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。 6、容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小 容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链条，但现阶段我们的容错纠错制度还不健全，试错容错空间相对

难，做到物质激励与精神激励相结合，实行兼容性激励机制，调动广大干部的积极性。 （三）注重问责鞭策与容错激励并行 为推进全面从严治党，规范和强化党的问责工作，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，以问责

（六）容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小 容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链条，但现阶段我们的容错纠错制度还不健全，试错容错空间相对

“该容的容”，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，从政策层面为广大党员干部“松绑”，但是触碰纪律和法律红线的决不能容。

梯队培养。在贯彻执行容错纠错机制的工作中，干部容错纠错机制落实不够到位，缺少具体的实施细则和典型容错案例，难以达到以事释规，以例说法的作用，部分干部不太了解容错纠错机制，对容错纠错不抱太大希望，不敢大胆放手干事。

“三项机制”学习心得 **县广播电视台 ** (2016年10月)   县委印发的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，相互配套、紧密衔接共同构成了一个系统、完整、理性的干部管理制度体系，极具

励干部新时代新担当新作为的情况进行了全面自查。现做如下报告： 一是学习贯彻《意见》精神，建立健全容错纠错、政绩考核、待遇保障等政策规定。我局先后召开了局党组会议、党组中心组学习会议，深入学习《意见》精

服口服。容错纠错，避免“为下而下”。严格执行《市落实“三个区分开来”要求建立容错纠错机制办法》，部署“落实容错纠错机制、激励干部担当作为”专题调研行动，制定实施容错纠错的“正面清单”和不予容错的“负面

1．是注重主责主业，考准考实 2．是注重全覆盖个性化考核 3．是注重深化结果运用 五、完善干部容错纠错和激励机制 1．是开展常态化干部谈心谈话 2．是建立容错纠错机制 3．是加强正面宣传激励 正文： ...区以习近平总书记重要讲

、泛化滥用问题。持续完善容错纠错机制，进一步明晰容错纠错的适用情形、程序和配套机制，在纪律红线和法律底线内大胆容错、积极纠错，并把容错与纠错结合起来，避免只讲宽容、不强调纠错。积极稳妥开展失实检举控告

认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部

彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》等相关文件精神，建立健全正向激励和容错纠错机制，进一步激励国有企业领导人员担当作为、干事创业，依据《中国共产D问责条例》，结合XX公司系统所属国有企业实际，制定本清单。

当新作为的意见》，准确把脉当前干部队伍建设中存在的问题，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以健全的容错纠错机制创造轻松的工作环境，以满怀热情的关心关爱增强干部的荣誉感、归属感、获得感。《意见》一经发布，便在广大干部当中引起热烈反响。

（1）以思想破冰引领精神提振 （2）以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈 （3）以精准问责推动责任落实 （4）以容错纠错护航创业热情 （5）以聚焦短板用力提升能力、增强自信 立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展

极进取的干部3名。三是构建容错纠错机制。制定出台《XX县关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》《XX县容错纠错实施办法（试行）》等文件，成立容错纠错工作领导小组，以“三个区分

流于形式。 2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问

极进取的干部 3名。三是构建容错纠错机制。制定出台《县关于建立容错纠错机制激励干部改革 创新干事创业的实施办法（试行）》《县容错纠错实施办法（试行）》等文件，成立容错纠错工作领导小组，以“三个区分开来

为肯干事能干事干成事的干部撑腰鼓劲 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为此举进一步激发了广大干部干事创业

进一步激发了干部轻装上阵、心无旁贷加油干的信心决心。 三、用好“严爱相济”容错纠错制度，让匡正者补位。制定《**县实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名

原稿：坚持把严的基调和落实“三个区分开来”贯穿于监督执纪问责工作各个环节，严格对照《意见》提出的13项容错认定标准，从6个方面综合进行考虑，为一批干部办理容错纠错免责，取得良好效果，2022年，纪委监委运用“四种形态”批评教育和处理