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用的劳务工、实习生亦应参照本手册的约束性规定，但不完全适用员工福利类规定（劳务工、实 习生的具体福利待遇情况以公司解释为准）。 本手册规定了公司的雇佣政策以及公司为员工提供的各种福利与机会，旨在帮助员工更好了

表性的消费者组织提供机会，使其能够提供与关于补贴、损害和因果关系的调查有关的信息。 12．11 主管机关应适当考虑利害关系方、特别是小公司在提供所要求的信息方面遇到的任 何困难，并应提供任何可行的帮助。 12．12 上述程序无意阻止一成

必备条款 选择条款 劳动合同期限 试用期 工作内容和地点 培训 工作时间和休息休假 保守秘密 劳动报酬 福利待遇 社保 补充保险 劳动保护、职业危害保护 约定专业技术服务违约金 19.【2010/2012/2

不得给予乙任何处分 B.可以给予乙通报批评、记过等处分 C.可以解除与乙订立的劳动合同 D.可以降低乙的工资和福利待遇 【答案】A 【2013.8】某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生 产法》的规定，

标准答案：ABCD 89.《宪法》明确规定，国家通过各种途径，（ ），并在发 展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 A.创造劳动就业条件 B.提高劳动强度 C.加强劳动保护 D.改善劳动条件 标准答案：ACD

假三天及以上的，必须要提前一周申请。事假一次最长不可超过 30 天。 6-6工伤期间的薪资及补贴 员工工伤停工治疗期内，原薪资福利待遇不 变，由公司按月支付。 停工治疗期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经市级劳动能力鉴定委

事请眼我说吧“。 小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵-边听，一边看报表。小林言谈中常带“像我们这样的小公司…“， 小赵越昕越不高兴，结果没等小林把话说完，他便满脸怒气地说“公司小是否埋没了你的才能?你是大材

事请眼我说吧“。 小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵-边听，一边看报表。小林言谈中常带“像我们这样的小公司…“， 小赵越昕越不高兴，结果没等小林把话说完，他便满脸怒气地说“公司小是否埋没了你的才能?你是大材

要考虑社会承受能力。在有限的近期内， 可维持村(镇)办企业集体经济所有权、经营权不变和村民享受的福利待遇不变，远期则应与城市人口同 等对待。 2015 年 7 月试题及答案 39 21.试述引导城中村城市化的对策。

的方式与力度，要考虑社会承受能力。在有限的近期内，可维持村(镇)办企业集体经济所有权、经营权 不变和村民享受的福利待遇不变，远期则应与城市人口同等对待。 14 9.试述城市规划工作具有哪些特点? 答：(1)综合性。

Clacification 点值法 Factor-points 排序法（Ranking）： 排序法适用于小公司，也可以叫拍脑袋法：在任何情况下，都可以选出一个对机构价值最大的岗位， 接下来选出一个价值排在其次

励、物质奖励、政治激励，加强对各类人才的服务。在人才引进以及具体的科研 项目、选拔评价、人才落户、人事档案服务、工资福利待遇落实等工作中，用心 服务贯彻于人才工作的每一个环节，能够做到高质高效管用，细心服务，使各类 人才

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提 供条件。 • 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 劳动关系的构成条件 • 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有 关事项的通知》(劳社 部发[2005]12号)

3．管理学生权。指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。 4．薪资休假权。按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 5．民主管理权。 对学校教育教学、 管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议．

裁决协商无果的劳资纠纷及相关事项。由于柬埔寨纺织、制衣业用工人数 多，为应对在该行业的劳资纠纷及福利待遇等问题，主要企业雇主还专门 成立了柬埔寨制衣厂商协会（GMAC）。 劳动与职业培训部为柬埔寨劳动就业的政府主管部门，负责管理所有

个国 家开展业务，业务主要集中在“生命科学”生物研究及转基因作物等领域。“孟山都的战略是通过吞并小公司收集 生物技术方面的专利，同时不再与农业公司做交易，以便进入新市场。”《民族》杂志写道：“在美国，已种植了

差 一般 标准 好 优秀 差 一般 标准 好 优秀 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 薪金及福利待遇的吸引力 发展前景 差 一般 标准 好 优秀 差 一般 标准 好 优秀 □ □ □ □ □ □ □

（6）职工福利费：企业为职工提供的除职工工资性收入、职工教育经费、社会保险费 和住房公积金以外的福利待遇支出。 （7）特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、婚丧假、事假、 探亲假、

见； 3.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； 4.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； 5.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工-

劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。其中，劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳 动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4．劳动合同订立过程中双方的先合同义务。 5．劳动合同的生效 劳动合同自签订之日生