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其他途径:通过上级机关、其他单位等了解到有关问题和差错情况。 四、结果运用 为激励敢于揭短亮丑，建立完善容错纠错机制，切实把差错消灭在内部，对于只是自查发现的轻微及一般差错原则上不追究责任，由各部门视情况自行

谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。 （三）为干部撑腰鼓劲 进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，旗帜鲜明为敢于担当、踏

为契机，完善党员干部学习制度、目标责任制度、考核制度和问责制度等，构建管长远、固根本的激励机制和容错纠错机制，杜绝思想安于现状、工作不尽职尽责，服务作风漂浮、效率低下等问题，激发党员干部干事创业热情，

生错位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和有力的监督手段措施。 10.容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为

让查办案件的成本和代价白付。要深化运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，建立健全操作性强的容错纠错机制，形成正面、负面清单，为受到不实举报的干部澄清正名，对诬告陷害行为坚决查处，为实干者‘撑腰鼓劲’，让有为者放心作为。

发挥区域特色和比较优势。另一方面，要继续弘扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，不断完善容错纠错机制，激励干部群众勇当先锋、锐意进取。比如，目前国家层面还没有国家公园的相关立法，海南今年制定并

送区纪委监委立案查处。同时，还要避免以问责代替整改，以及乱问责、滥问责、简单化问责等行为。要落实容错纠错机制，对一些做了大量工作，但因客观原因没有达到预期目标的，要及时向督察组做好解释沟通。 同志们，

突出严管厚爱，用好提醒、约谈、函询手段，坚持组织处理与纪律处分相结合，推动干部能上能下，细化落实容错纠错机制，加大优秀年轻干部提拔使用力度，兼顾使用各年龄段干部，不断优化领导班子整体结构和功能，激励干部新时代新担当新作为。

。xxx等软弱社区支部书记我亲自约谈、亲自指导，全面整改提升，班子战斗力凝聚力焕然一新。用足用活容错纠错、失职问责双向激励机制，全街道上下形成攻坚克难、突破担当的浓厚氛围。 四是从严抓纪律，强化正风肃

点工作的评估和督导，针对试点过程中遇到的问题，指导各村边试点、边改进。建立健全试点工作激励机制和容错纠错机制，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性，鼓励引导基层干部努力改革创新、攻坚克难、担当作为。

针对怕担责任不敢为的问题，着力在建章立制、完善机制上下功夫，使作风建设形成常态长效。完善奖罚激励机制，进一步细化容错纠错办法，加强目标管理责任制考核，把考核结果与评优树模、干部选用、年终奖励等结合起来，严格奖优罚劣、奖勤罚懒。坚持正激励

发《关于2021年优化营商环境激励干部干事创业专项工作方案》，探索制定《关于在优化营商环境中精准容错纠错的实施办法》，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，为政商交往标出“安全线”

是选优配强乡镇党政人才队伍。树立“要提拔、到基层”的用人导向，切实通过提高福利、政治待遇以及健全容错纠错机制等方式不断完善育才引才机制，常态化培养储备乡镇干部人才。二是整体优化村党组织带头人队伍。坚持

缩不前，对挑战的应对态度犹豫不决，缺乏决胜的勇气和坚持。在激发干部积极性方面，激励措施较为单一，容错纠错、干部上下流动的机制执行不够有力，导致干部在工作中的积极性、创造性和活力不足。 二、整改措施及努力方向

　　将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。 　　（三）正风肃纪常态化

强化担当精准有度。充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，严格落实 “三个区分开来”，进一步细化容错纠错机制，规范用好问责利器，坚持澄清正名，为想干事、能干事、干成事者撑腰鼓劲。不断强化系统观念、创新

品质砥砺不够。 　　3.组织培养还需要加强。一是工作机制还需健全。培养锻炼、考察考核、激励警示、容错纠错等配套制度跟进不够及时，备用脱节、阶梯断层、监管缺位、培养缺失等问题还不同程度存在，导致有机衔接

一步提振干事创业精气神，强化领导干部带头抓、带头管、带头干，杜绝温吞水、慢动作、假作为。建立健全容错纠错机制，激发干部创新活力，旗帜鲜明地为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。全力打造一支单项业务能力高

，树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的鲜明导向。全方位关心关爱干部，充分理解、充分信任，落实容错纠错、澄清正名等制度，让广大党员干部干事创业心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。 发言完毕，谢谢大家！

（七）容。要容得下人，容得下事，容得相左甚至反对的人和事。有人说：胸怀有多大官就能做多大。现在也提倡发挥容错纠错机制作用，以保护哪些因勤政务实而出现工作差错的同志，尤其不能凡事斤斤计较。正所谓将军额前能跑马，