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动改作风、树新风。加大力度关心关爱干部，严格落实“三个区分开来”要求，深化运用“四种形态”，加大容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、回访关爱等工作力度，树牢激励担当鲜明导向。 　　坚持规范化、法治化、正

（七）容。要容得下人，容得下事，容得相左甚至反对的人和事。有人说：胸怀有多大官就能做多大。现在也提倡发挥容错纠错机制作用，以保护哪些因勤政务实而出现工作差错的同志，尤其不能凡事斤斤计较。正所谓将军额前能跑马，

担的形式主义官僚主义，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，高质量高标准推进省委巡视反馈问题整改，完善容错纠错和正向激励机制，进一步营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的政治生态和发展环境。 发言完毕，谢谢大家。

“下”的认定、打通“下”的渠道，着力纠治心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部。制定实施容错纠错机制，细化实化“三个区分开来”，审慎区分不同性质错误，准确把握政策尺度，优化设置工作程序，健全协

人对办理程序及结果的评价。同时加大澄清正名力度，先后为5名受到不实举报干部及时澄清正名、6名干部容错纠错，有效保护干部干事创业热情。三是秉持“加减乘除”工作法则。在服务效能上做“加法”，将食品药品、特

不实、担当不足等问题，整肃挤压“不作为、慢作为、乱作为”生存空间，推动干部作风持续好转。不断完善容错纠错机制，强化实干导向，大胆选用勇担当、善作为、重创新的优秀干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供

2.健全完善人力资源管理制度体系，提高人力资源管理与开发水平。重点编制干部能上能下、员工能进能出、容错纠错工作制度，进一步激发员工干事创业的热情。 3.建立适应企业战略和员工个人发展需要的培训培养体系，

醒。通过奖罚分明的考核措施，牢牢树立狠抓执行、大抓落实的鲜明导向。坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错办法，为担当者撑腰鼓劲，让干部消除顾虑愿作为、敢作为。 强化能力建设。统筹用好省市发改部门业务交

批“讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的干部，鼓励机关干部做“工匠+猛将”型干部，同时建立容错纠错和治庸促下机制，给干事者鼓劲、为担当者撑腰。我们要将“工匠”精神、“猛将”作风印在脑中、刻在心里

健全农村产权流转交易中心、农村集体“三资”监管平台等制度。坚持激励和约束并重，健全干部激励机制和容错纠错机制，完善党内关爱帮扶机制，探索建立党员“政治生日”制度，切实提高基层党组织的凝聚力。 六、是加强反腐倡廉，持续优化基层政治生态

文化进校园、村务局务监督月例会、城乡网格化管理等得到中央、省、市的高度认可和宣传推介。正向激励、容错纠错、基层社会治理3项省市改革试点初见成效。三是班子建设团结民主。带头贯彻执行民主集中制，当“班长”

成有力震慑，释放从严从紧查处的强烈信号。 　　（五）激励担当作为。深化运用“四种形态”，健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，激励干部担当作为、大胆探索实践，严肃查处诬告陷害行为，既保护举报

（二）针对作风建设不实的问题。一是激励干部担当作为。深入贯彻落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，积极推进容错纠错制度落实，切实做到为担当者担当、为负责者负责。二是强化主动服务意识。引导干部职工转变思想观念，甘

取证，谋定而动、谋定快动；要准确把握案件查办尺度，实事求是综合运用监督执纪“四种形态”，建立完善容错纠错机制，坚持落实“三个区分开来”，做到纪法情理贯通融合、“惩治防”一体推进；要准确把握案件查办效果

2.2%。四是严格管理监督，有效“管人”。深入推进职务与职级并行工作，健全完善干部“能上能下”和容错纠错机制;严格执行“凡提四必”等制度规定，开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项

缺。 24.奏好参谋助手“主旋律”，弹好综合协调“合奏曲”。 25.挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。 26.奋斗是最好的“强心剂”，实干是最好的“定心丸”。 27.上好理论武装“必修课”，当好狠抓落实“领头羊”。

第一粒扣子”，加强对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈监督检查。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，让青年干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子。

部力度，推动干部能上能下常态化，让“躺平者”躺不赢、“佛系者”被淘汰。落实“三个区分开来”，推进容错纠错，健全组织、纪检、巡察、审计、信访等部门协同协作工作机制，严肃处理诬告。 汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！

监督，树立正确选人用人导向，营造风清气正选人用人环境，从严教育管理监督干部的情况，落实激励机制和容错纠错机制。 (四)从严抓作风方面 坚持每周至少一次的学校领导干部会，务求统一思想，真抓实干。教育干部

责的要问责，不匹配的要调整，及时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大胆运用容错纠错机制，鼓励创新、激励担当、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。 四是以完善的组织体系保障思想破“冰”。