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设备调试和试运行是指各主体设备在满负荷进水条件下，优 化、摸索运行参数，取得最佳的去除效果，同时对设备整体质量、 安装质量等进一步全面考核，为今后长期稳定运行奠定基础。 7.2.3 关于水平潜流和垂直流人工湿地启动调试时水位调整的规 定

新进厂的工人(包括合同工、代培人员)，接受培训时间不少于 1 个月，并由有经验的工人带领 实习4 个月，考核合格后，方可独立工作。A Q 功 10- 2 00 5 f) 调换工种的工人，都必须重新培训。 9)

10、城市燃气工程 11、城镇集中供热建设和改造工程 12、城市雨水收集利用工程 13、城镇园林绿化及生态小区建设 14、既有停车设施改造；停车楼、地下停车场、机械式立体停 车库等集约化的停车设施建设；停车场配建电动车充电设施

写对这种想法的改进办法或建议。 下水文： 我有一个想法 我有一个关于房子建设的想法。 ①我觉得现在自己住的小区里，设计不合理的地方就是没有一个像 邮箱一样的收取快递的箱子，如果有这样的箱子对我们来说真的是很 实用的一个设计。

2.1.3 装修工程为贰年； 2.1.4 电气管线、给排水管道、设备安装工程为贰年； 2.1.5 小区内的给排水设施、道路等配套工程为贰年； 2.2 其他项目的保修期限：以双方合约、国家法规、地方规章、行业规定

来规定 市区内应包括道路 广场与主干管线通过的区域 道路 两旁可测至企业 事业单位门口 旧街坊 住宅小区根据管线疏 密情况可放宽取舍标准 委托项目地下管线测量的范围宜为厂矿 企业或单位所辖区域内 以及市政和建筑工程施工现场内需要开

《砌体填充墙结构构造)) (06SG614-1) 、 《管网叠压供水设备选用与安装)) (06SS109) 、 《住宅小区建筑电气设计与施工)) (03D603) 、 《住宅智能化电气设计施工图集)) (99X601) 标准

业单位人员的，对口安排相应工作；配偶 为企业人员的，安排到企业工作；配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位 就业；其他未就业的，按引才当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3 年内为其缴纳基

调房间温、湿度波动范围超过设计 给定参数。 （1）调节仪表在系统联动模拟试验前，必须对其性能进行校验，以考核调节仪表的准确性。调节 仪表应进行下列检验： 敏感元件：敏感元件各类较多，在空调系统按其用途有测温度和湿度敏感元件；按其构造和所用的

................................... 793 13.1 员工绩效考核统计表 .............................................

定执行，高级管理人员薪酬由董事会薪酬考核委 员会审议决定。 董事、监事、高级管理人员报酬确定依据 报告期内，按公司已指定的薪酬标准，结合年初确定的经营指标及绩效考核发放金额。 董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情

產，本集團人力資源管理的目標 是，以具競爭力的薪酬待遇回饋及 肯定傑出僱員的貢獻，以及實施具 有適當獎勵的完善績效考核制度， 並且藉提供足夠的培訓及機會，推 動本集團內服務人士的事業前途與 發展。 與股東的關係 我們認識到保護股東權益和與其進

2117．kàngyì 抗议 2118．kǎochá考察 2119．kǎogǔ考古 2120．kǎohé考核 2121．kǎolǜ考虑 2122．kǎoshì考试 2123．kǎoyàn 考验 2124．kǎoyā烤鸭

少数民族干部和党外 干部工作。认真做好离退休干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评 价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑 腰鼓劲

（一）选择基础资产组建资产池  资产证券化的发起人要对自己拥有的能 够产生未来货币收入流的资产进行清理、 估算和考核。  要根据证券化目标选择资产，进行资产 重组，即通过基础资产不同类型的重新 组合来实现资产收益的重新组合。资产

少数民族干部和党外干部工作。认真做好离退休干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约 束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、 踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

指的是经手本合同的本单位业务员以及业务员所属部门，用于对部门和业务员签 定以及履行合同的情况进行监督与考核。 部门和业务员信息应该在基础资料中预先定义。此处部门和业务员可以直接录入， 也可以引导录入。 4．供应商

好了 倡议的主题。很多同学向自己的父母提出《关于节约用水的倡议》，向同学们提出了《关于 保护学校环境卫生的倡议》等等。这些倡议指出问题时描述生动，感情真挚，而且晓之以理， 动之以情，建议的内容清晰，准

好了 倡议的主题。很多同学向自己的父母提出《关于节约用水的倡议》，向同学们提出了《关于 保护学校环境卫生的倡议》等等。这些倡议指出问题时描述生动，感情真挚，而且晓之以理， 动之以情，建议的内容清晰，准

是允许在各自的评分完毕情况下，而不是说考官可以互相商量后为应试者打分。 6、 对应试同一职位的全体应试者要机会相等，考核标准统一，为此注意以下技术问题：  严格按照设定的结构化面试题目提问，如果是多套试题穿插使用，要保证题目的范围、大小、