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部考核办法》，建立了量化赋分、精准评价、常态核查的考核模式，为选人用人提供了重要参考；出台《干部容错纠错实施意见》，正确把握“三个区分开来”，破解“多干多错、不干不错”“干的不如看的”等认识误区，为敢

缺。 80.奏好参谋助手“主旋律”，弹好综合协调“合奏曲”。 81.挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。 82.奋斗是最好的“强心剂”，实干是最好的“定心丸”。 83.上好理论武装“必修课”，当好狠抓落实“领头羊”。

会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的意见。 新担当新作为应该是新时代下广大干部应有的

部报酬待遇，逐步畅通村干部上升渠道，让大家在工作上有奔头、在待遇上有保障。同时我们还将进一步健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，着力营造干事创业的浓厚氛围。 我就讲这些，谢谢大家！

宣讲小分队，深入基层开展宣讲XX场次。出台《XX区激励约束干部新担当新作为的二十条措施》《关于激励干部担当作为容错纠错工作办法》，引导广大机关干部崇尚实干。 二、存在主要问题 （一）解放思想不够充分。个别单位工作按

特色社会主义思想，学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以及我省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 、《中国共产党党内监督条

醒。通过奖罚分明的考核措施，牢牢树立狠抓执行、大抓落实的鲜明导向。坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错办法，为担当者撑腰鼓劲，让干部消除顾虑愿作为、敢作为。三是强化能力建设。统筹用好省市发改部门业务

风。认真落实中央、省委、市委激励干部担当作为的意见精神，严格按照“三个区分开来”的原则，健全完善容错纠错机制。深入开展“对标一流、争当新标杆”工作，推动全县形成抢抓机遇勇担当、拉高标杆争一流的浓厚氛围

党组织领办合作社承接农村公益性项目实施方案；项目库、物资采购库、中介服务库；采购实施办法、激励及容错纠错办法、监督及防控办法）。积极为各镇村承接公益性项目抢占先机挖掘第一桶金，打通政策性障碍。2022年村均收入57

担当的用人导向，注重在招商引资前线、项目推进一线、攻坚克难火线，选拔使用敢担当善担当的干部。抓实容错纠错和澄清正名，对于被问责处理过的干部“敢用”，对无心之过、预判不准引起工作失误的干部“敢容”，切实以组织为干部担当推动干部为事业担当。

查； — — 要运用监督执纪“四种形态”，精准责任追究，进一步严明政治纪律和政治规矩。 3.精准容错纠错。要严格按照《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》精准定性处理，落实“三个区分开

、不讲规矩“胡干蛮干”。一方面，有关的制度规定需要进一步细化完善，便于操作；另一方面，要建立健全容错纠错机制，对于一心为公、大胆做事的干部，只要不是明知故犯、中饱私囊，就要关心爱护，教育引导其健康成长

、红脸出汗成为常态，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要激励担当作为。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，加大正向激励力度，鼓励大胆探索、创业创新，允许工作失误。对那些在

前事中事后一体化、全过程监督，落实重大行政决策、规范性文件合法性审查全覆盖；探索建立行政行为违法容错纠错机制，让执法人员愿执法、敢执法、能执法。 下一步，**乡党委将以今天的会议为契机，在推进乡镇综合

要指示精神，结合中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真领会了我省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神，围绕思想解放够不够等五个方面深刻自我剖析，查找存在的突出问题。现对照检查如下：

X级领导等干部结对帮带XXX名年轻干部，对“XX后”“XX后”干部实行一人一策的传帮带工作。健全容错纠错机制，重用X名曾受处分的干部，实现了激励与约束并重，充分调动干部干事创业的积极性。 四、坚持大胆

批“讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的干部，鼓励机关干部做“工匠+猛将”型干部，同时建立容错纠错和治庸促下机制，给干事者鼓劲、为担当者撑腰。我们要将“工匠”精神、“猛将”作风印在脑中、刻在心里

第一粒扣子”，加强对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈监督检查。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，让青年干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子。

取证，谋定而动、谋定快动；要准确把握案件查办尺度，实事求是综合运用监督执纪“四种形态”，建立完善容错纠错机制，坚持落实“三个区分开来”，做到纪法情理贯通融合、“惩治防”一体推进；要准确把握案件查办效果

X级领导等干部结对帮带XXX名年轻干部，对“XX后”“XX后”干部实行一人一策的传帮带工作。健全容错纠错机制，重用X名曾受处分的干部，实现了激励与约束并重，充分调动干部干事创业的积极性。 四、坚持大胆