香当网

抓落实”，持续推动 案防机制建设，深入开展案件风险排查和尽职检查，完善全行内 控合规管理体系，强化员工合规理念和责任意识，有效落实业务 发展和风险防控“一岗双责”，确保实现全行发案量和监管处罚 为“零

（ⅱ）从参加体会交流的 10 人中，随机选出 2 人作重点发言，记这 2 人中女生的人数为 X，求 X 的分 布列和数学期望． 参考公式：K2 ( )( )( )( ) 2()n ad bc abcdacbd −= ++ ++

采用不同的常 模比较 。 　　我们试图通过大样本的 SCL-90 测试来检验其信 度效度和常模资料 , 并期望通过比较 , 为 SCL-90 的正 确使用提供更多科学的资料 。但本研究选取的样本只 能代表一个地区

的频率为概率 ( 1,2, 10)iP i   ，求在每天进货量为 nX 的条件下，日销售量 nZ 的期望值 ( )nE Z （用 iP 表示）； （Ⅱ）在（Ⅰ）的条件下，写出 ( )nE Z 和 1( )nE

900 元，需要复评的总评审费用 1500 元； 若某次评审抽检论文总数为 3000 篇，求该次评审费用期望的最大值及对应 p 的值． - 6 - 20．（本小题满分 10 分） 在平面直角坐标系 xOy 中，椭圆G

诵正确加2分，错误减1分．由于难度增加，甲背诵每首古诗正确的概率 为%· 求甲在正赛中积分X的概率分布列及数学期望． 23. ［必做题】本题满分10分．解答时应写出文字说明、证明过程或演算步骤． 已知抛物线C: y2

要充分考虑企业的经营业绩与持续成长。 三．保持组织的稳定 随着企业成长而逐步调整组织是必要的，但经常性的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。 四．组织的简单性与人力分配 组织的简单将有助于内部协调。 五．使组织具有弹性 既保持基本形态，又能配合各种环境条件的变化。

报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的 统计收集工作，不直接与各单位的生产部门接口，这就使 得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这 种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加 大复查的力度，力征数据达到准确，不出现少报、多报、

选项排除，将答案锁定在分数或小数中。 例题 2： 某公司去年有员工 830 人，今年男员工人数比去年减少 6%，女员工人数比去年 增加 5%，员工总数比去年增加 3人。问今年男员工有多少人？ A.329 B.350 C.371

2、正确认识新阶段工会管理面临的新问题 近年来，随着设计走向市场和设计部门业务范围不断扩大，设计行业的职能 也发生了很大的改变，员工队伍壮大了，工会的队伍也随之壮大，工会队伍内在 机构的变化，无疑给工会工作带来新的挑战。 2.1、组织管理难

为这样才能发挥员工的积极性， 获得更好的合作。 赵强认为对下属采取严厉的态 度，让下属觉得自己不易亲近是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律， 因此他不主张公开批评或表扬员工， 相信每个员工都心中有数。

国家精品视频公开课  国家精品资源共享课  国家在线开放课程 四、课程质量标准系统（P）  全国高等学校青年教师教学竞赛评价标准  全国高校微课比赛评价标准  全国多媒体课件大比赛评价标准 课程质量标准

设转向年轻化、知识化和专业化趋势。 将年富力强、文化水平高、具有开拓 进取精神且作风好、热衷于做群众工 作的优秀中青年干部，选拔充实到基 层民政工作岗位上来。通过行之有效 的优胜劣汰机制，县、镇两级严格实 行基层民政工作人员岗位目标管理责

中的事件，我们当代大学生应当进行正面分析， 加强道德自律，积极引导舆论。 疫情期间，某地 20 岁青年人利在网上散布“某某小区发生出现一例疑似冠状病毒肺炎者，已经被 隔离”等信息，散布谣言，谎报险情、

一、具有踏实的理论功底和政策水平。参加工作以来， 我利用党校学习氛围浓厚的优势，始终加强理论学习，勤于 钻研，先后承担过中青年干部培训班、科级干部进修班及中 央党校函授大学班、本科班等班次的政治、经济学、计算机 等课程的教学任务，取得良好的教学效果，有7

年，石家庄电报局营业厅正式兴建，位置即在当时的电报 局街 59 号，现电报局街仍然可以在地图上搜到。电报局内原有平房 10 余间，员工 9 人，莫尔斯电报机 3 部，电报通达北京、郑州、太 原及省内各主要城市。1937 年，日军侵占石家庄后，电报局被日军

将提升。 用户部分 • 用户画像：消费基因人群画像整体特征表现为：女性占比60.1%，26-40岁青年占比79.4%，已婚有子人士 占比53.1%，本科及以上学历用户占比67.7%。 • 认知消费：整

些社会关系的技能。 四、简答题 14.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。 答：群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情，从有利于员工成长的一面来说，群体凝 聚力强的群体使人产生安全感，在遇

两不管，进而促进日常安全管理的落实。  通过推行安全生产网格化管理，划清了企业内部的安全生产 责任区，由于职责任务和考核要求明确，员工全员参与安全 生产的程度明显增强，有效地消除了安全生产管理盲区，实 现了安全生产的全覆盖。5.制定方法

真遵照执行： 1.请各部门采取大讲堂、培训班、考试等有效措施加强制度 学习宣贯，确保全体员工特别是基层班组员工知悉。重点是加强 — 1 — 2017 年 10 月份以来新发布制度的学习宣贯，确保学习及时、执