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党积极分子, 应在党组织的领导下, 在广泛听取意见的基础上, 由 “推优“ 大会产生党的发展对象推荐人选。加大对 “青年马克思主义者培养工程” (以下简 称 “青马工程“ ) 学员的培养力度, 积极推荐优秀

战略人力资源管理与人力资源计分卡 招聘与配置 工作分析 人力资源规划与招聘 员工测试与甄选 面试候选人 培训与开发 员工培训与开发 绩效管理与评估 职业生涯管理 薪酬与福利 战略性薪酬计划 绩效工资与财务激励

制定访谈行动计划访谈约定 公司及自我表现介绍 控制谈话 详细笔录 访谈结束访谈准备访谈进行访谈的两个关键阶段 4. 确定最佳电话约定时间 确知适当访谈人选的姓名, 职务,头衔, 职责 约定访谈时间,地点礼貌用语

邀请招标 竞争性磋商 竞争性谈判 询价 单一来源部门集中采购分散采购采购文件制作 信息公告 成立评审委员会（谈判、磋商、询价小组） 项目评审 确定结果 中标公告 签订合同 合同公示按照合同约定履行合同

影响企业的人员流动率 影响人事管理的费用Date5 6. 3、招聘的渠道和方式组织内部招聘 优势 对候选人情况了解较深入 群众基础牢固，容易开展工作 发挥员工积极性，激励士气 省时、经济 劣势 易于“近亲繁殖”

2)流程输出流程设计出发点流程负责人流程输入外部招聘经过审核的招聘计划 临时招聘需求聘用合同 面试成果单 背景调查记录人力资源部外部招聘根据经过审核的年度招聘计划以及经过审核的临时招聘需求开展 外部招聘需要通过背景调查、推荐以及担保等手段加强控制

2)流程输出流程设计出发点流程负责人流程输入外部招聘经过审核的招聘计划 临时招聘需求聘用合同 面试成果单 背景调查记录人力资源部外部招聘根据经过审核的年度招聘计划以及经过审核的临时招聘需求开展 外部招聘需要通过背景调查、推荐以及担保等手段加强控制

123456— 党章第二十条—选举中央纪律检查委员会听取和审查中央委员会的报告审查中央纪律检查委员会的报告讨论并决定党的重大问题修改党的章程选举中央委员会前言 4. 目录content过去五年反腐败工

一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍； 二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织； 30. 三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求； 四是有健全制度

会和开展民主评议党员的思想基础。 7. 二、方法步骤2.普遍开展谈心谈话 党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，要重点听取每名党员对支部工作和班子成员的意见建议，特别是本支部在大讨

准的通用六个维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。 9. 2.

面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧 3. 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程 招聘是什么？ 4. 招聘流程确认空缺职位刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信人事

具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。

否与项目经理关系极大，因此拟选调主持和参与许多本企业项目的企业科技处处长来担任项目经理。试分析这个人选合适否？对于项目经理都有哪些要求？ 42. 合格项目经理的基本要求良好的职业道德 知识和经验 系统的思维能力

试 3. 招聘的内容招聘内容一般分为：招募、选拔、录用、评估等内容。1.招募（获取候选人）：是企业为了吸引更多的候选人前来应聘而进行的若干活动。主要包括招聘计划的制定与审批招聘信息的发布应聘者提出申请2

具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995） 意义： 招聘

、所有求职人员应先认真填写《求职申请书》，由人力资源部门进行初试。 2、用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 3、人力资源部将" 应聘人员登记表"和“录用决定” 转用人部门签署聘

费用低，范围广；设计难，不愿意认真填工作实践法实际操作，适合短期可掌握典型事件法描述有代表性的工作行为工作日志法按时间顺序记录工作内容和过程，归纳提炼。 适合周期短，工作状态稳定的职位 18. *6W1H做什么(What)何

综合素质得分根据四位领导的评分进行加权平均，权重各为0.25，综合素质得分的满分为100分。四位候选人的综合素质得分: Competency ScoreA＝86.8 Competency ScoreB＝86

工作认真落实党委主体责任履行第一责任人责任开展十九大精神学习深化廉政主题教育狠抓关键少数管理加强权力制约监督认真组织换届选举支持纪委执纪工作开展突出问题政治加强监督执纪问责 6. 1. 认真落实党委主体责任明确廉政职责任务，将党风