64元卓--广州德塞战略咨询诊断案
行与客户的关系导致银行的市场份额减少 新产品的引入 利润减少产品创新很多新产品被引入，从更加灵活的标准按揭产品到富有全新变化的新产品新来者推动了新的按揭业务的产生市场分额被分摊 利润下降 行业的利润分
2009-02-12
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P32 P46 02-管理者的角色定位及认知（布衣公子作品）2012.05.16版@teliss
骨干员工管理者组织中位置执行层监督管理层职责范围专项事务团队工作对象事人+事工作技能作业/业务技能人际、管理评价标准个人成绩团队业绩自我实现技术专家/优秀业务员管理专家骨干员工与管理者的区别管理者大多由骨干员工转化而来，请分析他们之间的区别：
2010-04-26
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P54 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页
计划绩效管理体系的定义绩效管理体系怎样帮助企业实现其目标？能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准 能提供一条纽带，把员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化
2012-10-11
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P54 关键绩效评估体系
计划绩效管理体系的定义绩效管理体系怎样帮助企业实现其目标？能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准 能提供一条纽带，把员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化
2009-02-22
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P54 安达信小天鹅咨询项目，KPI典范
计划绩效管理体系的定义绩效管理体系怎样帮助企业实现其目标？能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准 能提供一条纽带，把员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化
2010-05-09
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P63 学校安全及舆情应对
10、办公室主任 11、德育主任 12、教务主任 13、总务主任 14、少先队辅导员、团委（支部）书记 15、教科（研）室主任 16、教研组长 17、年级组长 18、班主任 19、任课教师 20、体育教师 5. 21、电教教师
2020-03-27
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P67 组织设计内容与过程（上）
质量管理领导小组财务科技术科销售科生产科以质量为关键职能的组织结构总经理生产中心开发中心销售中心技术开发领导小组技术开发办公室以技术开发为关键职能的组织结构 22. *关键职能总经理市场部财务科技术科销售科生产科以生产管
2012-02-26
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P67 63 组织设计内容与过程（上）
质量管理领导小组财务科技术科销售科生产科以质量为关键职能的组织结构总经理生产中心开发中心销售中心技术开发领导小组技术开发办公室以技术开发为关键职能的组织结构 22. *关键职能总经理市场部财务科技术科销售科生产科以生产管
2012-04-18
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P67 组织设计内容与过程（上）67页
质量管理领导小组财务科技术科销售科生产科以质量为关键职能的组织结构总经理生产中心开发中心销售中心技术开发领导小组技术开发办公室以技术开发为关键职能的组织结构 22. *关键职能总经理市场部财务科技术科销售科生产科以生产管
2012-06-15
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
1. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容)
2012-05-26
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P135 KPI指标设定与绩效管理
KPI指标体系的更新和管理 案例分析 4. 培训议程第五部分：2:40 - 3:10 绩效考核评分中的常见误区 绩效考核的及时有效性及考核结果的应用介绍 以绩效为导向的企业文化氛围的建立 综述 5. 培训目的绩效管理理念的清晰
2010-04-01
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P135 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训
KPI指标体系的更新和管理 案例分析 4. 培训议程第五部分：2:40 - 3:10 绩效考核评分中的常见误区 绩效考核的及时有效性及考核结果的应用介绍 以绩效为导向的企业文化氛围的建立 综述 5. 培训目的绩效管理理念的清晰
2009-02-13
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
对业绩有更高责任的高层管理人员（业务部经理） 个人业绩更重要的岗位 （销售） 12衡量难定量的业绩组成3与业绩指标最少重复定义评价标准, 减少评估中的主观因素4定义提拔到下一个岗位所需的业绩指标5 4. 价值观 自我形象 个性/人格
2011-11-01
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P41 公立医院的改革及其绩效评价
公立医院服务的可及性（每千人床位数：普通，精神，老年病床） 门诊服务的可及性（每10万人口专科门诊医师，精神病和老年病门诊日） 社区服务的可及性（每10万人口社区服务护士数） 9. 医院效率和成本的指标 （香港医院管理局）每千人口急诊数
2011-12-26
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P65 新生儿访视及婴幼儿喂养PPT
一般护理衣着宽松，质地柔软，厚薄适宜（一般比成人多一件，手脚或鼻尖暖和、不出汗），定期阳光曝晒消毒。避免使用樟脑丸，蚕豆病宝宝会诱发溶血。 建议每天洗澡，清洁皮肤，且可以发现一些特殊情况。如皮肤脓点、破损。室温26-28
2019-04-29
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P36 生理学升学辅导 第四章血液循环ppt
第一心音第二心音第三心音第四心音产生原因心室收缩，房室瓣关闭，心室射血冲击大动脉壁引起动脉瓣关闭，血流冲击大动脉根部引起血流充盈减慢，血流速度突然改变引起心房收缩时血液进入心室引起特点音调低、持续时间长音调高、持续时间短音调低、时间
2018-12-05
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P34 组织行为学 第二章 个体行为的基础
液安静、稳定、反应慢、沉默、情绪不外露、注意力不转移、善忍耐、内倾、冷漠固执。 胆汁质 黄 胆 汁直率热情、精力旺盛、情绪易激动、心境变化剧烈、外倾、进取 抑郁质 黑 胆 汁孤僻、行动慢、精神体验深刻、观察细致、内倾、缺乏自信心。
2011-01-25
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P150 山谷蓝第一阶段报告
山谷蓝/泰科曼公司信息化咨询项目 第一阶段报告北大纵横管理咨询公司 二零零二年八月二十日 2. 本次报告的目的是总结项目在本阶段的成果，以标志项目该阶 段的正式结束。报告内容将在与山谷蓝/泰科曼公司相关领导
2012-03-10
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P26 【课件】薪酬管理培训
这些绩效可以被精 确地考核。 2）、基于员工绩效表现评估的绩效工资 薪酬管理 15. **3）、绩效考核四大类方法 特征法：要求评比的人员对每个雇员的特征进行评价如工作子良、工作数量、 工作外观可靠性、合作性、创新、决策能力、领导责任。
2010-09-04
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P41 新型冠状肺炎第七版
1. 日期：2020年03月医务科 新冠肺炎诊疗方案 （试行第七版）功山镇中心卫生院马寒梅 2. 2019 年 12 月以来，湖北省武汉市出现了新型冠状病毒肺炎疫情，随着疫情的蔓延，我国其他地区及境外多个国家也相继
2020-05-09
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