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-供教师用 -供学员用 15. 有效的沟通 16. -使学员集中注意力 -引起大家进行讨论 -让沉默不语或不参与活动的人加入到讨论中来 -引导讨论的顺利进行 -引起大家关注 -制止无关的谈话 -让持不同观点的人发表意见为什么要提问

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产干净合格的产品 7. 干净整洁的车间给客户一种良好的印象 8. 千里之行,始于足下。 ——老子 9. 课程大纲 一、6S推进的目的及意义 　　　　　 二、6S推进的误区 三、6S推进重点 四、6S推进的实务手法

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从对象看：企业全体员工（含经营、管理者） 从内容看：缺德 无照经营 第三者插足 社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 4. 人力资源监控的哲学 A激励： 从满足心理需求出发

----中国经营报记者闫荣伟2003。10 (专业财经媒介平台) 近日，有关健力宝与其四川一经销商的纠纷见诸报端，该经销商指责健力宝不按协议兑现承诺，从而再次引起业界的关注。其实，在刚刚结束的沈阳糖酒会上，人们已对健力宝缺席这“天下第

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突发奇想。企业标语的特征(5)1、科技以人为本2、真诚到永远 10. 五、兼顾目标与实现方法。企业标语的特征(6)1、捧九窍丹心 虔诚在我 迎八方宾客 嘻乐随君 2、远大空调 开创中央空调新纪元 3、飞利浦 让我们做的更好 11. 六、关

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HRM中的地位 10. HRM部门在绩效考核中的责任 考核主要是直线管理人员的责任，但HRM部门也负责相应的责任。主要有： 设计、完善考核体系。 宣传、培训考核的目的、意义、方法和要注等。 督促、检查各部门的贯彻实施。

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在翻阅中国话剧100周年纪念活动资料时，他萌生了创作一台寻找中国话剧源头的剧本的意念。 4、修饰语与中心词搭配不当 “一台”与“剧本”搭配不当，可改为“一部……的 剧本”。（定语与中心语搭配不当） 13. 人们都以亲切的目光注视和倾听着这位残疾人作家的发言。

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现代企业培训的原则之五：多样性原则形式多样性内容多样性类型多样性新员工上岗培训 技术培训 管理技能培训 经理职能培训 组织发展培训 企业价值观教育 人力资源政策教育 法律和制度教育 文化知识教育 行为规范和礼仪教育

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化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西。 6. 职业形象职业人士在职业场合由外在的整体形象和由内向外表现出来的言谈举止及礼貌礼仪所传递给别人的信息所形成的印象。 是你在职业活动中的印象。通过衣着打