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分地区作风建设流于形式，监督管理不到位。 第四题：大作文（40分） 材料：习近平总书记强调，建立容错纠错机制，要做到“三个区分开来”，即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知

。 （五）建立容错纠错机制，调动基层干部积极性。一是树立“敢于为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。二是明确界定容错免责的具体范围。只要符合依法依规、履职尽责、出于公心、主动避害等容错免责条件的，都

争本领”纳入干部选拔任用基本条件，将“敢于担当”纳入作风考察之中;同时还增加了“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”等内容，

模范典型。 8.健全基层干部容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”要求，精准科学实施函询、谈话和问责，全面落实关于容错纠错各项制度规定，相关职能部门进一步明确和细化容错纠错的具体情况、启动程序和纪律要

和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。 　　新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍试错。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中失误错误和违纪违法的有效举措，正确 的理解、辨别、包容广大干部在改革创新

影响干部担当作为的问题既有理想信念和宗旨意识缺失的内在原因，也有外在压力和机制缺陷的外在因素，从问卷调查情况来看，激励机制不完善、容错机制不健全、政治待遇不乐观、心理关怀不经常，分别达到%、%、%、%。 （一）理想信念出现偏差。个别

影响干部担当作为的问题既有理想信念和宗旨意识缺失的内在原因，也有外在压力和机制缺陷的外在因素，从问卷调查情况来看，激励机制不完善、容错机制不健全、政治待遇不乐观、心理关怀不经常，分别达到XX％、XX％、XX％、XX％。 （一）理想信

会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。 一、大力教育引导干部担当作为、干事创

三、强化作风建设，要在创新机制中激发队伍活力 1．是要优化干部考核机制 2．是要完善正向激励机制 3．是要完善容错纠错机制 正文： 同志们： 同志们，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。党和国家高度重视干

4．是突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风 四、开展“大提升”活动，建治结合激活力 1．是完善正向激励机制 2．是完善容错纠错机制 3．是完善澄清保护机制 4．是完善立体监督机制 正文： 自“能力作风建设年”活动开展以来，

4．是突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风 四、建治结合“树” 1．是完善正向激励机制 2．是完善容错纠错机制 3．是完善澄清保护机制 正文： 自全省“能力作风建设年”活动开展以来，...市城管系统深入

严格执行XXX市《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见》，在认定容错免责情形时，严格按政策办事，按规定程序办理，坚持集体研究、集体决策，遵循客观现实和基本事实，切实杜绝独断随意和主观判断，确保容错纠错工作健康有序开展。

着眼建设高素质专业化干部队伍,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。 旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀

其三、以机制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者“撑起腰”。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励

部担当。 对干得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委（党组）主体责任和书记第一责任，把激励干部担当作为纳入党建述职评议考核，促进形

、支持干部改革创新合理容错等制度，进一步厘清了权责边界，扎紧了制度笼子。   “关心关爱”与“激励担当”融合，激发敢干善成“新动能”   一是落实“三个区分开来”。落实容错纠错和澄清保护机制，对主动履

制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者“撑起腰”。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励

干部***人。制定出台《**州容错纠错办法（试行）》，保护和激发基层干部的干事热情，并进一步树立改进作风、真抓实干的鲜明导向。一年来，全州纪检监察机关为*名干部容错纠错，为**名干部不实信访举报进行澄

乡镇班子队伍；出台《**县党员干部激励关怀制度》和《**县干部容错纠错办法》，每年对生活存在困难的党员干部家庭给予一定的扶持，通过容错纠错，让他们放下思想包袱，轻装上阵，以切实减少后顾之忧；提高待遇保

岗”。大力推进优秀年轻干部上下交流任职，共提拔重用及交流干部**人。继续落实容错纠错机制，在激励干部担当作为、开展容错纠错方面进行积极探索，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，上半年，大胆使用敢