人力资源第四章
时，应向其传递准确、有效的组织信息。 11. （3）征召征召就是吸引和寻找候选人的过程。 吸引和寻找候选人实际上就是开发候选人资源。 从理论上讲，凡是进入劳动力市场的人都可以是作为求职者。即组织面临的
2010-03-26
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P46 P72 人才的招聘、面试与录用技巧
Effectiveness) 吸引非常合格的人选 通过提供现实的工作预览来降低流失率 帮助公司创建一只文化上 更加多样化的队伍 9. 招聘规划流程 10. 内部招聘计划电脑化的职工技能记录系统(skill inventory)
2009-09-21
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P150 党务知识业务竞赛题目ppt资料
1. 业务竞赛题目2017 2. 1中央军事委员会实行（）负责制。 3. 答案主席 4. 2十九大《党章》是中国共产党历史上 第（）次修改党章。 5. 答案17 6. 3党的最高理想和最终目标是实现（）。
2018-09-07
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P93 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
招聘与甄选招聘：是通过各种渠道将与公司所需职位能力素质相关的人员吸引到公司成为候选人的过程 甄选：是通过有效的测试和测评手段，从众多候选人中选取目标职位最合适人员的过程 7. 招聘甄选的理论基础工作有绩效具有
2012-02-02
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P140 北大人力资源总监班素质模型培训
人力资源发展经理Robyn Peters（罗碧）说，“要做到这点，就要聘用最适合微软整个组织的理想人选，而不仅是考虑让他们担负的具体职位。” 才能独立于职责和职位之外，可从一项工作“转到”另一项工作上
2010-05-26
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P17 党员培训《细则》课件ppt
一、入党申请人 阶段二、入党积极分子阶段五、预备党员转正阶段三、发展对象阶段四、预备党员 接收阶段1.递交入党申请书3.确定入党积极分子7.确定发展对象12.支部委员会审查13.上级党委预审14.填写入党志愿书15
2019-01-08
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P20 九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx
对接”。正式党员3人以上单位，需设立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，党员不足7人的党的支部，不设支部委员会。正式党员不足3人，或没有条件单独成立党支部的，可与其他单位的党员组成联合党
2019-12-09
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
能融合 人员流失过快 招聘成本太高 6. 四、招聘方案的目标 达到成本效率 吸引高度合格的候选人 帮助确保那些被雇佣的人留在公司 7. 五、影响求职者接受一项工作的因素 1． 替代性的工作机会
2011-01-09
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P81 2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt
录如何认真贯彻执行《规则》《规则》内容逐条解读4 4. 第一部分《规则》出台的背景和重大意义 5. 1232017年1月，中央纪委制定了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，主动强化自我约束，为规范监督执纪权力，打
2019-04-24
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P73 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则课件解读ppt
解读03 4. 第一部分《规则》出台的背景和重大意义 5. 《规则》出台的背景2017年1月，中央纪委制定了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，主动强化自我约束，为规范监督执纪权力，打
2019-03-19
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P25 中国共产党支部工作条例(试行)PPT
（试行）》背景意义 5. 重点内容分享第一章：总则2第五章：组织生活第二章：组织设置第六章：党支部委员会建设第三章：基本任务第七章：领导和保障《中国共产党部工作条例（试行）》第四章：工作机制第八章：附则
2019-11-30
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P25 中国共产党支部工作条例(试行)PPT
（试行）》背景意义 5. 重点内容分享第一章：总则2第五章：组织生活第二章：组织设置第六章：党支部委员会建设第三章：基本任务第七章：领导和保障《中国共产党部工作条例（试行）》第四章：工作机制第八章：附则
2019-04-03
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P25 《中国共产党支部工作条例(试行)》
（试行）》背景意义 5. 重点内容分享第一章：总则2第五章：组织生活第二章：组织设置第六章：党支部委员会建设第三章：基本任务第七章：领导和保障《中国共产党支部工作条例（试行）》第四章：工作机制第八章：附则
2020-06-07
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P79 中国共产党党员教育管理工作条例ppt授课
试行）》背景意义 59. 重点内容分享第一章：总则2第五章：组织生活第二章：组织设置第六章：党支部委员会建设第三章：基本任务第七章：领导和保障《中国共产党部工作条例（试行）》第四章：工作机制第八章：附则
2020-10-08
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P47 机关党务基础知识ppt
认真确定发展对象严格履行入党手续评价结果公示预备党员考察转正党员发展培养教育考察审查 9. 党员发展 党员发展工作程序 第一阶段 认真确定发展对象 ⑴积极分子向党组织自愿提出入党申请。 ⑵党组织派人找申请人谈话，了解其入党动机及其他情况。
2019-05-07
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P150 18战略性人力资源管理
拟定个人前程规划及接班人计划 _______________________ 轮调，影子内阁 推动项目管理或委员会 57. 员工成分过去未来男性为主 平均40岁 婴儿潮 职业导向 稳定 正式 资历10年以上 58
2010-12-14
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P23 中国共产党发展党员工作流程
1. 中国共产党发展党员工作流程 2. 目 录申请入党01发展对象的确定、培养和考察02预备党员的接收03预备党员的教育、考察和转正04 3. 申请入党01 4. 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知
2019-04-12
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P42 中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt
人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员），要近两年的启蒙和培养考察期，基层党组织至少要召开十二次大小会议，要经过几十道复杂程序。 入党申请人入党积极分子发展对象预备党员正式党员 6. 发展党员工作流程图至少一年
2019-01-20
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P47 发展党员工作的程序方法ppt
截至2011年底，全区共有党员389215人。其中女党员96821人，占24.88%；少数民族党员86191人，占22.14%；预备党员18579人，占4.77%。 4. 2011年，全区共发展党员16384人。 其中，女党员7015人，占42
2018-09-15
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P11 资源与运营管理
工作描述和人员规范员工数量工作描述人员规范目的任务范围知识技能经验资格个人品质 6. 筛选初定 招聘形式 初定候选人 内部招聘 互联网 电视及电台 报纸或杂志 职业介绍所 专业猎头公司 口头传播 基本标准 优先标准
2011-03-25
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