香当网

、不讲规矩“胡干蛮干”。一方面，有关的制度规定需要进一步细化完善，便于操作；另一方面，要建立健全容错纠错机制，对于一心为公、大胆做事的干部，只要不是明知故犯、中饱私囊，就要关心爱护，教育引导其健康成长

部考核办法》，建立了量化赋分、精准评价、常态核查的考核模式，为选人用人提供了重要参考；出台《干部容错纠错实施意见》，正确把握“三个区分开来”，破解“多干多错、不干不错”“干的不如看的”等认识误区，为敢

三是坚持正向激励。制定出台《**区关于激励村（社区）干部担当作为待遇晋升的实施办法》《**区委关于党员干部干事创业容错纠错实施办法》《**区关于激励担当作为减责免责暂行办法》等政策激励年轻干部。新《公务员法》实施以来，

风。认真落实中央、省委、市委激励干部担当作为的意见精神，严格按照“三个区分开来”的原则，健全完善容错纠错机制。深入开展“对标一流、争当新标杆”工作，推动全县形成抢抓机遇勇担当、拉高标杆争一流的浓厚氛围

一是激励干部担当作为。深入贯彻落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，印发了《容错纠错免（减）责实施办法（试行）》。二是强化干部职工实践锻炼。积极为干部创造锻炼机会，有针对性地选派干

担当的用人导向，注重在招商引资前线、项目推进一线、攻坚克难火线，选拔使用敢担当善担当的干部。抓实容错纠错和澄清正名，对于被问责处理过的干部“敢用”，对无心之过、预判不准引起工作失误的干部“敢容”，切实以组织为干部担当推动干部为事业担当。

党组织领办合作社承接农村公益性项目实施方案；项目库、物资采购库、中介服务库；采购实施办法、激励及容错纠错办法、监督及防控办法）。积极为各镇村承接公益性项目抢占先机挖掘第一桶金，打通政策性障碍。2022年村均收入57

选人用人导向。要严肃执纪，经常抓、深入抓、持久抓，用铁的纪律让“混日子干部”没有市场。要健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。 二、对招标虚高的“吃相”当重拳矫正 招投标领域面广环

注重选人用人制度体系建设，倡树实践实绩实干导向。 注重改进考核评价工作体系，激励干部主动担当作为。 注重健全容错纠错机制，为担当作为干部撑腰鼓劲。 注重能力素质提升，涵养干部担当作为底气。 注重关心关爱干部，努力营造担当作为良好环境。

锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，激发年轻干部干事创业的活力。建立完善鼓励激励、容错纠错和干部能上能下机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。不断激发干部干事创

查； — — 要运用监督执纪“四种形态”，精准责任追究，进一步严明政治纪律和政治规矩。 3.精准容错纠错。要严格按照《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》精准定性处理，落实“三个区分开

担的形式主义官僚主义，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，高质量高标准推进省委巡视反馈问题整改，完善容错纠错和正向激励机制，进一步营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的政治生态和发展环境。 发言完毕，谢谢大家。

标准、会议“瘦身”确保质量、清理精简考核事项、不搞层层陪同迎来送往、杜绝重“痕”不重“绩”、健全容错纠错机制等具体要求的贯彻执行，推动中央和省市减负工作决策部署不折不扣落到实处。 二是聚焦“三个重点”

年度绩效考核，以考促干；坚持及时有效，及充分把握运用好“四种形态”，及时谈话提醒、约谈函询；坚持容错纠错，对年轻干部、优秀人才工作问题，及早纠偏、及时补救、立行立改，举一反三，做到少犯错、不重复犯错，

，树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的鲜明导向。全方位关心关爱干部，充分理解、充分信任，落实容错纠错、澄清正名等制度，让广大党员干部干事创业心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。 — — 发言完毕，谢谢大家！

度执行、作风建设等方面的突出问题，找准根源、健全制度，形成改进作风、提高效能的长效机制。健全完善容错纠错、诬告澄清保护机制，为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲，激励担当作为。 四、责任分工 成立全镇“三不

整改，推动各项合规要求嵌入业务、融入流程、落实到岗，不断健全合规风险应对机制、违规整改工作机制、容错纠错机制和合规评价机制，加快推进合规管理横向拓展、纵向延伸。 四、夯实保障基础全系统推进能力提升 一

前事中事后一体化、全过程监督，落实重大行政决策、规范性文件合法性审查全覆盖；探索建立行政行为违法容错纠错机制，让执法人员愿执法、敢执法、能执法。 下一步，**乡党委将以今天的会议为契机，在推进乡镇综合

X级领导等干部结对帮带XXX名年轻干部，对“XX后”“XX后”干部实行一人一策的传帮带工作。健全容错纠错机制，重用X名曾受处分的干部，实现了激励与约束并重，充分调动干部干事创业的积极性。 四、坚持大胆

“下”的认定、打通“下”的渠道，着力纠治心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部。制定实施容错纠错机制，细化实化“三个区分开来”，审慎区分不同性质错误，准确把握政策尺度，优化设置工作程序，健全协