182人力资源管理基础知识与一线主管
—人事部门的工作内容分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求; 短缺岗位 过剩人员的安置 制定满足人力资源需求的政策和措施; 招聘计划 (招聘渠道、员工调配) 培训计划 (岗位培训,上岗培训) 考核政策 (是否调整) 薪酬政策
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督导者的角色认知目标1:了解督导者在企业中的地位 目标2:明确督导者的义务与职责 6. *督导是对制造产品和/或提供服务的员工进行管理的人。 督导要对被管理人员的生产——即产品和服务的质量与数量负责,同时,也
http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 绩效管理的定义 是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理,使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系,从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念
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规范员工在品格、能力和知识等方面的行为表现,实现公司对员工的职责要求,确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目标,与客户的需求保持高度的一致性,并有助于公司经营目标的实现和提高客户满意度。 二、能力素质模型的作用
新用户注册进入个人中心后,用户信息和设置不够直观易用。修改密码等常用操作隐藏在侧栏的二级菜单中,网龄较小的用户会不易查找设置。还有巨幅活动海报干扰用户对个人中心的学习了解。海报已过期,建议去除。 课程介绍页面下方
《中国共产党重大事项请示报告条例》专题学习一《条例》出台的背景和意义二《条例》制定的原则及特点三《条例》全文学习四《条例》的贯彻落实 3. Part 1《条例》出台的背景和意义 4. 一、《条例》出台的背景和意义是我们党的一项重要政治纪
主要内容研究背景 理论框架 实证研究 政策建议 3. 研究背景科技进步、高新技术及其产业已成为经济增长的最重要的源泉,企业技术创新能力的提高已成为国家经济发展和综合国力竞争的重要因素。 在激烈的市场竞争
公报 2. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议,研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题。中共中央总书记习近平主持会议。 会议决定,中国共产
科学研究中的“尺度”,是自然科学和社会科学各个学科领域首先必须面对、必须解决的一个基本问题。 不同的学科领域,对于“尺度”的定义和概念理解不同。 地理学中的尺度最具复杂性和多样性。 3. 从广义上来讲,
——认为对人的管理是人事部门的事,不善于招聘、 选拔、培训、激励下属; ——不属于建立有效的工作团队和工作网络; 4. 中层管理者的重要性• importance据1998年美国《管理者》杂志社公布的一
万兴隆系列饮品 全国招商计划书 2. 万兴隆姜汁饮料招商计划书前言 为了达到快速铺货到全国、快速回笼资金的目的,建议在6月份召开一次全国性的招商大会。 为此,特制定本招商大会计划书,以帮助万兴隆姜汁系列饮品全国招商大会顺利、成功召开。
1. 印 度国家经济贸易相关介绍 2. 现在中国对印度的主要出口产品 1、软件和其它相关中国IT行业; 2、高新技术行业和环保行业; 3、进出口贸易涉及的能源、交通、化工、建材、冶金、轻工、纺织等行业:
纪委是党内监督专责机关,主要任务是:维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。(中国共产党第十九次全国代表
班级建设实际情况学习 纪律 卫生 劳动 ……各抒己见 11. 怎样制定班级公约?分组讨论,形成小组意见。针对班级建设的目标写出两三条公约内容; 去除不合理、重复的部分; 公约内容要具体,便于落实。各抒己见
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, 总裁班\MBA班的人力资源课程讲师,参与讨论上海市职业资格证书考试教纲和考纲制定,擅长人力资源管理咨询、人力资源管理培训和人力资源管理信息化。 曾经领导或参与的咨询项目有,中国移动、中国电信、中国联