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（3）技术支撑：通过展示实现交流、纠错实现落实、点拨实现提升、开放实现拓展。　　 （4）学习方式：独学、互学、群学；独自思考、合作探究、对抗质疑。 （5）学习工具：符号、双色笔、纠错本。　 第二，确定策略，积

优惠政策落实，推动政策红利直达市场主体、直接惠企利民。总结完善减税降费经验做法，不断完善数据会审、纠错、校验和抽查等工作制度，提高减税降费核算质量。广泛利用新媒体等载体，持续宣传好减税降费政策和落实成

x万元提高到最高xxx万元，但是根据审管办小额公共资源交易相关规定，项目金额上限为xxx万元。二是容错免责机制不完善。从公司法角度而言，公司参与市场化经营一旦遭遇风险，只需承担有限责任。但xx公司一旦

导向。 （牵头单位：政工室、纪监督察） 8.落实容错纠错机制。落实“三个区分开来”，区分好失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私，加大容错纠错力度，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，及时做好

的决策建议。 *.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《*市*局容错纠错实施细则（试行）》，允许

廉洁关、形象关，促进政治生态气象更新。坚持将“三 个区分开来”要求和六项基本条件、八条具体情形的容错纠错机制贯彻于监督执纪的具体实践，准确定性量纪，实事求是为反映失实的干部澄清问题，在全区营造支持改革、宽容失误、鼓励担当的良好氛围。

措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度，转发了《落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法（试行）》，初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法》以及基层纪检监察工作手册编制

哪些属于探索性试验中的失误和错误,哪些属于为推动发展的无意过失,明确相关的具体情形和政策界限,建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。要本着有利于执行、有利于调动干部积极性的精神,进一步完善问责追责的相关规定,认真解决

策建议。 8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《XX市林业局容错纠错实施细则（试行）》

年轻干部在从政之路上行稳致远。容错也要纠错。年轻干部思路开阔、想法多、冲劲足，但基层工作错综复杂，难免会遇到挫折和失败。改革需要探路者、需要排头兵，要勇于突破“容错纠错不敢容”的掣肘，严格落实“三个区

敢当弄潮儿”的锐气抓特色、扬优势、锻长板，鼓励首创、探索路子、贡献经验。要容错纠错，深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，落实“四个坚持、八个不”选贤任能机制和干部能上能下常态长效机制，为担当者担当、为

办的工作没有全面的贯彻执行。三是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动性，我们研究制定了容 错纠错机制，但从实际落实情况看，制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确，党员干部仍然存在

第一职责，认真落实廉政提醒谈话、约谈、述责述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，对xx名干部进行容错纠错，为xx人（次）受到不实信访举报的干部进行澄清反馈；扎实开展监督检查，问责失职失责等单位或党组织

班子等方面，提高村级集体经济发展占考核指标的比重。四是保护“担当者”。持续出台容错纠错实施办法，制定针对村干部的容错纠错机制，对于那些在推动集体经济发展过程中出现“无心之失”被查处的村干部，按照“三个

部正向激励机制。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，出台《xx市容错纠错实施办法(试行)》，严格按照“三个区分开来”的要求，对符合因主动担责引发矛盾的、因经验不足先行先

责任领导：韩星明 责任股室：党委办 完成时限：长期坚持 （3）强化正向激励。坚决落实市、县《关于建立正向激励容错纠错机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法》，注重干部的培养、选拔和使用，把党员干部的精气神凝聚到推动教育体育事业改革发展上来。

具体人“胸前”，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”。 四要“容错纠错”激励担当。去年市里出台了干部容错纠错暂行办法，我们要认真落实，严格按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为

判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担

事拖大、大事拖炸。局党委要树立正确选人用人导向，大力提拔任用在一线勇于担当、敢于作为的干部，加大容错纠错、澄清正名和查处诬告陷害行为力度，真正做到让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位。 （三）持续深入

岗”。大力推动优秀年轻干部上下交流任职，共提拔重用及交流干部**人。继续落实容错纠错机制，在激励干部担当作为、开展容错纠错方面进行积极探究，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，上半年，大胆使用敢