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”工作专门评价材料。 二是建立健全容错纠错机制。出台《*县容错纠错机制实施办法（试行）》，进一步明确容错免责*种情形和部门容错免责清单，设立事前容错免责备案、事中纠错纠偏、事后澄清保护等三大保障机制，

有我”的担当。四要征求群众的意见建议，对投诉多意见大，查证属实的不予以选拔任用。 4．在建立健全容错纠错机制方面：习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期

健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，自能够甩开膀子抓落实。

部党纪政务处分。坚持以容错免责激励担当作为。厚爱“容”无心之失、探索之误，容错免责就是要让实干干部无“后顾之忧”。纪检监察机关要坚持实事求是、宽严相济、不枉不纵，依纪依法实施容错免责，以“组织为干部担

三是完善容错纠错机制，持续激发干部职工担当实干热情。要坚持以习近平总书记提出的“三个区分开来”为根本遵循，按照中央和省委关于容错纠错的有关要求，制订出台国企自身的容错纠错制度。准确把握容错纠错界限，坚

难，创造性开展工作。 4 1.问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。 5 2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。 5 3.监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。 5 （三）贯彻

层反映的容错纠错工作情形不易把握、流程不好操作等问题，印发关于开展容错纠错工作的实施办法（试行），进一步明确容错纠错适用对象，开列容错正负面清单，对容错申请的提出、调查核实、结论认定、启动纠错等各环节

务官，作为评先选优的重要依据。建立“容错纠错”机制，对首席审批服务官在工作中对因流程再造、体制创新、先试先行等创新型探索中出现的失误或者偏差，按照规定予以容错纠错。 四、不断完善内外结合的监督体系，有

有为才有位”，就是要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，突出实践实干实效。 建立健全容错纠错机制。实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上，需要一些些敢于探索、敢闯敢试、敢作敢为开拓者，特别是

者业务培训，确保社区党组织有资源有能力为群众服务。要建立社区干部容错纠错机制，及时为主动担当作为、先行先试，非主观故意的错误进行容错纠错，为勇于担当作为社区干部鼓劲加油。要落实激励和惩处机制，管好用好社区干部。

选好干部是导向，用好干部是旗帜。近年来，xx区／县着眼解决干部队伍中的不敢担当、不愿负责、不善创新等问题，在鼓励激励、容错纠错、能上能下等方面狠下功夫，有效保护和激发了干部干事创业的积极性。一是正向榜样示范。坚持干字当头，

见》（讨论稿）〕起草有关情况，向全会作说明。 　　一、起草背景和政策依据 　　建立干部激励机制和容错纠错机制，是党的十九大作出的重大部署。今年5月18日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代

轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面，由于应急部门特殊性质，安全监管风险较大，干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全，使得一些年轻干部放不开手脚，害怕留下“污点”，影响正常晋升。 三、对年轻干部意见建议

入工作，使受处分的干部感受到组织的关爱。实施容错纠错激励担当作为。按照查处有力度、监督有态度、创新有法度、容错有温度的理念，葫芦岛市纪委监委出台了容错纠错实施办法，消除了干部想干事却担心犯错误的顾虑。

基层干部，在通读了《意见》之后，有了以下几点感想。 　　1.宽容不是纵容，保护并非庇护。建立健全容错纠错机制，在遵纪守法的前提下宽容和保护干部，让干部“轻装上阵”。《意见》中还提出，要为敢于担当的干部

动2次，制作宣传版面3次，手机短信宣传2次。通过学习宣传，充分调动了干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进干部能上能下的良好氛围。学习过程中，我局采取了集中学习、集中讨论、个人自学等多种形式，力求学习取得实效。

”的现象。 二、几点思考与探索 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层设计、真情关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。 1、强化顶层设计，

（4）以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不

力。实施容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，建立组织、纪检等部门参与的干部容错纠错联席会商制度，明确应予容错的“正面清单”、不予容错的“负面清单”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容错的按照程序

三、切实躬身入局，以更大担当推动...实现更大发展 正文： 同志们： 刚刚，市纪委...同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击诬告陷害、主动澄清正名、暖心回访、不担当不作为等典型案例，传达了激励干部担当作为工作开展