第九章员工的培训与开发
概述 培训过程 运用新技术培训 培训效果评估 管理人员开发 学习目的 阐述配宣和开发对个人和企业的意义 掌握几种常用员工培训方法和技术 了解培训的效果评估的目的及评价标准 明确管理人员开发的重要性及开发技术
2012-09-19
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P11 P33 Wellens综合征病例报告ppt
心肌酶中仅仅CK-MB轻度升高（6.66g/ml）。 无心绞痛症状时：V2-V6导联ST段在等电位线，T波倒置。 心绞痛时：V2-V6导联T波变为直立，T波伪改善。 前壁导联无R波振幅下降或消失，无病理性Q波。 冠脉造影提示：前降支病变。
2019-12-17
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P28 企业文化与中国人寿经营理念
及一切意识形态在内的精神产品。4 5. 我们理解的企业文化： 是指在一定的社会历史条件下，经过企业领导者的长期倡导和员工的长期实践而形成的具有本企业特色，并被大多数员工所接受处事风格、环境勿俗、思维方式、行为准则、
2009-07-13
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P57 新骨科品管圈降低护理查对不仔细发生率PPT
品管圈组成蒋兰洁董雯圈长 黄美玲杨琳黄雅 4. 科室骨科組圈日期2015.1.6圈名畅行圈辅导员姓名许义芳圈名意义倡导大家用行动去帮助患者，使患者恢复健康圈长姓名黄美玲圈员总人数8成员基本数据职务姓名年龄职
2019-05-19
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P150 生产管理和成本管理战略与技巧实务
贰、物料管理和成本篇一、如何制定物料计划与采购预算 二、库存管理与零库存的可行性 三、供应厂商的选择、辅导与评价 四、采购中的成本控制 五、如何降低采购单价 六、如何做好库存管理 4. 叁、生产管理和成本篇一、如何控制领料及超量用料
2011-09-24
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P15 少先队《基础知识队前教育》主题班会课件
右尖儿绕一圈儿， 圈儿里抽出尖儿。 10. 6、知道怎样敬队礼和队礼所表示的意义。 敬队礼的方法：右手五指并拢，高举头上。 队礼的意义： 它代表人民的利益高于一切。 11. 7、请你说出少先队员行队礼的四种正式场合？
2020-04-14
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P17 六年级上册主题班会课件-家长会课件-全国通用
求知识学海探宝累亦喜 追科学书山寻珍苦也甜 3. 我们的承诺—— 4. 重班风建设 重学法指导 重心理辅导 重整体推进 重体育锻炼 班级期中工作总结： 5. 重学法指导，培养良好习惯。 6. 严格纪律管理，注重时间效益。
2019-07-18
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P32 联想干部述能总监级操作手册
面： 事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期长期进取心 服务客户沟通与影响力 授权与信任 员工辅导结果导向 系统思考战略规划与执行 战略传承 经营敏感以后再看吧，先回主页面 6. 学习每项能力的含义管理自己：
2010-11-02
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P100 部编人教版版道德与法治七年级下册全册教学课件
来的烦恼。 2.认识进入青春期产生的矛盾心理，掌握化解矛盾心理的方法。学习目标 5. 新课探究目标导学一：悦纳生理变化说一说 我能看见的“青春”青春来啦 6. 成长 7. 不同时期的我们有什么不同？ 这些变化说明了什么？小组讨论
2020-03-17
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P32 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团
面： 事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期长期进取心 服务客户沟通与影响力 授权与信任 员工辅导结果导向 系统思考战略规划与执行 战略传承 经营敏感以后再看吧，先回主页面 6. 学习每项能力的含义管理自己：
2012-05-02
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P31 苏有朋-名足运动系列VI导入提案
1. 名 足 运 动 鞋 VI 导 入提 案Dragon Times International Advertising CO., Ltd 龙行盛世国际广告有限公司 2. CI被国际行家称之为：“赢的策略”
2011-09-04
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P35 家长会交流会ppt
习惯养成性格性格决定命运 5. 1家长会召开的意义2班级基本情况5需要家长配合的工作6个别家长交流建议34半期考试情况分析存在的问题及工作思路 6. 1NE家长会召开的意义 7. 家长会目的1了解学生在校的生活
2019-05-07
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P38 心理健康教育重要文件的学习
四、心理健康教育的组织与实施 33. 3.心理健康教育的任务 （1）面向全体学生的心理教育与心理辅导 （2）面向学生个体的心理咨询 中小学心理健康教育的具体任务： （1）优化全体学生的心理素质 （2）增进全体学生的心理健康
2012-05-13
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P100 光纤通信技术课件ppt
中国光纤通信 www.c-fol_--_ 光纤在线 www.ofweek_--_ 光电新闻网 3. 学习意义 光纤通信技术在近30多年里得到了极大的发展，目前它和移动通信、卫星通信已经成为电信领域发展的基石。
2019-05-10
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量倡导变化 持续改进提高- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要-
2012-01-14
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P37 绩效管理交流(本部经理)
倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量倡导变化 持续改进提高- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要-
2012-07-09
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P37 黑弧-开元度假村策略思考
l顶级财富者的社会属性与自然属性最佳的结合点； 16. 常规意义上财富人士，在没有实现前4种空间，是体会不到NO.5 house以及其存在的意义。 就像投资，财富人士期望可以实现价值提升(回报)，是一种
2010-07-13
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P100 临床心电图学教程PPT
12. 心电图导联系统12 13. 临床心电图的信号主要是从体表采集的。如将探测电极安置于体表相隔一定距离的任意两点，原则上约可测出心电的电位变化，此两点即构成一个导联。两点的连线代表导联轴，具有方向性。
2019-06-04
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P26 绩效管理介绍(员工教材版)
掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定：
2011-03-11
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P27 【课件】联想集团袁巍-绩效管理介绍(员工)-27页
掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定：
2011-02-25
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