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措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度，转发了《落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法（试行）》，初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法》以及基层纪检监察工作手册编制

敢当弄潮儿”的锐气抓特色、扬优势、锻长板，鼓励首创、探索路子、贡献经验。要容错纠错，深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，落实“四个坚持、八个不”选贤任能机制和干部能上能下常态长效机制，为担当者担当、为

的决策建议。 *.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《*市*局容错纠错实施细则（试行）》，允许

导向。 （牵头单位：政工室、纪监督察） 8.落实容错纠错机制。落实“三个区分开来”，区分好失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私，加大容错纠错力度，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，及时做好

第一职责，认真落实廉政提醒谈话、约谈、述责述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，对xx名干部进行容错纠错，为xx人（次）受到不实信访举报的干部进行澄清反馈；扎实开展监督检查，问责失职失责等单位或党组织

年轻干部在从政之路上行稳致远。容错也要纠错。年轻干部思路开阔、想法多、冲劲足，但基层工作错综复杂，难免会遇到挫折和失败。改革需要探路者、需要排头兵，要勇于突破“容错纠错不敢容”的掣肘，严格落实“三个区

策建议。 8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《XX市林业局容错纠错实施细则（试行）》

办的工作没有全面的贯彻执行。三是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动性，我们研究制定了容 错纠错机制，但从实际落实情况看，制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确，党员干部仍然存在

哪些属于探索性试验中的失误和错误,哪些属于为推动发展的无意过失,明确相关的具体情形和政策界限,建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。要本着有利于执行、有利于调动干部积极性的精神,进一步完善问责追责的相关规定,认真解决

判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担

强责任担当，在本职岗位上建功立业，在为学院服务中展示先锋形象。要加强正向激励，建立健全一线考核、容错纠错、能上能下等制度机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让敢担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

具体人“胸前”，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”。 四要“容错纠错”激励担当。去年市里出台了干部容错纠错暂行办法，我们要认真落实，严格按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为

责任领导：韩星明 责任股室：党委办 完成时限：长期坚持 （3）强化正向激励。坚决落实市、县《关于建立正向激励容错纠错机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法》，注重干部的培养、选拔和使用，把党员干部的精气神凝聚到推动教育体育事业改革发展上来。

部正向激励机制。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，出台《xx市容错纠错实施办法(试行)》，严格按照“三个区分开来”的要求，对符合因主动担责引发矛盾的、因经验不足先行先

班子等方面，提高村级集体经济发展占考核指标的比重。四是保护“担当者”。持续出台容错纠错实施办法，制定针对村干部的容错纠错机制，对于那些在推动集体经济发展过程中出现“无心之失”被查处的村干部，按照“三个

事拖大、大事拖炸。局党委要树立正确选人用人导向，大力提拔任用在一线勇于担当、敢于作为的干部，加大容错纠错、澄清正名和查处诬告陷害行为力度，真正做到让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位。 （三）持续深入

岗”。大力推动优秀年轻干部上下交流任职，共提拔重用及交流干部**人。继续落实容错纠错机制，在激励干部担当作为、开展容错纠错方面进行积极探究，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，上半年，大胆使用敢

和矛盾面前，必须不断增强改革创新本领。在勇于改革、大胆创新的同时建立纠错容错机制，为那些敢于干事、善于做事的干部撑腰鼓劲。纠错容错并不是政治家们的“避难所”，而是切切实实地在法律允许的范围内，为不违反

议。 8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《xx市林业局容错纠错实施细则（试行）

正的良好政治生态。作为纪检监察机关，要进一步健全完善正向激励机制，坚持“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度，对干部在改革探索中出现的非主观失误、在破解难题中的不规范作法等，只要不是个人违法违纪，就大