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地物类型在不同波段的反射率，通过测量该地物类型在不同波段的反射率，并以此与遥感传感器所获得的数据相对照，可以识别遥感影像中的同类地物。应用地物波谱特征需要注意的问题地物存在“同物异谱”和“异物同谱”现象。

及长沙市社会平均工资水平、同行业平均工资水平为依据 12. * PAGE * 薪酬定位：领先策略 基本工资对照表（参考）  一档 二档 三档 四档 高管级职位（A类） 7000 5500 4800 4000 部门经理级职位(B类)

各核算单位的本位币允许不同支持集团建立统一的科目体系，各单位能够增加下级科目；也支持多行业会计制度，建立科目对照表。在一个账套内在不同账套内根据多组织结构,设立多账套，支持集中式和分布式财务管理需求。各帐套可具备不同核算本位币

平铺直叙之感。叙事蒙太奇（5）连续蒙太奇 28. 表现蒙太奇：表现蒙太奇是以镜头对列为基础,通过相连镜头在形式或内容上相互对照、冲击,从而产生单个镜头本身所不具有的丰富涵义,以表达某种情绪或思想。其目的在于激发现众的联想,启

社会认知过程中的偏见判断 知觉的错误 社会知觉与认知偏见 第一印象：观看同一张照片，使用不同的指示语（罪犯或学者），对照片有不同的评价 晕轮效应：个别代替整体 评价一个人：聪明、灵巧、勤奋、坚定、 热情 （ 冷酷） 优先和近因：管理者如何运用信息

误差盲点从众心理 42. 绩效评估误差根源不完全不可靠正确的评估A 实际绩效B 评估绩效 时间安排对照效应主管心境情境因素评估者之间不一致方法不一致不适当的绩效定义疲劳心境健康临时的个人因素 43. 共赢

上级必须让下级分担责任和进行授权 若遇情况变化，需要调整计划与目标值，向上级请示。 在制定目标是就定下奖惩激励 以结果对照设定目标进行评估，考虑复杂性、努力性。 评估结果反馈，必须及时兑现，才能激励。17潘丽达讲稿 18

盖住卡片，然后向后面的同学悄悄读出，小组同学依次向后传去，一直传到最后。最后一个同学作汇报，汇报后对照第一位同学的卡片，读对了大家齐读，小组获红旗一面;如最后一位同学读错了，全班则正确读出，该组不得红旗。最后获得红旗多组为胜。 

http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 34. 产品实现 7.3设计和开发输出是否以可对照输入验证的方式形 成文件? 输出是否满足输入要求并提供产品相 关信息? 输出文件在放行前得到批准?

批工作。工作要求1、审核上报数据的真实性，评估是否还有潜在能力； 2、根据上报计划、财务测算报告，对照年度预算进行对比分析，同意执行，不同意回退重新测算；月度预算监控流程标准3.5、预算执行 22. 预算编制表格——月度预算表3

出问题、具体表现，拿出管用的办法精准施策。强化纠正整改，督促和推动各级党委（党组）履行好主体责任，对照查摆出的突出问题，逐项整改并不断巩固整改成效。对整改工作全程监督，对“走过场”“做虚功”等以形式主

制定规范以完成 前3个S整洁(Shine) 保持整洁“5S”内容 93. **所谓“视觉”，指的是能够检视流程、设备、存货、信息，或某操作员执行的工作，并立即看出是否使用规定的程序来执行工作，或是有无异于

具体内容和列举会计违法违纪具体条款及法律责任之后本课程列举了近年来国内外会计界发生的典型案例并加以剖析，或正面引导，或反面警讯，便于会计人员感同身受，从而营造出会计职业道德建设的良好氛围并警示会计人员不做违法违纪的事情。

8、通过记日记来探索自己重视的一些原则。 △经常审视与评估 不断反省你的个人使命是很重要的，用下 107. ☆习惯二、以终为始列问题去检视你的使命宣言的价值。 △我的使命宣言是否： 1、体现了永恒不变并可创造高品质生活的原则。 2、呈现自己最佳的一面

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方法，对照本地区的“常年”气象数据选择较适宜的监测日期。 在通常情况下，选择冬季微风的日期，避开阳光辐射较强烈的中午时段进行监测是比较适宜的。 为说明污染物来源，无论标准如何规定，一律设置对照点。 59

—最终用户的满意 —明确对口联系人（顾客/供方链）。 13 对照表 236. 下面是与VDA6.1“质量管理体系审核”的对照表。 13.1 对照表VDA6.3/VDA6.1 （VDA6.3过程审核/VDA6

（1）对检查中发现的差错或可疑问题，检查人员必须及时做好检查底稿。 （2）对于一切疑点，必须反复查证，必要时可扩大检查的时间、范围，前后对照，弄清问题的来龙去脉。 （3）在检查过程中应注意态度，讲究方法，妥善处理好各方面关系。 （4）实施