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区激励保护党员干部担当作为十条措施 为深入贯彻落实市委“基层、担当、实绩”三个选人用人导白和“四个不一样”标准，坚持正向激励和容错纠错相结合，旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为，让XX区各级各部门涌现出的担当作为型干部政治上受关注、精神

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

果，企业效益更得不到提升。这就必须要建立一个容错纠错的机制，中央也有这方面的新的精神要求。当前要结合农垦情况，在容错、纠错的制度建设上寻求突破，把容错纠错制度机制建立起来，然后在创新项目投资和管理上，

天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。 二是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法(试行)》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大

的干部能得到重用，有用武之地。 3.要建立激励与容错纠错机制。2019年的政府工作报告将“健全激励约束机制和尽职免责机制”提上日程。我们要合理设定容错免责情形，架高压线与设安全区相结合，既要通过问责机

劣者汰的良好局面。完善容错纠错机制，进一步明确容错纠错的标尺，对出于公心、勤勉尽责、敢为善为干部的轻微违纪问题能容皆容、应容尽容，对谋取私利、造成重大损失和恶劣影响的坚决不予容错免责，做到“容”有依据

也是对不作为者的一种警示。 　　纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们

、《公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错办法》； 2、《公安厅关于贯彻落实〈公安机关维护民警执法权威工作规定〉的实施意见》、《公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错实施细则》； 3、公安《公安机关维护民警执法权威工作实施办法》

化开展“谈心谈话”，掌握干部思想动态，关心干部身心健康。积极建立容错纠错、澄清保护制度，把“三个区分开来”的要求具体化，细致开展容错纠错，为受到不实举报的干部澄清正名，做好被问责干部重新任用工作，让干

须进一步完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。我们严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，加强事前防错、合理容错、及时纠错，解除干部探

，这样就进入了一个恶性循环，最终就会形成“庸政”、“懒政”思想。这时候容错纠错机制的出现，就给我们广大的干部撑起了腰杆子。容错纠错并不是“一刀切”，而是以一个客观的评判机制来分析我们的干部在干事创业的

为重大建设项目保驾护航，用好用准“四种形态”，强化追责问责，落实容错纠错机制，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名。2019年7月12日，我委对环城局强制拆除导致行政赔偿的问题启动容错纠错机制，并开展了调查核实，根据文件规定，

尊敬的XX部长，各位领导，同志们： 近年来，XX县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新XX建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

，防止小毛病演变成大问题；另一方面要持续加大容错纠错和澄清保护力度，进一步明确容错内容、澄清标准，把握容错界限，严格进行监督，对符合容错情形的应及时启动容错程序，及时澄清正名，并形成长效机制，真正解决

免、奖惩的重要依据，使财政干部产生压力和危机，从而激发其积极性和创造力，提高工作效率。 三要用好容错纠错机制，让干部有底气、没顾虑。当前我县财政工作面临的困难和问题的根本出路在于改革创新，要坚持“三个

只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原