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前程无忧人力资源调研中心在2011年末发布的《员工试用期管理调查报告》显示，有73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。而法律规定的底线是，劳动者在试用期的工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性必须要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简洁举个例子，本地人根本都会在本地买

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结论 14 参考文献 15 致谢 17 摘要 中小公司是社会经济的关键构成方面，数不胜数的中小公司是我国当代化发展的关键基础。国内经济制度变革到现在，中小公司遍布国家的各个地区，发展迅猛，不仅为失业群体准

发展的关键。现在，中小公司管理会计在特定层面上的使用得到了显著的成果，但是中小公司和个规模庞大的公司相比依旧出现数不胜数的问题，因此就导致计管理不能得到后续发展，也阻碍了中小公司的长久稳定发展，我们需

领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性必须要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简洁举个例子，本地人根本都会在本地买

产品以及企业家的故事，同时也是TheOrganizedParent.com网站的创始人。本文站在小公司的角度讲述招纳贤才的妙招。 　　顶尖人才成就优秀公司。从公司创立之初就跟着你并肩作战的员工难能可贵

由于考了一个报检员证，所以选择了跟单工作。在没有比较就开始在一个小公司做报检、单证工作。然后就觉得自己只能干跟单才会比较有发展（因为自己有一点工作经验了，其他根本什么都不懂）。     在小公司做了一年，觉得太没有发展了，跳到了现

身的经济效益。 在国内现在的经济环境中，中小公司以及大型公司分庭抗礼，势均力敌。因为中小公司大部分无法依靠本身财力创建公司以及开展后期运作，所以大多数中小公司都需要通过负债经营的模式提升自身的经济效益

正规化，从而不断提高服务水平、赢得信誉、立足市场。非理性的降低收费标准使小公司获得竞争优势，大公司无法进一步发展壮大，而小公司抗风险能力差，其交易中途夭折或公司倒闭都将对市场产生负面影响，从而使整个行

家大型公司依托先行者优势，极大冲击了传统销售渠道，降低了业务获取成本。基于电销前期的巨大投入，中小公司很难在投入产出方面与大公司比肩。此次车险改革后，电销将不再是唯一可以享受15%折扣的渠道，保险公司

　　今年寒假，我选择在设计公司实习，虽然说自己本领还不是很扎实，但多多少少学到了一些，在设计这个行业里，大公司比的是创新，小公司比的是山寨。我呆的这家设计公司就是一个小规模的公司，设计人员也就5个人，每天的日常工作就是给一个产

　　今年寒假，我选择在设计公司实习，虽然说自己本领还不是很扎实，但多多少少学到了一些，在设计这个行业里，大公司比的是创新，小公司比的是山寨。我呆的这家设计公司就是一个小“山寨”公司，设计人员也就5个人，每天的日常工作就是给一个

理。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。 如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。短期规划3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。

的宗旨得以落地实施。 　　我们还是一个小公司，但让我们内心笃定的是，我们小公司也可以成为大系统不可或缺的组件；我们小公司也可以在某个领域成为全国领先；我们小公司竟然有着在转型期大公司都难以比拟的求变创

十、影响非常规收益的因素 25清华大学 经济管理学院 国际金融与贸易系 朱宝宪 副教授 26. 小公司一月份效应 班茨1981年对所有在纽交所上市的股票收益情况进行了研究，他将公司按规模分成五组，发现

领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买

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我所实习的这家公司是一家小公司，员工不超过20个人。麻雀虽小，可是五脏俱全。公司员工各司其职，竭尽全力为公司效力。现在回想一下，我还是很庆幸自己在一家小公司实习的。因为在小公司我才能做更多的工作，承担