对市级领导干部联系点贫困学生进行资助通知
对市级领导干部联系点贫困学生进行资助通知 各县(市)团委: 按照《关于印发 < 市级领导干部联系和市直单位帮扶美好乡村建设工作制度>的通知》(合美好组〔2013〕2号)精神,团市委从助学款
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对市级领导干部联系点贫困学生进行资助通知 各县(市)团委: 按照《关于印发 < 市级领导干部联系和市直单位帮扶美好乡村建设工作制度>的通知》(合美好组〔2013〕2号)精神,团市委从助学款
安工信发〔2013〕197号 安康市工业和信息化局 关于对科技创新重点工作情况进行督查调研的通知 各县区经贸局(中小企业局)、高新区经发科技局: 为掌握和推进全市工业经济中小企业创新能力建设、重点
关于对清收农村信用社不良贷款工作进行督查的通知 各乡镇、县直相关单位,农村信用社(分社): 为加快推进农商行筹建步伐,全面推进落实清收农村信用社不良贷款工作,经县清收农村信用社不良贷款工作领
关于到XX公司等单位进行商务拜访的通知 各单位: 11月XX日至XX3日,XX公司领导将带队前往XXX、XX及XX(上海)公司进行商务拜访,现将有关日程及事项安排如下,请各单位收到通知后做好工作安排按时参加。
关于推进行政审批三集中工作的通知 为进一步深化行政审批制度改革,提高行政服务效率,优化投资发展环境,根据《行政许可法》有关行政许可统一办理、联合办理、集中办理的规定和《市人民政府办公室关于推进行政审批
关于对学习动员阶段工作进行检查验收的通知 第一批教育活动各工(党)委、总支、支部: 全县第一批次保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段即将结束,经县委保持共产党员先进性教育活动领导小组研究
关于对与国际联网的计算机信息系统进行备案工作的通知 关于对与国际联网的计算机信息系统进行备案工作的通知 关于对与国际联网的计算机信息系统进行备案工作的通知 中华人民共和国公安部(通知) 公通字(1996)8号
关于对银行抽查发现问题进行整改的通知 各省、自治区、直辖市分行财务会计处: 根据总行《关于转发〈中国**关于开展排查案件风险工作有关问题的通知〉》要求,各级行组织对辖内机构的
**幼儿园“名园孵化” 2013—2014第一学年度工作计划 本学期是“名园孵化”工程实施第一学年度,**幼儿园的帮扶工作要以科学发展观为指导。充分发挥优质资源优势,全面了解**县幼儿园、**镇幼儿
孵化场的生产管理技术 一、加强蛋库管理,提高入孵种蛋质量,首先要求对外来蛋种进行严格的3倍量甲醛、高锰酸钾熏蒸后才放入蛋库,库内要保持75%相对湿度,及16℃室温,基本上能保证各周龄种蛋较理想的储存
科技孵化器情况汇报 关于发改委立项支持的部分科技孵化器情况汇报 为整合**市现有科技资源,搭建资源共享和成果转化平台,提高**科技创新能力。**省发展和改革委员会于2004年正式下文,同意拨
**市企业孵化器 入驻企业评估考核办法 为建立科学合理的孵化企业评估考核制度,全面准确地反映孵化企业各个阶段的工作进展情况,完善创业企业培育管理体系,提高企业孵化成功率,
2015年领导在参观警示教育基地后进行的警示教育讲话 同志们: 今天,我们来到这里接受警示教育,目的是通过服刑人员的“现身说法”,教育大家进一步增强廉洁从政意识,清正为民,干净干事,努力做一
关于对**、**、**等县(市) 爱国主义教育基地进行检查的情况汇报 根据市委办、市政府办《关于对各县(市、区)爱国主义教育基地开展检查的通知》[明委办发明电(2001)85号]要求,9月11至14
房地产企业绩效考核如何进行考核平衡 经过一些项目之后,发现房地产企业还是很注重员工绩效考核的,而我们公司也有一些成熟的思路。但在实际操作过程中却发现,考核并不是写个考核体系就可以的问题。在各企业
①如果只是个别字没听清,可与住户进行确认:“对不起,请问您的意思是……吗?”或者“您是说……,对吗?” ②如果完全没听清,你应用征询的语气向住户询问:“对不起,我没听清您的讲话,请您重复一遍,好吗?谢谢!” 二、有关考核规定
关于开展2014-2015学年第一学期学生干部考核评比的通知 院属各团学组织: 为了规范学生干部管理,提高学生干部的整体素质和工作效率,强化学生干部进行自我管理、自我教育、自我提升的引导工作,经院
关于开展2014年度干部绩效考核工作的通知 根据《**工务段干部年度绩效考核办法(暂行)》(银工党〔2012〕34号文件)规定、路局和段有关会议要求,经段研究决定开展2014年度干部绩效考核工作,现将有关事宜通知如下:
临县卫生局关于开展2011年工作目标责任制考核的通知 各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位: 经研究,我局组织有关人员对2011年卫生工作进行年度考核,请各单位根据年初与卫生局签定的《2011年
关于实施2005年度绩效考核的通知 集团所属子、分公司及各直属部门: 为探索建立适合某公司集团公司科学有效的考核体系,通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司战略、目标的