171人力资源管理2
人力资源管理——新的管理理念 人力资源管理是指将人（员工）当作一种重要资源和财富的企业管理理念。 从尊重人、关心人的角度出发，人力资源管理强调尽可能地开发人和培育人，进而依靠人实现企业或组织的目标。它反
2009-04-03
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P150 P150 阿里巴巴动力销售培训
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2009-09-20
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P150 阿里巴巴销售培训
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2009-12-23
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P150 阿里巴巴动力销售培训-225页
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2012-04-23
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P150 阿里巴巴动力销售训练
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2009-03-08
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2010-05-24
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）孙路弘 229页
安全需求 人身安全、熟悉的环境、足够的资源 社会需求 渴望爱与被爱、良好的人际关系、被社会接纳 受人尊敬的需求 得到自己与他人的认可、实现理想，有成就，有社会地位 自我实现的需求 发挥自己的潜能，体现自己的人身价值
2011-09-16
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P44 中国人民解放军军事训练监察条例（试行）解读模板
，完善工作运行机制，制定坚决纠治与实战要求不符的刚性措施，建立了军事训练领域有法必依、执法必严、违法必究的制度规矩。对新形势下巩固军事训练战略地位、加强军事训练管理、促进军事训练落实、深化实战化军事训
2019-03-25
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P122 英国皇家物流协会营运经理认证教材
车辆的更换车辆的使用寿命和成本的折旧 未来更换的资本成本 更换的时间 投资的评估 53. 折旧直线折旧法 余额递减折旧法 54. 折旧的财务因素车辆的使用：里程数，时间 车辆的可获得性：停驶的时间 二手车辆的市场的情况
2012-03-09
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P66 校园安全事故预防与处理分解PPT
●立即倾出呼吸道内积水，迅速恢复自主呼吸和心跳。 ●进行人工呼吸。对有心跳无呼吸者应立即撬开嘴，清除泥沙等污物，采取俯卧压背法将肺内积水排出； ●若溺水者心跳已停止，应进行人工呼吸； ●若呼吸心跳均已停止，应在口对口人工呼吸的同时做胸外心脏按压并迅速送医院抢救。
2019-05-19
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
2、人力资源需求预测（考虑P21的8个因素），（直觉预测方法——德尔菲技术；数学预测方法——时间序列分析法，回归分析法。 3、人力资源供给预测（内部拥有量和外部供给量）。4、起草计划匹配供需（纯需求，匹配政策，行动）
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
2、人力资源需求预测（考虑P21的8个因素），（直觉预测方法——德尔菲技术；数学预测方法——时间序列分析法，回归分析法。 3、人力资源供给预测（内部拥有量和外部供给量）。4、起草计划匹配供需（纯需求，匹配政策，行动）
2010-04-25
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
非人力资源部门为什么要进行人力资源管理培训3.人力资源前期实务Date2人力资源部 3. 10.如何辞退员工9.劳动合同法概述课程内容6.如何留住员工7.如何激励员工8.如何设定薪酬和考核员工Date3人力资源部 4. 人力资源管理概述
2011-05-10
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P34 学习型组织的五个基本问题
2、泰勒的科学管理理论(1903) 3、吉尔布雷恩夫妇的动作研究 4、韦伯的组织理论 5、闵斯特伯格的工业心理学思想 6、法约尔的一般管理理论 7、梅奥的人际关系理论 8、巴纳德的系统组织理论 9、勒湿的领导风格类型理论 10、马斯洛的需要层次论(1943)
2011-12-15
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P56 黑弧-常州御城项目广告传播策略案56PPT-7M
3，项目在武进有一定的知名度，但是相对于整个大常州来讲，还很欠缺。内部推广手段太单一， 信息太庞杂！ 23. 即便是如此稀缺尊贵的产品， 如果我们一直没有强势的在市场上突显出来，没有建立和获得差异化的区域市场形象； 相反，一直
2010-08-22
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P14 厉行节约反对浪费党课
性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制，切实遏制公款消费中的各种违规违纪违法现象，并针对部分学校存在食物浪费和学生节俭意识缺乏的问题，对切实加强引导和管理，培养学生勤俭节约良好美德等提出明确要求。习近平指出
2020-09-09
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P26 为您制定生态企业战略
enterprisesCriminalsLaggardsFollowersOpportunistsLeaders企业的个数违法者落后者跟随者机会主义者领先者变化的愿望 8. OPPORTUNISTS 机会主义者Respond to
2009-11-06
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P54 48人力资源战略总体思路
善意管理高压威慑 随机抽样 试运行如：命案必破 酒后驾车拘留 新加坡的鞭刑 11. 制度管理理情法感性理性感性、理性基于个人基于制度如：投诉机制 12. 一、战略为船头 13. 可做：机会 该做：约束
2011-02-21
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P21 “小米粒”里的“大民生”-弘扬节俭美德杜绝节约粮食浪费
性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制，切实遏制公款消费中的各种违规违纪违法现象，并针对部分学校存在食物浪费和学生节俭意识缺乏的问题，对切实加强引导和管理，培养学生勤俭节约良好美德等提出明确要求。筑长效机制
2020-09-22
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P22 中小学《垃圾分类，从我做起---保护环境，人人有责》主题班队会课件
，减少二氧化碳的排放普及环保与垃圾的知识，提升全社会对环卫行业的认知，减少环卫工人的工作难度，形成尊重、关心环卫工人的氛围 6. 垃圾分类的意义01生活垃圾中有些物质不易降解，使土地受到严重侵蚀。垃圾
2020-07-04
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