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为亚洲各国的基础设施项目提供融资 支持——包括贷款、股权投资以及提供担保等，以振兴包括交通、能源、电信、农业和城市发展 在内的各个行业投资。 中国出资400亿美元成立丝路基金，为“一带一路”沿线国基础设施建设、资源开发、产业合作等

从事工程勘察、设计的执业人员应当对其签字的勘察、设计文 件负责。  第二十一条 勘察、设计单位必须建立健全安全质量责任制和 管理制度，设置或明确安全质量管理机构，对工程勘察、设计 的安全质量实施管理。 勘察外业工作应当严格执行勘察方案、操作规程和安全生产有

C.人为性 D.复合性 45.城市环境保护的手段中(A)是根本保障。A.法制手段 46.城市环境管理制度的基本内容包括(ABCD)。A.治理方面的制度 B.监督方面的制度 C.排污检查制度 D.预防方面的制度

位还成立了义务消防队，建立 健全了包括消防安全教育、培训iI ，以及防火检查、巡查等必要消防安全管理制度和保 障消防安全的操作规程。 根据以上材料，回答下列问题(共 18 分，每题 2 分 。 每题的备选项中，有

和 安全负责。负责组织施工人员学习、贯彻、执行各项安全规范、技术规范、技 术规程、技术标准和各项管理制度。 专业技术负责人：负责各专业工程技术，深入施工现场指导施工，督促专 业施工队遵守技术规范、技术规程和按图施工，发现问题即时解决。

答案：A 题目属性：应知部分—基础知识—办公自动化（共 4 题） 1、各级档案机构，应当建立科学的管理制度，便于档案的（ ）；配置必要的 设施；确保档案的安全；采用新技术，实现档案管理的现代化。 A、保管

求，结合本厂具体情A Q 10 10 - 2 0 05 况，制定站场的安全管理细则和各工种的安全管理制度。 11.6.2 厂内的建筑物、设备和绿化不得妨碍行车视线，不得侵人铁路线路安全限界;已经侵人安全限

列 均属于劳动组织准备的一组是（ ） A.建立劳动组织、合理设置精干的专业施工队伍、建立健全各项管理制度 B.熟悉设计文件、熟悉周边地物状况、施工前的设计图纸交底 C.施工控制网测量、搞好“三通一平”、建造临时设施

的下一代互联网技术研发及服务，网络设备、芯 片、系统以及相关测试设备的研发和生产 11、卫星数字电视广播系统建设 12、增值电信业务平台建设 13、32 波及以上光纤波分复用传输系统设备制造 14、10GB/s 及以上数字同步系列光纤通信系统设备制造

安装支架等组成。 1) 摄像机（包括镜头） 摄像机通过镜头把监控范围内的现场情况实时摄取后将光信号转换成电信号输出 标准的视频信号。为获得高质量的画面信号，镜头要求具有变倍、变焦、光圈自动调节、 光线强弱补偿等功能。摄像机要求能全方位

915 亩，村 集体资产 82 万元。全村的通电、通水、路道硬化、绿化、亮化 率达 100%，网络电信实现全覆盖；建有 1 家行政村公共服务中 《江苏省实施乡村振兴战略典型案例》 95 心、1 家卫生院、18

因施工原因造成工程费用增加（3 分） 五、安全 管理(11 分 1.安全制 度（2 分） 未建立安全管理制度及安全生产应急预案（2 分） 2.安全措 施（7） ①安全施工措施未经批准或批准后未落实（1 分）

具体要求 绿 色 施 工 施 工 管 理 组织管理 1.建立绿色施工管理体系，并制定系统、完整的管理制度和绿色施工的整体目标，有 明确的责任分配制度。 2.成立以项目经理为第一责任人的绿色施工管理机构，明确项目员工的绿色施工管理

72 条之规定：驾驶自行车、 三轮车必须年满 12 周岁。 情景二：近来，针对共享单车的破坏、私占、诈骗等各种不端行为频出。 　 思考：这些行为会带来哪些后果？ 结论：受到道德的谴责，法律的惩罚等。 问题：这两则案例给我们哪些共同的启示？

4558．zhā 扎 4559．zhāshi 扎实 4560．zhǎ眨 4561．zhàpiàn 诈骗 4562．zhāi 摘 4563．zhāiyào 摘要 4564．zhǎi 窄 4565．zhàiquàn

3、对因解除婚约引起的财产纠纷，区别情况，妥善解决。 • 包办买卖婚姻性质的：没收或酌情返还。 • 订婚为名进行诈骗的：返还。 双方未办理结婚登记的，彩礼应当返还。 二、事实婚姻和补办结婚登记 • 事实婚姻：它是不

具交纳物业服务费用的证 明。 第六章 公共收益与维修资金 第五十七条 业主大会应当建立规范的财务管理制度，住宅专项维修资金、物业共用部位 和共用设施设备经营所得收益、业主大会和业主委员会工作经费应当按照财务要求建账、入

定度均符合本指南“检测用气体”的要求。 11.5 记录 11.5.1 记录管理 企业应制定 LDAR 记录管理制度。内容包括但不限于：归档、分类、保管、借阅和处置等。密封 点检测台账应长期保存，并根据装置的变更

其自身的价值。 4.3 人力资源策略 目标：建立规范合法、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理制度。 充分利用社会现有的人才资源，通过与高校、研究机构等合作的形式，进行技术 创新；开展企业内部培

培训、考核、发证及复审，应 按国家有关规定执行。 4.10 轧钢企业应建立健全派遣劳动者用工安全管理制度，加强对派遣劳动者用工的安全管 理，对被派遣劳动者应进行统一的安全生产教育和培训。 4.11 采