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的好干部选出来、用起来。加强从严管理、关心关爱，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，进一步完善容错纠错、澄清保护等制度，深入“工作圈”“生活圈”“朋友圈”全方位加强对领导干部社会交往监督，着力以忠诚

实现政府向市场开放、为企业松绑、给群众方便。三是以优化服务为重点，全面加强干部素质培训，建立健全容错纠错机制，完善常态化政企沟通机制和营商环境投诉处理机制，主动为企业提供靠前服务、精准服务，提升服务质效。

做精、做实自身的工作。根据班子成员的分工，进一步明晰职责，压实责任，贯彻落实好县委《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》，增强自身的担当意识。 　　三、存在的问题和不足 　　在学习和工作中，我也发现了

领，不断提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力水平。坚持严管和厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，激励干部敢于担当、创新作为，锻造一支新时代铁军。三是营造良好政治生态。坚持不敢腐、不能腐、

法、不为逃避问题找理由”工作信条，不折不扣落实上级的重大决策部署和工作安排；真正落实干部干事创业容错纠错机制，坚持严管与关爱相结合，多一点支持和鼓励、少一点限制和责备，让干部放下思想包袱、轻装上阵，放开手脚、撸起袖子干大事、干成事。

、真管真严、长管长严。要坚持把严格管理与信任激励结合起来，在管好约束的同时鼓励担当作为，全面落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 三是敢于担责。要始终把纪律规矩挺在前面，充分运用好监

为常态；主动开展两轮巡察，常态化开展明察暗访，在全市率先开展“阳光问廉”。 三是标准化奖惩。出台容错纠错机制和惩处为官不为实施办法，着力破解干部为与不为的思想之困和行为之困。目前，全县上下埋头苦干、挑灯夜战蔚然成风。

二是要搞好干部职工的奖惩激励工作，让真正干事的人得到认可。贯彻执行好省委省政府出台的“鼓励激励、能上能下、容错纠错”三项机制和县委县政府的“党员积分制”，细化单位干部职工的考核，让年终考评更具有针对性； 三是加

法查处违规违纪行为，防止混清同题性质、搞纪律，从公心出发“松绑”，又坚持全面行先试出现失误的真容错敢纠错，鼓励干部从“有错”向对干部负责，既依规、历史、辩证地看待干部，对因先“有为”转变，着力营造干部

时，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。同时，在践行容错纠错上也不够到位，存在畏手畏脚的心理，有问题多以请示上级意见为主，不敢拍板定论，担心出错担责。 （六

破，对经济社会发展有重大贡献的项目和政策，都要的招进来、推下去、落实好。加快建立健全“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，进一步完善人事制度改革薪酬和绩效管理体系，强化考核，激励 ××区内部形成敢

围内每年评选1次应急管理和安全生产先进典型，当选个人当年年度考核视为“优秀”等次。同时，建立健全容错纠错机制，充分调动广大执法人员动真碰硬、担当作为的积极性。 四是建立双向机制。建立应急系统“双向交流

、红脸出汗成为常态，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要激励担当作为。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，加大正向激励力度，鼓励大胆探索、创业创新，允许工作失误。对那些在

识化干部队伍。一是激励担当作为。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，完善容错纠错工作机制，激励干部主动担当作为，切实做到为担当者担当、为负责者负责。二是强化学习教育。推进学习型

，大力整治干部“躺平甩锅”问题，让干部不想躺、不能躺、不敢躺。严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，加大关心关爱力度，激励广大干部担当作为。 聚焦引才聚才，实施人才强市战略。坚持把人才作为强

015年9月，义乌挂牌成立全国首家行政复议局，行政复议实现统一受理。2016年，义乌市行政复议直接纠错率从13%上升到22%，调解和解率从27%上升到40%，信访量下降10%。在义乌试点的基础上，行政

；另一方面，要坚持宽字为辅，认真落实《关于激励干部担当作为容错纠错的实施意见》，全面分析错误性质，妥善把握，精准运用“四种形态”，该容错的容错，该免责的免责，扎实做好失实检举控告澄清正名工作，严肃查处

20年虽然县委和县纪委监委从关心爱护干部的角度考虑，对能不处理的尽量不处理，能容错的尽量容错，全年立案免处X人，容错纠错X人，力度历年最大，但仍然处分了X人，违纪违法问题还在高位运行。从县委书记民情“

求不回应等问题，坚持从严管理监督和激励担当作为相统一，出台推动保障“四敢”意见落实、保护干事创业、容错免责等方面激励保护措施，构建激励干部担当作为完整闭环，把督促廉政和推动勤政紧密结合起来，让干部在廉洁上管得住手脚，在事业上放得开手脚。

二是突出“三项机制”，让上级政策要求落下来。按照习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，市委制定出台鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”。在全市实施年度综合考核，坚持以科学考核促进干部担当作为，构建“六个高质量”“党的建