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党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督。坚持干部任前廉政谈话制度。探索建立容错纠错机制，鼓励党员干部担当作为、敢为人先，全乡上下形成了创新务实、奋力赶超的良好环境。 　　五是从严

众。提高抓班子带队伍的能力，用制度凝聚人心，坚决整治不敢为、不会为、不想为的“三不为”问题，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，以实实在在的业绩取信于民。 此外，去年xx省选派x

发挥区域特色和比较优势。另一方面，要继续弘扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，不断完善容错纠错机制，激励干部群众勇当先锋、锐意进取。比如，目前国家层面还没有国家公园的相关立法，海南今年制定并

纪法威慑，做到纪法情理贯通融合，用好纪律这把管党治党的“戒尺”，重点用好“第一种形态”，坚决用好容错纠错政策。 （五）在自身建设上持续发力。紧扣监督主责主业加强业务培训，统筹纪检力量，逐步推行办案责任

道理的内在逻辑有机统一，确保思想政治工作贯彻各项工作全程。强化政策解读与宣传力度，建立起常态化的容错纠错机制、教育回访制度、澄清事实行动以及对诬告陷害行为的查处措施，激发党员干部廉洁奉公、积极进取的精

三、奖惩措施 保达标、争示范创建工作按年度组织开展、考核验收、兑现奖惩。根据区委区政府“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制要求，结合我镇实际，加大正向鼓励和反向惩戒的力度。 1、在市、区创建办组织的

。xxx等软弱社区支部书记我亲自约谈、亲自指导，全面整改提升，班子战斗力凝聚力焕然一新。用足用活容错纠错、失职问责双向激励机制，全街道上下形成攻坚克难、突破担当的浓厚氛围。 四是从严抓纪律，强化正风肃

化年轻干部党风廉政教育，上好“党性课”“廉政课”“家教课”三堂课，建立落实“提醒纠偏、以案促改、容错纠错”三项机制，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。 本文档由香当网(https://www.xiangdang

谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。 （三）为干部撑腰鼓劲 进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，旗帜鲜明为敢于担当、踏

发《关于2021年优化营商环境激励干部干事创业专项工作方案》，探索制定《关于在优化营商环境中精准容错纠错的实施办法》，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，为政商交往标出“安全线”

措施、有成效。 4、认真学习省委、市委、局党委“三项机制”文件，制定出台符合单位实际的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，年内有1例以上的典型案例。 (二)党风廉政和干部作风建设 1、夯实“两个

　　将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。 　　（三）正风肃纪常态化

素质专业化干部队伍。另一方面，对员工的培养更要“厚爱”。要切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容员工在工作创新中的失误错误。把因缺乏经验、先行先试的失误错误，同明知故犯的违规违纪行为

善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选出来、用起来。健全容错纠错机制，把“三个区分开来”的要求具体化，准确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为

一线工作法。五要营造争一流的环境，树立“崇尚实干”的用人导向，树立“注重实绩”的考核导向，树立“容错纠错”的激励导向。 　　要把握关键点，充分发挥优势，把握新的机遇，增强“争创一流，走在前列”的信心和

突出严管厚爱，用好提醒、约谈、函询手段，坚持组织处理与纪律处分相结合，推动干部能上能下，细化落实容错纠错机制，加大优秀年轻干部提拔使用力度，兼顾使用各年龄段干部，不断优化领导班子整体结构和功能，激励干部新时代新担当新作为。

让查办案件的成本和代价白付。要深化运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，建立健全操作性强的容错纠错机制，形成正面、负面清单，为受到不实举报的干部澄清正名，对诬告陷害行为坚决查处，为实干者‘撑腰鼓劲’，让有为者放心作为。

送区纪委监委立案查处。同时，还要避免以问责代替整改，以及乱问责、滥问责、简单化问责等行为。要落实容错纠错机制，对一些做了大量工作，但因客观原因没有达到预期目标的，要及时向督察组做好解释沟通。 同志们，

是选优配强乡镇党政人才队伍。树立“要提拔、到基层”的用人导向，切实通过提高福利、政治待遇以及健全容错纠错机制等方式不断完善育才引才机制，常态化培养储备乡镇干部人才。二是整体优化村党组织带头人队伍。坚持

历史性成就，离不开蹄疾步稳推进作风建设、扎实有效激励干部奋斗热情。从启动全国县委书记轮训，到建立容错纠错机制，再到印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，干部管理上的一个鲜明导向就在于