香当网

XXX中学班主任考核实施细则 为了强化班级管理，进一步夯实班级管理的责任，增强班主任工作的实效性，特制定此考核实施细则。 一．考核内容 班主任工作涉及班级管理的方方面面，因此，考核的内容也几乎覆盖班主任全面工作。

机关、村、站所工作人员考核办法   为进一步加强乡机关作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象，努力把机关建设成高效、廉洁、团结、务实的文明机关，经乡党委、政府研究，开展乡机

2021年反违章考核实施细则 1.目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。

公司基础管理考核实施细则 　　一、总则 　　1.为加强企业内部管理，提升企业精细化管理水平，特制定本细则。 　　2.健全和完善公司绩效考核管理制度，为做好综合绩效的考核评价工作提供依据。 　　3.此

中心卫生院绩效考核实施细则 为使我院绩效考核方案得到到顺利实施,经院务会研究和全体职工会讨论通过,现将我院绩效考核细则公布如下:请全院职工遵照执行。 一、组织机构卫生院成立以院长为组长,院务会为成员的绩效考核领导小组

2016年绩效考核实施细则   为增强员工责任心和调动工作积极性，特制定本部门绩效考核办法。 一、     绩效工资分配方式 1、绩效工资分配系数：部门副职1.3、主任助理1.2、班长1.1、化验员、质检员1

中学班级百分考核实施细则 　　一、纪律（15分，由学生会监察部负责检查落实） 　　1、进出校门及校内不戴学生证者每人次扣0.5分。借学生证给别人或借别人的学生证外出者每人次扣2分。 　　2、看黄色、

**医院药剂科人员绩效工资考核实施细则 **医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则，根据科室的实际情况，制定出科室行之有效的绩效工资考核细则，考核的有效分值为100分，主要从工作数量和质量占

 XX医院绩效分配方案及实施细则考核表 为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、

**州国投公司运营保障指标考核实施细则 支部名称（盖章） 自评总分： 考核总分： 项目 考核内容 评分办法 标准分 自评得分 考评得分 班子建设10分 理论 学习 及时学习、研究上级文件，支委成员理

 机电修理中心公开工作考核实施细则 为了切实保障员工在区队中的主人翁地位，充分调动员工的主观能动性和创造性。根据公司《司务公开管理及考核办法》的通知，结合我中心的实际，特制定本实施意见。     一、实行队务公开的指导思想

2022年XX街道林长制工作考核实施细则 一、考核对象 各相关社区。 二、组织形式 1.数据采集。采取上报佐证材料、收集已有数据、街道林长制协作单位提供数据、暗访等方式采集相关数据。 2.现场核实。

中心绩效考核实施细则（试行）》如下。 一：实施原则 遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、岗位倾斜”的原则，实行两级聘任、两级分配，强化科室的自主管理：加强科室自身管理，落实对职工的日常岗位考核，作为绩

淄博市“二星级医院”考核实施细则（试行）   项目 分值 标准及要求 考核办法 考核情况 得分 医院规模 20分 1、床位设置合理，综合医院≥200张，专科医院≥100张。 查看最新卫生行政部门的批文及开放床位。每减少50张床位扣2分。

试用期满员工考核实施细则（试行） 第一条 为完善公司考核体系，明确价值导向，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本细则。 第二条 考核原则 1.公开、公平、公正的原则； 2.态度、能力和业绩相结合的原则。

公司百日安全生产考核实施细则 一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻《百日安全生产考核责任书》，特制订本细则。          二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。         

银行关于计算机使用管理考核的实施细则  为了有效地规范计算机的使用管理，确保用机安全，根据总行计算机管理的有关规定，并结合实际，特制订本实施细则。 第一条 计算机的使用人同时为管理责任人，务必遵照规定使用和管理计算机，做到用机安全。

财务绩效考核实施细则一 　　准确输单：每天准确完成出货单.，进货单的输出和录入，做好我公司从客户下单至发货的流程转接和审核。在录入发货单时，应认真地核对每一笔定单，特别是定单上的客户ID，商品金额，

公司绩效管理考核办法及实施细则 **公司为在激烈的市场竞争中占据有利地位，加强内部管理和控制工作，公司决定实行绩效管理与全面预算管理制度相结合的内部管理办法，巩固基础以保证公司今后更好地发展，实现公司的战略规划。

中学教职工年度考核实施细则 　　1． 本《实施细则》以《ｘｘ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ｘｘ市教职工年度考核实施意见》执行。