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P3 1377 2020年公共卫生健康中国慢病防控论文课题调研报告研讨交流 15年来，我国心脑血管急性期住院治疗共花费900多亿元，每年增长20%~30%，超出了GDP的增长速度。 一、顶层设计有待“一盘棋”
P3 在国家卫生城市和慢病示范区复审迎审工作会议上的讲话稿 同志们： 现在开会。今天这次会议，主要目的是贯彻落实国家、省和烟台关于国家卫生城市和慢病示范区复审的最新要求，安排部署我市迎审工作，动员各级各部
P5 维科精华绩效考核办法 为了实现公司的年度目标，根据已经确定的考核内容，加强绩效考核过程与结果的动态管理，及时掌握被考核者第一手资料，全过程了解被考核者工作目标完成情况，特制定本办法： 一、 考核责任与对象：
P5 2018年质管科绩效考核自我评估报告 201X年质管科在中心绩效考核领导小组正确领导下，围绕绩效考核目标结合实际制定了实施方案，根据制定的绩效考核工作计划开展工作，圆满完成了各项任务。现将自查情况总结如下：
P6 药剂科西药调剂绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 征求临床科室用药情况的频次 向临床科室医护人员征询用药需求的频次 1〕=目标值，得100分 2〕比目标值每降低 次，减
P6 万科集团绩效考核实施细则（MHKG-RL-ZD-013） 1. 目的 通过客观、公正、全面地反映公司员工考核周期内工作的开展及任务完成情况，充分发挥公司在人力资源管理中的激励与约束机制，从而实现科学
P13 万科绩效指标 项目拓展部： n 关键绩效指标：新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量 n 适用绩效指标：公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告 年市场调研成果数
P28 保卫科部门绩效考核指标 保卫科科长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室开展规划、工作方案及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成开展规划、工作总结及工作方案的编写、上交
P2 医院药剂科绩效考核 为调动科室人员的积极性与主动性，增强责任感，服务好患者和临床，搞好药房工作，拟定药剂科考核标准：总分100分，一项不合格扣0.5分，特别严重的扣1分，全月累计扣分，实得分百分比乘
P3 药剂科制剂配置绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 配置药剂的及时性 不能在要求时间内完成制剂配置的次数 1〕=目标值，得100分 2〕比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分
P4 XXXXX疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报 各位领导、专家：上午好！ 为贯彻落实**省卫生厅《关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》（川卫办发[2009]321号）精神，科学评估疾病预防控制工
P2 庸懒散慢问题学习心得 按照上级行会议要求，我深刻领悟会议精神，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对慵懒散漫现象的认识和理解。现谈谈我的几点感悟。 对问题的认识： 庸就是业务不精、能力不强、思路不
P33 慢性支气管炎 慢性阻塞性肺疾病 授课对象 临床医学本科 授课时数 2学时 授课时间 第四学年 第一学期 授课地点 多媒体教室 教学 目的 与要 求 一、掌握慢性支气管炎的定义、临床表现、诊断标准、防治原则。 二、
P2 积极开展学习《XX治理庸懒散慢六条规定》 提高队员自律意识 为进一步改进工作作风，严肃治理行政不作为、乱作为、慢作为以及工作低下、吃拿卡要等庸懒散慢问题，XX市卫生监督大队于2014年
P2 工作怠慢作风的检讨书 事情经过： 本人担任学校现代教育技术人员，负责日常学校各种现代化教学设备的维护与保养工作。近段时间以来，我工作上存在怠慢情况，多个教室数字化教学设备出现故障，而我没有及时去维修，导致班级教学上出现问题。
P3 《教育是慢的艺术》读后感 暑假里有幸拜读了张文质先生的《教育是慢的艺术》，感触颇深。张文质先生在《教育是慢的艺术》一书中，详尽而又灵动地提炼、诠释了生命化教育的理念。他提出教育是慢的艺术，引起很多人
P1 《教育是慢的艺术》读后感 �对着不愿学习的学生，面对情况糟糕的教学场景，教师本人也难以获得教学成就感与工作快乐感，常此以后，身心俱疲，对老师自己的发展也是有弊无益的。 文中张文质先生
P35 新乡学院第四届大学生创新创业大赛 ?慢书吧? 工程创业方案书 工程名称 慢书吧 工程负责人 蒋超 推荐单位〔盖章〕 通讯地址 新乡学院商学院会计学3班 填表日期 2021年4月8日 目录 (一)
P4 时光慢递活动策划书 一．活动前言： 将来的某天，你将收到此刻倾诉的欣喜与哀伤，谱写的梦想与未来。提起笔，封上信，投进通向未来自己的邮筒···那时的你，收获的，不仅仅是泛黄的信纸，更多的是散发
P2 夜班工作怠慢的检讨书 尊敬的单位领导： 您好，递交这份检讨，以反省我对夜班工作的敷衍与怠慢。身为一名保安，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此向您检讨，并深深地表示抱歉。