部门绩效考核实施细则一
部门绩效考核实施细则一 为强化各街道、部门城市管理工作职责,进一步提高争先创优意识,根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神,制订本奖惩细则。
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部门绩效考核实施细则一 为强化各街道、部门城市管理工作职责,进一步提高争先创优意识,根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神,制订本奖惩细则。
售后服务中心营业人员及维修人员 绩效考核实施细则 第一章 总则 第一条 为贯彻公司《员工绩效考核制度》,加强对营业人员、维修人员的业务考评,特制订本实施细则。 第二条 本实施细则对营业人员、维修人员的业务考核办法作出了规定。
XX镇2020年村干部绩效考核实施细则 第一章总则 第一条为进一步加强村干部队伍建设,充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性,促进村级管理制度化和规范化,推动农村经济社会健康发展,根据县委办印发《
XX街道住宅小区物业服务管理专项考核办法 为进一步提升街道物业管理水平,规范物业行业服务标准,夯实物业主体责任,构建质价相符的物业管理体系,达到长效管理的目的,现结合街道实际和文明城市创建测评标准,制定本考核办法。
儿园、中小学、便利店、商业网点、社区医疗保健中心、邮局、银行等设施,是XX东区新崛起的一个中等规模小区。 2、项目建设内容 (1)多层公寓 XX多层公寓的总建筑面积约60000平方米,建筑样式为砖混(
城市环境卫生督查考核实施方案 为加强对城市道路清扫保洁质量以及作业情况的督查考核,提高道路洁净程度,结合当前工作实际,特制订本方案。 一、组织领导 加强城市环境卫生督查考核的组织领导,成立督查考核工作领导小组。领导小组具体组成人员如下:
XX乡农村人居环境卫生“红、黄、蓝”考核办法(试行) 为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,改善全乡农村人居环境,建设生态宜居美丽的新农村,助力乡村全面振兴,根据上级相关文件精神,结合全乡实际情
居委会社区环境卫生整治考核奖惩办法 为积极响应市、区创建“国家园林城市”和“国家文明城市”的号召,结合区开展“两项活动”的工作要求,进一步加大街道环境卫生整治的力度,为建造文明、整洁、美好的生活环
XX乡环境卫生工作检查考核评比办法 为进一步建立健全城乡环卫一体化工作机制,提升城乡环卫一体化工作水平,确保城乡环境质量,打造整洁优美环境,结合我乡实际,特制定本考核办法。 一、考核对象及原则 考核对象:全乡X个村
XX镇环境卫生长效管理和住宅小区物业管理工作实施方案 为持续推进环境卫生长效综合管理和住宅小区物业管理工作,更好的解决小区存在的突出问题,努力在全区长效管理和物业管理工作中争先进位,切实让全镇广大人
**天润燃气有限责任公司 场站班长月度考核实施细则 一、基础考核(90分) (一)、销售业绩(30分) 2、考核依据:站长下达的班组月销量计划及班组当月实际完成的销量。 3、考核方式:班组当月实际完成销量÷班
办公室标准化卫生管理考核实施细则 为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理的意见》落到实处,促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象,特制定本细则。 一、评分标准 (一)科室办公室卫生(20分)
社区卫生服务网格化工作考核实施细则 为进一步提高仙村辖区卫生服务工作质量,更好地推动慢病社区防治和健康教育工作,努力控制社区居民健康危险因素,降低社区居民常见慢病及其并发症发生率,结合我院实际,特制定本办法:
杜绝迟报、漏报、瞒报、谎报生产安全死亡事故或一级非人身事故。 在考核期内,按集团公司分析认定的事故或迟报、漏报、瞒报、谎报经集团公司或上级查实的事故考核。 4.矿井无《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定
河北鑫科投资集团有限公司 绩效考核管理办法 (附考核实施细则) 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总则 1 第二章 考核方法 1 第三章 月度考核 8 第四章 年度考核 10 第五章 申诉及其处理 12
县行政审批管理服务中心窗口考核实施细则 为规范行政审批管理服务中心各窗口的日常管理,提高工作效率,强化责任,将“中心”建成公开、规范、高效、便民的文明窗口,特制定窗口考核实施细则。 值班长负责对窗口工作
绩效工资考核实施细则及奖惩办法—实施方案 绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为努力实现XX行近三年的发展目标,进一步调动XX岗位职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳
附件3 **县普法依法治理工作考核评价实施细则(镇、场、街道) 检查地区(单位): 考核人: 年 月 日 考核项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 评分 依据 检查分 备注 组 织 领 导 (10分)
海东烟草专卖局中层管理干部考核实施细则 (2011年修改) 为进一步加强对局(公司)中层领导干部的管理、监督与激励,并能客观、公正、正确、真实地评价干部的综合管理能力,依据中央组织部《关于实行干部考核制度的意见
**镇卫生院二级目标绩效考核 实施细则 根据2017年2月13日县委常委会议精神,为建立“奖勤罚懒、奖优罚劣”的激励导向,按照《**州“铸勤行动”实施方案通知》和《剑直党工通[2017]7号文