”和实权科（股、室）长“关键岗位”的管理和监督。坚定勤廉为先用人导向，持续深化容错纠错和澄清是非工作，切实以于部有为推进发展有力。 — —

加大向急难险重岗位和基层一线优秀干部倾斜力度，形成“晋升一个、激励一批”的正面效应。同 时，健全容错纠错和澄清保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，让干部干有动力、干有后盾。 以广智博才挂帅“领衔”

加快推动典型评选，利用主流媒体广泛宣传，做到边开展边选树。树立正确用人导向，落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名等机制，加强正向激励，不断调动干部干事创业积极性。 本文档由香当网(https://www

示精神和省委的部署要求，坚持正向激励的主基调，先后制定出台了激励干部新时代新担当新作为实施办法、容错纠错实施办法、关心关爱措施等文件，提出系列措施，打出了关心关爱基层干部的“组合拳”，深受广大干部的欢

监督，树立正确选人用人导向，营造风清气正选人用人环境，从严教育管理监督干部的情况，落实激励机制和容错纠错机制。 　　（四）从严抓作风方面 　　坚持每周至少一次的学校领导干部会，务求统一思想，真抓实干。

实省委组织部《关于全省组织人事部门严肃查处诬告陷害行为及时为受不实反映干部澄清正名的办法》，完善容错纠错机制、澄清保护机制，政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，及时为干部排忧解难。

遇到的新情况、新问题要及时向局主要负责人汇报。对工 作中大胆改革、勇于创新出现的过失、错误，按照容错纠错机制有关规定执行。因没有认真执行本通知要求服务不到位的，企业群众可以直接到行政服务大厅办不成事窗

规律。运用科学方法和工作机制，分解目标任务，明确责任担当，找准措施办法，确保落地见效。 4、建立容错纠错机制，营造良好工作环境。鼓励乡、村宣传干部创新创业，在工作一线创新实践，为创新竞技、担当作为的宣传干部鼓劲撑腰。

况等一并考虑进来，做到恰当处理。把握好严管与厚爱的尺度，加大对党员干部干事创业的激励力度，建立了容错纠错制度，这样使干部敢于大胆去试，大胆去闯，为担当者撑腰，为干事者鼓劲。 　　五是队伍作风硬。在报告

点工作的评估和督导，针对试点过程中遇到的问题，指导各村边试点、边改进。建立健全试点工作激励机制和容错纠错机制，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性，鼓励引导基层干部努力改革创新、攻坚克难、担当作为。

措施、有成效。 4、认真学习省委、市委、局党委“三项机制”文件，制定出台符合单位实际的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，年内有1例以上的典型案例。 (二)党风廉政和干部作风建设 1、夯实“两个

生错位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和有力的监督手段措施。 10.容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为

机关也是干部之家”理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，打好精准问责、容错纠错、澄清正名、回访教育“组合拳”，推动健全担当作为激励和保护机制，更好激发党员干部投身现代化建设的

其他途径:通过上级机关、其他单位等了解到有关问题和差错情况。 四、结果运用 为激励敢于揭短亮丑，建立完善容错纠错机制，切实把差错消灭在内部，对于只是自查发现的轻微及一般差错原则上不追究责任，由各部门视情况自行

褒扬、支持、保护担当者，替担当者担当，为负责者负责，想方设法为干事者创造机会、搭建平台。二要建立容错纠错机制。鼓励干部大胆创新，允许试错，宽容失误，让敢担当、敢创新的干部有底气、不泄气。三要建立科学考

道理的内在逻辑有机统一，确保思想政治工作贯彻各项工作全程。强化政策解读与宣传力度，建立起常态化的容错纠错机制、教育回访制度、澄清事实行动以及对诬告陷害行为的查处措施，激发党员干部廉洁奉公、积极进取的精

谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。 （三）为干部撑腰鼓劲 进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，旗帜鲜明为敢于担当、踏

。xxx等软弱社区支部书记我亲自约谈、亲自指导，全面整改提升，班子战斗力凝聚力焕然一新。用足用活容错纠错、失职问责双向激励机制，全街道上下形成攻坚克难、突破担当的浓厚氛围。 四是从严抓纪律，强化正风肃