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行政人事部牵头，集合公司领导、行政人事部相关人员共同讨论、决定总经理审批 由行政人事部汇总所有修改意见，做出总结报告 被考核人/ 领导/行政人事部提出修改要求与原因 18. *目录1. 关键业绩指标体系 2. 绩效测评方法与流程

为绩效目标的实现定期收集绩效数据，分析评估，查找达不到预期绩效目标的原因，修改绩效目标或制定新的行动 方案1.3.4 绩效总结与 激励 将绩效考核的结果与薪资、奖金挂钩，鼓励员工的表现符合公司的整体策略，有利于改善绩效 表现

为绩效目标的实现定期收集绩效数据，分析评估，查找达不到预期绩效目标的原因，修改绩效目标或制定新的行动 方案1.3.4 绩效总结与 激励 将绩效考核的结果与薪资、奖金挂钩，鼓励员工的表现符合公司的整体策略，有利于改善绩效 表现

二零零零年七月十日 四川 泸州机密Date 2. 新华信管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理变革的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者 Date

行政人事部牵头，集合公司领导、行政人事部相关人员共同讨论、决定总经理审批 由行政人事部汇总所有修改意见，做出总结报告 被考核人/ 领导/行政人事部提出修改要求与原因 18. *目录1. 关键业绩指标体系 2. 绩效测评方法与流程

中长期发展战略咨询 --主营业务发展战略Date 2. 新华信管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理变革的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者 Date

行政人事部牵头，集合公司领导、行政人事部相关人员共同讨论、决定总经理审批 由行政人事部汇总所有修改意见，做出总结报告 被考核人/ 领导/行政人事部提出修改要求与原因 18. *目录1. 关键业绩指标体系 2. 绩效测评方法与流程

为绩效目标的实现定期收集绩效数据，分析评估，查找达不到预期绩效目标的原因，修改绩效目标或制定新的行动 方案1.3.4 绩效总结与 激励 将绩效考核的结果与薪资、奖金挂钩，鼓励员工的表现符合公司的整体策略，有利于改善绩效 表现

将测试结果与预期结果进行比较和分析，并将分析结果文档化 62. 第二部分：软件类员工行为标准（续）7、第七行为模块：项目总结 （1）总结开发成果 提取实际软件产品的功能特征、性能特征和质量属性 将实际进度与原定计划进行对比，明确

观点或态度。(2)引用材料的具体内容或生活实际，摆事实讲道理。(3)分析材料，找原因说影响。(4)总结观点，强调观点或发出号召。 注意：观点鲜明，论据有力，思路条理清楚。观点或态度＋充分的理由＋强调观

和管理技能，要定期在小组内实施质量教育。 根据小组成员的建议，将具体措施总结上报相关领导，要求纳入作业指导书或相关文件。 总结活动成果向上级报告，报告时要尽可能让小组内所有成员发言。 培养小组内其它成员成为具备小组长能力的人

奖励与指导我们设定的方向...我们鼓励的行为...我们进步了多少？我们想要达到的目标…战略4.3 绩效评估表扬 承认 改进总结与评价4.2 绩效过程管理克服绩效障碍需要采取什么行动？绩效管理流程 持续的学习 工作设计/职业道路规划

将测试结果与预期结果进行比较和分析，并将分析结果文档化 62. 第二部分：软件类员工行为标准（续）7、第七行为模块：项目总结 （1）总结开发成果 提取实际软件产品的功能特征、性能特征和质量属性 将实际进度与原定计划进行对比，明确

15. 词性活用特殊句式 固知一死生为虚诞， 齐彭殇为妄作 不能喻之于怀 16. 词性活用.总结特殊句式.总结 群贤毕至，少长咸集 一觞一咏，亦足以畅叙幽情 不知老之将至 固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作

销效率作贡献；按争夺市场的要求调整各项政策（价格与渠道〕。 3、客户工作〔40％〕，巡访主要客户，总结成功的营销模式与方法；及时解决客户投诉，规范工作行为。 16. 2、执行经理职责一、 行政隶属 上级主管：大区经理；直接下属：档案员、

建立承诺（续）☆对于绩效合约讨论的建议 当你准备绩效合约讨论时，谨记以下原则： 精心策划讨论 建议“主人翁”的友好氛围 通过总结员工的准备工作，要求员工参与绩效合约的讨论 激发主动性 帮助员工制定尽可能简明扼要、清楚明了的绩效合约

将测试结果与预期结果进行比较和分析，并将分析结果文档化 62. 第二部分：软件类员工行为标准（续）7、第七行为模块：项目总结 （1）总结开发成果 提取实际软件产品的功能特征、性能特征和质量属性 将实际进度与原定计划进行对比，明确

绩效管理系统的设计一、绩效管理的准备阶段 二、绩效管理的实施阶段 三、绩效管理的考评阶段 四、绩效管理的总结阶段 五、绩效管理的应用开发阶段Date4绩效管理 5. 一、准备阶段（一）明确绩效管理的参与者 （二）绩效考评方法的选择

将测试结果与预期结果进行比较和分析，并将分析结果文档化 62. 第二部分：软件类员工行为标准（续）7、第七行为模块：项目总结 （1）总结开发成果 提取实际软件产品的功能特征、性能特征和质量属性 将实际进度与原定计划进行对比，明确

媒体邀约完成销售经理开早动员会 市场经理检核现场物料及布置 活动执行 数据收集 活动总结TUEWEDTHUFRISATSUN总结报告活动日前期准备召开三方会议（涉及到的所有部门经理） 提供活动现场人员分工表