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1932 年结束，地点是在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂。霍桑试验经过对工作环境、工作 条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的研究，认为人们的生产效率不仅 仅取决于人的生理方面、物理

（1）安全教育培训——培训对象层次包括：高管层、职能管理层、一线主 管、专兼职安全人员、班组长及一线员工等；培训内容包括：安全认知与理念、 安全法规与主体责任、安全管理体系构建、风险管理体系、应急体系建设；防火

　　一年来，自己积极适应新的要求，在思想、学习、能力方 面取得了进步，工作上取得了一些成绩，但我深知，这与组织的要求和领导的期望还有很大差距，还有许多需要改进和完善 的地方，例如工作思路不够开阔，工作有时显得被动，宣传工 作力

Professional Conduct）[2]也为项目管理专业的从业 者提供指导，它描述了从业者对自己和他人应有的期望。《PMI 道德与专业行为规范》详细描 述从业者在责任、尊重、公正和诚实方面的基本义务，要求他们以符合道德与专业要求的方

Professional Conduct）[2]也为项目管理专业的从业 者提供指导，它描述了从业者对自己和他人应有的期望。《PMI 道德与专业行为规范》详细描 述从业者在责任、尊重、公正和诚实方面的基本义务，要求他们以符合道德与专业要求的方

王（国王）（王后）（王子）（大王） 方（对方）（大方）（比方）（东方） 3 小青蛙 青（青蛙）（青天）（青鱼）（青年） 清（清水）（清明）（清早）（清白） 气（天气）（力气）（和气）（正气） 晴（晴天）（晴好）（晴日）（晴空）

抓工作没有一抓到底，布置工作多，监督检查工作少。在今后的工作 实践中我将努力提高各方面综合素质，不辜负组织和公司员工对我的 信任和期望。 二、财务管理体制需要进一步理顺，财务工作需要进一步深化。 一是成本费用控制的形势越来越严峻，压力层层传递的体制还没

他自己选择的戏剧付出了沉重代价。正是这种经历和为这种经历不得不付出的代价，使得这个从偏僻山村走来的青年人得以用与父辈不同的方式，或者说用比同时代其他人更深刻的方式看社会和人生。我们说路遥比他的同龄人早

系有赖于在组织内部形 成一种浓厚的公关风气、公关氛围。所以，应该在组织内部普及公共关系教育，使全体员工认识 到，一个组织的形象、信誉等无形资产比有形的资金、设备更为珍贵。 14、 分析社会组织常面对的公众类型。

公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感 从大学生对雇主的期望来看，60%的大学生期望雇主可以提供完善的福利待遇，其次是期望完善的培训体系（28.3%）、 工作与生活相平衡（27.3%）等，这

自治州 期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用。[2012 年 7 月试题]A.期望概率 期望理论中的激励力量取决于目标价值和(B)的综合作用。[2010 年 7 月试题]B.期望概率 秦

面前树立威信、如何调动 下属的积极性、如何向下属布置任务 怎样化解与下属的矛盾、如何处理员工的抱怨 如何对员工说不 与同事办事：办公室中的竞争策略、怎样化解同事 间的矛盾 如何求同事办事、与同事相处的分寸

42 页【相关链接】 街舞背后的活力与自信 日前，一档名为《这！就是街舞》的节目，让带着时代印记的青年时尚和潮流，成为人们 关注的热点。 作为上世纪 80 年代才进入中国的艺术形式，街舞最初是以“霹雳舞”为名进入公众视野

取２件产品进行检验． ①若此箱出现的废品率为２０％ ，记抽到的废品数为 犡，求 犡 的分布列和数学期望； ②若已发现在抽取检验的２件产品中，其中恰有一件是废品，判断是否可以购买． ２０．（本小题满分１２分）

户， 每次抽取相互独立，设 ξ 为抽出 3 户中 P 值不低于 65 元的户数，求 ξξ 的分布列和 期望 E（ξ）． 19. 己知数列{an}满足 a1=1，． （1）求证：数列 为等比数列： （2）求数列{an}的前

抽取 3 名学生进行调研，用흃表示所 抽取的 3 名学生中为重本的人数，求随机变量흃的分布列和数学期望． 20.(本小题满分 12 分) 已知函数    ln 1xf x e x   (

取２件产品进行检验． ①若此箱出现的废品率为２０％ ，记抽到的废品数为 犡，求 犡 的分布列和数学期望； ②若已发现在抽取检验的２件产品中，其中恰有一件是废品，判断是否可以购买． ２０．（本小题满分１２分）

“顾客投诉有理”、“商家礼貌接待”、“为投诉人准备礼品”等活动，同时将每年创利 30 万 元的橱窗广告撤掉，代之以商场四名模范员工的塑像，并为其配备专线电话，推出“买微波 炉找刘某某、买床上用品找王某某、买服装找杨某某、维修家电找姜某某”四个“个人服务

13．【历史重任】 习近平总书记强调，广大青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推 前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的 重任，志存高远，脚踏实地，在实践中放飞青春梦想。

人力资源管理：是指在合理制订人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工 的合理匹配，并通过一系列管理手段，提高员工的素质，激发员工的工作动机，协调各方面的关系，充 分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。 2019