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4 B．5 C．8 D．10 【答案】B 46. 【易】（怀柔区 2012 年度第一学期期末九年级教学质量检测）如图， O⊙ 的半径为 5， AB 为弦，OC AB⊥ ，垂足为 C ，若 3OC = ，则弦

量可通过近红外和热红外接收的遥感影像、光学 侦测和修正（LIDAR）探测进而计算得到。 4 结 论 针对不同的研究需求，采用不同的研究方法 是比较合理的方法选择。就目前的研究现状而 言，主流土壤重金属全量监测方法仍为异位监测

单 位提出了挑战。然后上级不得不离开，要求小组找到解决问题的方法。主持人(会议主持人)帮助这些讨 论。最后一天，上级出现了提出解决方案。然后他或她有三个选择：接受建议，不接受建议，或收集更 多信息。这个过程对上级做出决定的压力很大。

411 0 0z =>=+××××= σσ 因此计算时可以考虑桩侧面土的弹性抗力。 **** 35 结 论 通过本次设计我有了以下结论： (1)对于连续梁，支点负弯矩比跨中正弯矩要大很多，因此配筋时要重点考虑支点处

牌建设方面的又一重要举 动。 8、墨西哥左翼的国家复兴运动党候选人洛佩斯日前赢得总统大选。墨西哥舆论认为，洛佩斯当选总 统不仅意味着墨西哥左翼执掌政权，还将带来广泛的地缘政治影响。洛佩斯在今后的执政中将面临内政外

日在人民日报社调研时强调，加快推进（ ），打造具有强大传播力竞争力的新型主流 媒体，为党的十九大胜利召开营造良好舆论氛围。 A.媒体制播分离 B.媒体融合发展 C.媒体采编分离 D.媒体多元经营 【答案】B 51.经国务院批准，自

是 。 （3）图 2 显示植株甲、丙都表现出明显的侧芽生长受抑制的现象，由此可得出 ，为使这一结 论更具说服力，还需增设的另一组实验是 。 31.（10 分）某城市河流由于生活污水和工业废水的排入，水

10双重预防机制建设 重大安全风险的内涵与防范化解之道 • 在“防范化解重大风险”的表述中，防范与化解相提并论 、等量齐观。严格地讲，防范与化解不同：“防范”一词 表达的是预防并加以规范之意，“化解”一词传递的是溶

然而本文制备的温敏型壳聚糖纳米颗粒释放到的细胞 多梭形或多角形，胞体饱满，这说明聚合物交联的壳聚 糖纳米颗粒生物相容性良好。 3 结 论 以壳聚糖为载体，温敏型单体与磺酸基单体合成 的共聚物为聚阴离子，通过聚电解质复合法合成了温 度/pH

科学性和说服力。 18．说明了“五谷杂粮中所含的营养丰富而全面”这一结论得出的依据是经过现代营养学论 证过的，与事实相符，体现了说明文语言的准确性和权威性。 【解析】 【分析】 本题考查学生说明文综合阅读的能力。

各个行动组织及其人员的职责任务、目的、权限、 警力调度与协作的途径、方法、程序，以及相配套 的应急警务绩效考核标准，做到指挥者元论指令哪 个单位、哪个人担任现场组织指挥框架中的任何一 个组织角色，他们都能明了在这个指令下自己的行

因此，行政监督与监督行政行为意义深远，作用巨大。 第一，行政权力接受监督可以防止政府权力失衡与变异 按照平衡论的观点，行政法所调整的行政 权，必须受到立法权、司法权、公民权的监督与控制，才能依法行政，为人民服务，否则就会失去平衡。

项目 建质﹝2009﹞87号 建办质﹝2018﹞31号 住房城乡建设部令第37号 对比说明 对参与论 证专家的 要求 第二十一条专家库的专家应当具备以下基本条件： （一）诚实守信、作风正派、学术严谨；

企业隐患排查治理体系概论 企 业 隐 患 排 查 治 理 体 系 概 论 1企业隐患排查治理体系概论 2企业隐患排查治理体系概论 主要内容  一、隐患排查的理论基础  二、企业隐患排查治理体系搭建

了 争取交易机会和优惠交易条件。 简述引人误解的虚假宣传的特征。 答：(1)通过大众传播媒介制造舆论；(2)对商品作出了引人误解的虚假表示。 侵犯商业秘密行为的表现形式有哪些？ 答：(1)盗窃、利诱、

生活的能力问题2—老年人能力评估的内容（续） 没有疾病 没有虚弱 良好环境 合适能力 （身体精神社会） 健康 健康不是疾病-非疾病的二元论，有更广泛的内涵。对 健康状态的评估要侧重于能力的评估。 医疗/护理/康复 医疗 公卫/社工/政策 医疗/护理/康复/社工…

因此，行政监督与监督行政行为意义深远，作用巨大。 (1)行政权力接受监督可以防止政府权力失衡与变异 按照平衡论的观点，行政法所调整的行政权， 必须受到立法权、司法权、公民权的监督与控制，才能依法行政，为人民服务，否则就会失去平衡。因

系统的结构和功能应符合整体调度系统的功 能要求。通过采集分析现场数据，充分利用管网基础资料，结合理 论分析计算，对不同情况下水厂供水计划及送水泵运行台数、转速 等做出辅助决策，对管网加压站、闸阀等实施调节，满足基本的供

说明书。[答案]对 48.职位说明书是甄选的基础。[答案]对 49.职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。[答案]错 10 50.职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。[答案]对

的图象上， 轴于点 ，交 的图象于点 ， 轴于点 ，交 的图象于点 ，当点 在 的图象上运动时，以下结 论： ① 与 的面积相等； ② 四边形 的面积不会发生变化； ③ 与 始终相等； ④当点 A 是 的中点时，点