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1、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中作用 2、人力资源管理的制度化和人才选拔的“快车道” 3、对抗性的劳资关系小 4、刚性工资 产生的原因: (1)劳资双方存在经营情况信息不对称，工人不与资方合作 (2)工人的工

在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 7. 二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★ 8. 案 例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理

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停电；5月15日如有任何人不在协议上签字，将实施强行拆迁方案。(据《新京报》) 25. 反 思杨小君 国家行政学院教授　　反思之一：市场经济体制下的政府职能是 什么？ 　　市场经济体制下的政府在经济建设方面的职

善用筹码谈判技巧10.对阶谈判或下对上谈判 11.不卑不亢 12.给对方有选择的机会而 不是漫天叫价 13.弃小保大，舍远求近 14.不要耗时间，尽快结束 15.记得谈判大多不是一次 谈成的 16.没有结果是正常的

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辐射，以白鹿图腾、白鹿书院、白鹿祠堂、白鹿牌楼、白鹿县衙等标志性建筑为亮点，内含丰富多彩的民间生产作坊、生活方式、民间传统技艺、工艺美术、民俗文化活动等，立体、鲜活、全方位展示农耕文化、民俗风情，吸引

—出现近代工业（外企、官企、私企） 二、技术结构：手工生产——出现机器生产 三、企业组织形式：手工作坊和手工工场——工厂、公司、股份制公司 四、需求结构：自给自足的自然经济为主——自给自足的自然经济开始解体

化的反馈的作用 鼓励和支持员工去实践其个人发展计划，如提供培训机会、辅导和指导、职务工作调动，支持申请其他合适职位 对员工的工作表现，胜任能力提供开放和诚实的意见对员工制定的个人职业计划应重视和鼓励，

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议，并宣称给予最优建议者10万元奖励，员工们提出了无数的建议，但都不能让厂长满意，但当厂长看到一个小纸条后，立刻宣布给予该纸条提供者重奖10万元。当所有人都在嘀咕时，厂长宣布，即日起，将牙膏口半径扩大1毫米。月余，牙膏厂扭亏为盈。

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一旦发生职业暴露，及时报告院感办公室，必要时需预防性用药。 35. 锐器刺伤处理及报告程序报告科室负责人 填写锐器伤登记表报医院感染管理办公室 进行暴露评估 血清学检测：HBV、HCV、HIV 采取阻断感染的措施：注射疫苗、药物治疗、追踪随访等

咨询师忙碌时或简短咨询或留下询问者联系方式。 当面咨询：礼貌、热情接待询问者；引领其参观中心； 促其填写咨询学员登记表；介绍给咨询师。 录入统计：录入咨询师整理的表格，统计市场数据，典型问题。 上报反馈：每天将头天结果上报市场负责人、反馈给咨询师。

2、负责记录同学们的借阅情况，利用课间整理、打扫书架。 3、图书管理员对借阅的图书要及时进行登记，登记表要填写规整。 4、查看还回的图书是否完好，如有损坏及时记录，督促损坏图书的同学粘补或赔偿。逾期不还者，督促将书收回。

没有成本概念 激励机制缺乏，员工没有积极工作的动力 面临优秀员工大量流失的现实威胁 2002年9月“划小经营核算单位”的改革激发了青年员工的积极性，是一个进步，但也存在着需要完善之处，需要进一步深化改革、

咐今年剛進公司服務的一女職員說：「有位王先生若打電話來，我人在會客室」後，就匆匆離開了辦公室。 一小時候，這位主管擔心電話的事，於是返回辦公室問女職員說：有沒有王先生的電話？她隨即回答：「有啊！我說你

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