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三、奖惩措施 保达标、争示范创建工作按年度组织开展、考核验收、兑现奖惩。根据区委区政府“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制要求，结合我镇实际，加大正向鼓励和反向惩戒的力度。 1、在市、区创建办组织的

程序及结果的评价。同时充分释放区委“三项机制”，先后为X名受到不实举报干部及时澄清正名、X名干部容错纠错，有效保护干部干事创业热情。 总之，请区委、区政府放心，XX乡将借此次会议东风，不折不扣地贯彻落

缩不前，对挑战的应对态度犹豫不决，缺乏决胜的勇气和坚持。在激发干部积极性方面，激励措施较为单一，容错纠错、干部上下流动的机制执行不够有力，导致干部在工作中的积极性、创造性和活力不足。 二、整改措施及努力方向

　　将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。 　　（三）正风肃纪常态化

送区纪委监委立案查处。同时，还要避免以问责代替整改，以及乱问责、滥问责、简单化问责等行为。要落实容错纠错机制，对一些做了大量工作，但因客观原因没有达到预期目标的，要及时向督察组做好解释沟通。 同志们，

针对怕担责任不敢为的问题，着力在建章立制、完善机制上下功夫，使作风建设形成常态长效。完善奖罚激励机制，进一步细化容错纠错办法，加强目标管理责任制考核，把考核结果与评优树模、干部选用、年终奖励等结合起来，严格奖优罚劣、奖勤罚懒。坚持正激励

谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。 （三）为干部撑腰鼓劲 进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，旗帜鲜明为敢于担当、踏

轻干部松绑减负，让他们不为文山会海所累、不被督查填表所扰，专心致志地投入本职工作；另一方面要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求明确区分敢为与乱为，为年轻干部干事担当划出“标尺”、吃下“定心丸

发《关于2021年优化营商环境激励干部干事创业专项工作方案》，探索制定《关于在优化营商环境中精准容错纠错的实施办法》，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，为政商交往标出“安全线”

班子成员和广大党员干部的党性修养，丰富其知识储备，提升其领导能力、业务水平，并结合干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”落实，着力解决党员干部“不愿为”“不敢为”“不作为”问题。要注重协作。各级

生错位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和有力的监督手段措施。 10.容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为

积极性、创造力。充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导作用，把正面激励的导向鲜明“竖起来”，也要把容错纠错的界限鲜明“划出来”，把反向约束的规矩鲜明“立起来”，激浊扬清，在*形成越来越好的政治生态。严格

机关也是干部之家”理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，打好精准问责、容错纠错、澄清正名、回访教育“组合拳”，推动健全担当作为激励和保护机制，更好激发党员干部投身现代化建设的

品质砥砺不够。 　　3.组织培养还需要加强。一是工作机制还需健全。培养锻炼、考察考核、激励警示、容错纠错等配套制度跟进不够及时，备用脱节、阶梯断层、监管缺位、培养缺失等问题还不同程度存在，导致有机衔接

一步提振干事创业精气神，强化领导干部带头抓、带头管、带头干，杜绝温吞水、慢动作、假作为。建立健全容错纠错机制，激发干部创新活力，旗帜鲜明地为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。全力打造一支单项业务能力高

，树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的鲜明导向。全方位关心关爱干部，充分理解、充分信任，落实容错纠错、澄清正名等制度，让广大党员干部干事创业心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。 发言完毕，谢谢大家！

（七）容。要容得下人，容得下事，容得相左甚至反对的人和事。有人说：胸怀有多大官就能做多大。现在也提倡发挥容错纠错机制作用，以保护哪些因勤政务实而出现工作差错的同志，尤其不能凡事斤斤计较。正所谓将军额前能跑马，

向，要充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，建立健全和推行科学的政绩评价制度，进一步完善落实容错纠错机制，做到全面、客观、真实、科学，把人民群众的获得感、幸福感、安全感，把贯彻新发展理念、推动高质

发展的新路子。 　　三、在精准服务中践行初心使命 　　一要健全机制，激发干部担当作为。进一步健全容错纠错机制，健全明责、履责、督责、追责闭环落实机制，旗帜鲜明鼓励开拓有为、支持善做能为、问责无所作为，

充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。