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对本次培训期望值、所面临的主要问题、对未来的看法等，企业培训则还需了解学员的工作岗位、服务对象、组织架构、上下级认识差距、组织内部存在普遍问题、收入水平等等 此外，学员的客观环境：场地的冷暖、是否用餐、是否面临一些紧急事件、是否体力透支等等。

用来工作的时间和精力 地理位置 差旅需要员工的价值定位从个人角度来看，个人与公司各有所得 该定位相对于其它方案的吸引力决定了公司能够吸引和保留什么样的人才「获取」「付出」15 17. 不同公司对成功人员价值的

zhuóyúwéiwèi（课后第一题）wéi 自读《学弈》，读准字音，注意停顿。 11. 互动课堂 对照注释，想想每句话的意思，再连起来说说课文的内容。（课后第三题） 12. 弈秋，通国之善弈者也。善，

不落俗套的思考者业务建立者 企业家之创造意愿具有正确处理不确定性和不断变化的能力纪律性强 建立个人业绩要点 实施“不找借口的管理风格”提供心理奖励 认可项目探索的自由成为第二层面项目建立者的机会资金奖励集中于增加收入的果断决策者

概念形态 岩层新老关系 地形2. 构造判断工程应用 找矿应用3. 构造应用 14. 一、褶皱山地下水石油天然气工程应用 背斜：挖隧道 向斜：修建大坝找矿应用 背斜：天然气、石油 向斜：地下水 15. 巩固练习读下图，判断下列说法正确的是A

求 中试 人员挖掘开发中的错误 思维逻辑性强 刨根问底 帮助别人分享经验 工作主动性强（没有硬性的找错指标）个人影响需求的强度应高于个人亲和需求的强度 成就需求对追根问题有积极作用个人需求量表 38.

Ultimate Expectation你绝对不需要任何人的许可，才能把工作做得很棒。 时下领导要找的人：能够主动积极做事的人。 要「一直」把工作做好。坦白说，很难做到「一直」，但是要勉励自己要「时常」做好工作。2

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（3）针对未脱贫贫困户、返贫户，打印《贫困户信息对照表》，采集变化的信息，对上年度数据有问题的予以矫正，补充采集“返贫原因”。 （4）针对脱贫户，打印《贫困户信息对照表》，采集变化的信息，对上年度数据有问题的予以矫正。

们对立起来。 JUNE-ZHENG 作品 4. 目录一、中国共产党的性质二、中国共产党的宗旨三、《党章》学习指南四、入党程序 5. 党的性质可以概括为： “两个先锋队”“一个领导核心” “三个代表” 6

● 初始治疗：身体状况差的Tis或T1a期患者的初始治疗，新增内镜粘膜下剥离术（ESD）作为可选方案之一。 GAST-3 ● 术后治疗新增S-1单药辅助治疗，并增加脚注说明仅适用于D2根治术后患者，

层次较高的人，学历过低的业务员见识少，对社会的认知层次低，看问题不够全面，在与客户的沟通上存在很大差距，很难与客户有共同语言。在培训时，学历过低的人无论在接受能力、理解能力还是反应能力上，都比学历

设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1. 进行诊断宏观差距分析 确定主要问题明确远大抱负 评估差距和可行性 设定目标并签署业绩合同 对工作计划取得共识 进行透明的评估与评级 将激励与业绩相挂钩

设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1. 进行诊断宏观差距分析 确定主要问题明确远大抱负 评估差距和可行性 设定目标并签署业绩合同 对工作计划取得共识 进行透明的评估与评级 将激励与业绩相挂钩

是党的基础组织党的十八大以来 4. 通知指出《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对党支部工作作出全面规范，是

城市空间增长无序和建设不聚焦，土地利用集约度和效率不高；□ 郊县经济发展仍然处于较低水平，城乡和江南江北发展差距大；□ 历史文化保护缺乏有效制度保障，名城保护实施机制有待完善；□ 城市交通供求压力仍然比较突出，交通引领城市发展体现不够。

晋升激励2YiChi ZHANG 3. 浮动工资与固定工资张一弛3YiChi ZHANG 4. 工资方案选择中的问题工资是否应该依据产出？ 如何界定产出？ 根据产出支付工资是否导致员工的错误工作目标？ 如何调整工资制度来确保员工的正确行为？

7. 召开建党周年纪念大会。设主会场和分会场，分会场进行电视直播会议实况。 组织开展以“党员找组织、组织找党员”为主题的非公企业党建工作推进月活动。 组织开展“当优秀公仆、创一流事业”征文活动。 举办入党积极分子培训班和新党员宣誓仪式。

調適談話氣氛 判別銷售對象自我 記得銷售對象身份 由廣泛而漸狹窄 Open Question 任其發揮，找尋差異 Close Question 導引需求或表贊同 45. Survey - 問題漏斗提 出 適