香当网

园。在乡村看到什么？乡村鱼 塘稻 田垂 柳花 园 19. 一 道 小 溪，一 孔 石 桥。 一 丛 翠 竹，一 群 飞 鸟。在公园看到什么？公园小 溪石 桥翠 竹飞 鸟 20. 帆 艘 军 舰 稻 园 翠 队

她的脸蛋儿鼓鼓的，白里透红，好像一朵盛开的桃花，洋溢着幸福的微笑。 他的脸蛋胖乎乎、红彤彤的，像个圆圆的小皮球。 他圆圆的脸蛋，红扑扑、亮闪闪的，像一个熟透了的苹果，谁见了都想亲一亲。 脸+形状+想象脸+形

的笑声把一只火红色的小蝴蝶也吸引来了。小蝴蝶跟它们玩了一会儿说：返回下一页 28. “不如你们再用那半只蛋壳做个热气球，我带你们在天上玩玩，飞行的感觉可美啦！”小蚂蚁，小虫子，小蝴蝶又忙了起来，过了一

舞蹈 衣裳 连读：挨挨挤挤 翩翩起舞 3. 有的才展开两三片花瓣。有的花瓣儿全展开了，露出嫩黄色的小莲蓬。有的还是花骨朵儿，看起来饱胀得马上要破裂似的。 我忽然觉得自己仿佛就是一朵荷花，穿着雪白的衣裳，站在阳光里。

）道：“要不要请他们到我家去呢？”诱人嘀咕争先恐后字词乐园词语运用 11. 含有反义词的成语七上八下大惊小怪积少成多黑白分明东张西望大街小巷词语积累字词乐园 12. 发现---发觉分散---散开依旧---依

色的围帘。他把大部分的书都用自己喜欢的有颜色的纸包上。 8. (本页无文本内容) 9. 他拉了一下小绳子，绿帘子就打开了，露出三排各种颜色的书，脊上的金字闪闪发光。书是按顺序排列的：有故事书、旅行记、

_______、________、________、 ________ 。左邻右舍 异口同声 古往今来 大材小用 9. 读4-12自然段，思考：蚂蚁队长面对奶酪渣是怎么做的？ 10. 这段话写出了这块奶酪很大。

(　　)易错辨析辨析：对长方形和正方形的描述不全面。 8. 6．选择。(将正确答案的字母填在括号里) (1)至少用(　　)个完全相同的小正方形才能拼成一个大正方形。 A．2　　 　　B．4　　 　　C．6 (2)两个三角形(　　)拼成一个长方形。

发现规律。彩旗的排列规律:红、红、蓝、红、红、蓝……返回活动探究 4. 发现规律。灯笼的排列规律:大灯笼、小灯笼、大灯笼、小灯笼……返回 5. 发现规律。队伍的排列规律:女生、男生、女生、男生……返回 6. 发现规律

，把除数53看作(　　)试商，除数变(　　)，初商容易偏(　　)，要调(　　)一些。70648大大850小大小 4. 2．用竖式计算，带☆的要验算。 362÷62＝　　　　　292÷74＝ 5 3 6 2 3

lì nán 日 月 明， 田 力 男， xiǎo dà jiān xiǎo tǔ chén 小 大 尖， 小 土 尘。 èr rén cóng sān rén zhòng 二 人 从， 三 人 众。 shuāng

二、探究新知下面这些图分别 是谁看到的？绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 4. 二、探究新知小明小亮小红小芳为什么他们 看到的都不 一样？因为他们是从 不同的方向观 察大熊猫的。绿色圃中小学教育网http://www

辨认从不同位置看到的简单几何体 的形状 辨认从不同位置看到的简单物体的形状用推理解决问题 3. 1、观察物体小明小亮小红小芳下面这些图分别是谁看到的？ 4. 注意： 如果要让每个人都能全面的观察到物体，可以把物体转一转或者围绕物体走一圈。

广告大小弹性可变 3.专业性杂志，可将信息传递到特定的职业区域1.难以在短时间里达到招募效果 2.地域界限小网络 1.图文效果优越 2.传递速度快 3.可统计浏览人数1.信息过多容易被忽略 2.需上网条件 15

员工层级KPI员工层级由部门负责人以季度复盘会的形式， 对个人绩效开展过程性跟踪内容可包括：上一季度绩效工作回顾、 下一季度绩效工作计划、绩效计划达成进展、需要资源支持等由部门负责人和HR共同参与02 绩效过程管控员工级绩效 12.

512当天： 晨会：要求各科室在晨会上向护士祝贺节目，科主任向新进来的护士、最年轻的护士、资历最老的护士送一个小礼物； 上午：院长在护理部等领导的陪同下，给每个护士站送花，写一张卡片，慰问工作；活 动 内 容 10

公司半月计划完成情况考核流程（职能和业务部门普通员工）填写《半月业绩考核表》审核、打分反馈给员工本人，并与其协商制定下期工作计划 公司人力资源部公司部门负责人签字承诺 备案公司部门员工备案 16. 公司季度绩效考核流程（职能、业务部门普通员工及负责人）总评召开

公司半月计划完成情况考核流程（职能和业务部门普通员工）填写《半月业绩考核表》审核、打分反馈给员工本人，并与其协商制定下期工作计划 公司人力资源部公司部门负责人签字承诺 备案公司部门员工备案 16. 公司季度绩效考核流程（职能、业务部门普通员工及负责人）总评召开

概念大师：先锤炼概念，再寻找适当的说法。他们为创造未来而分析过去和现在。 清晰地指明任务或工作、工作计划、战略方向 10. 四、激励追随者：共享报酬理论的应用 韦尔奇：选领导：精力旺盛的人；可调动别人激情的人；果断；有决策勇气的人

公司半月计划完成情况考核流程（职能和业务部门普通员工）填写《半月业绩考核表》审核、打分反馈给员工本人，并与其协商制定下期工作计划 公司人力资源部公司部门负责人签字承诺 备案公司部门员工备案 16. 公司季度绩效考核流程（职能、业务部门普通员工及负责人）总评召开