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、不变味，把规范的理论学规范，下功夫、强基础，把彻底的理论学彻底。要把党中央批准确定的主题教育学习材料作为“案头卷”，一篇一篇读，逐段逐句悟，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要

是党的基础组织党的十八大以来 4. 通知指出《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对党支部工作作出全面规范，是

——制定项目阶段目标和衡量指标、确定项目成员的构成、 拟开展的项目活动、设计管理流程、项目实施时间表；编制预算；建立风险分析及应对预案；撰写项目建议书； 2、项目实施 ——建立项目团队、准备资金、物资、场地、设备等、开展项

1. 績效分析與顧問診斷 2. 課程大綱1/19 ※ 基礎觀念: 邁向一個更成功的企業 模擬企業及基本資料設定 企業管理顧問協同角色: 組織診斷圖類型及基本診斷 面談程序: ※診斷及項目推動十大流程(1-3)

定义：认为我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何 种意义的解释。即 人们对他人或自己 的行为进行分析， 指出其性质或推论 其原因。 8. 2．归因判断的决定因素区别性、一致性、一贯性。 区别性指个体在不同情境下是否表现出不同行为；

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建立新的心智模式： 有些设备可以终生不大修！ 21. 为什么可以终生不大修？近年的研究表明，随着新材料、新工艺的应用，设备的可靠性日益提高，而设备的无形磨损日渐加速。60％以上的设备故障率曲线只有初始

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发展与趋势 5. 专 业 诚 信 合 作*三、企业未来的机遇与挑战 成本与利润 降价与市场占有率 自我与突破第一章、人力资源的发展与趋势 6. 专 业 诚 信 合 作*四、竞争的最佳策略 结束竞争－－淘汰对手

尽量鼓励学员分享知识和经验 将学员当成人对待 13.  学习型组织的五项修炼第五项修炼 系统思考 第一项修炼 自我超越 第二项修炼 改善心智模式 第三项修炼 建立共同愿景 第四项修炼 团队学习 14.  第三章

和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向； 2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事

**态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任 3. **《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称

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